国企党建经验交流汇编（10篇）

目录 1.国企党建经验交流：“1+1+N”打通党员联系服务职工群众“最后一里” 2 2.国企党建经验交流：“双入双创”助力企业创新升级跨越发展 6 3.国企党建经验交流：“五抓”谋“五新”推动高质量发展 10 4.国企党建经验交流：党建引领三项制度改革激发高质量发展速度 16 5.国企党建经验交流：互联共建助推企业提质增效 19 6.国企党建经验交流：坚持党建统领，“化自”凝心铸魂促发展 25 7.国企党建经验交流：建强“12345”党建工作体系 赋能科技创新之路 32 8.国企党建经验交流：落实党建融入生产经营清单 双赢共进推动高质高效发展 40 9.国企党建经验交流：守初心勇担当 46 10.国企党建经验交流：做深做实以案促改提升国企正风反腐综合效能 50 国企党建经验交流：“1+1+N”打通党员联系服务职工群众“最后一里” **集团党委立足改革发展稳定实际，创新开展“++N”工作，进一步拓展党员联系职工群众的途径，丰富党员服务职工群众的内容，畅通职工群众表达意愿的渠道，努力解决基层和职工群众生产生活中的实际问题，着力形成党员联系服务职工群众的长效机制，打通了党员联系服务职工群众的“最后一里”。 （一）坚持顶层设计，构建纵到底、横到边的“服务网”。采取“++N”方式，确保每一个党支部、每一个班组(或党小组)都有党员领导干部联系服务，每一名职工群众都有党员联系服务，实现党员联系服务职工群众纵到底、横到边，网格化、全覆盖。为实现党员联系服务职工群众全覆盖，实行“++N”强制分布：其中”1”，即能源集团及各权属单位领导班子成员、高级管理人员、总监总助副总师中的党员，每人至少联系服务个基层党支部,同时确保每个基层党支部都有党员领导干部联系。”1”，即各基层党支部委员会委员、行政班子成员中的党员，每人至少负责联系服务个班组(或党小组)。“N”，即每名在职职工党员负责联系服务本班组(或党小组)中的若干名职工群众。确保每一个党支部、每一个班组(或党小组)都有党员领导干部联系服务，每一名职工群众都有党员联系服务，实现了基层党组织、**万名在职职工党员联系服务职工群众网格化、全覆盖。 （二）逐级明确责任，打造面对面、心贴心的“联系点”。为确保党员联系服务职工群众零距离、无障碍，能源集团党委根据不同层级、不同岗位，分别明确“++N”党员联系服务职工群众工作责任。在党委层面，明确党员领导干部通过参党支部组织生活、开展调查研究、座谈交流等，重点宣传上级决策部署，了解基层和党员群生产生活情况，听取意见建议，指导帮助解决困难。在党支部层面，支部委员、行政班子成员中的党员，通过参班前班后会、党小组会等，重点了解上级工作安排落实情况，听取意见建议，发现苗头性、倾向性问题，及时汇报处理。在党员层面，明确每名在职职工党员通过经常性与职工群众谈心谈话，重点了解职工群众思想动态，发现职工群众队伍中不安全、不稳定因，及时汇报反映，跟进做好工作。在联系服务过程中，各级党组织采取“问题反馈”1”核查评估”1”送达办理”1”进展跟踪”1”回访调查”1”五步法”闭环管理方式，对职工群众反映的问题做到件件有回音，事事有结果。 （三）融入中心工作，建好凝人心、聚合力的“油站”。围绕高质量发展中心任务，组织开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”等主题教育，组织宣讲团下车间、到区队、进班组、入社区，累计达**余场次。围绕破解制约发展难题，能源集团各级党员领导干部建立联系点**个，深入联系点开展工作**次，帮助解决突出问题**个。发挥党员先锋模范作用，牵头开展创新创效项目**个，累计创效**万元。围绕打赢疫情阻击战，广大党员干部面对危险，建立包片网格化管理，建立党员先锋岗**个，做好耐心细致的思想工作，构筑群防群治的严密防线。 （四）维护发展大局，拧紧保稳定、促和谐的“缓冲阀”。注重发挥党员联系服务职工群众的桥梁纽带作用，及时了解职工群众意愿和诉求，掌握职工群众思想动态，对职工群众中出现的苗头性、倾向性问题，靠上做好一人一事的思想政治工作，持续抓好舆情防控。去年以来，各级党组织和党员报送重点不稳定隐患问题**件，排查矛盾纠纷近**起，超前调处和稳控**余起。各级党员领导班子成员参开接访**余人次，现场解决职工群众反映的访事项**余件，一批访突出问题妥善解决。 （五）完善约束机制，形成强考核、硬约束的“责任链”。为避工作流于形式，能源集团党委着力构建“双追究”1”三报告”1”四考核”的“234”考核体系。“双追究”即：对因联系服务工作不实，造成重大舆情事件、产生重大影响、带来重大损失的，既追究责任主体责任，也追究联系服务党员的责任。“三报告”即：对于重大问题和重要息，基层支部既要向本单位党委领导汇报，还要向业务归口部门汇报，同时向联系本支部的党员干部报告，确保报告及时、准确、全面。“四考核”即：纳入党委书记抓基层党建工作述职评议考核，纳入过硬党支部建设考核，纳入区队班组建设考核，纳入民主评议党员考核。针对管理部室、生产一线等不同岗位的党员分类制定考核标准，进一步增强了党员联系服务职工群众的针对性和实效性。 **集团党委采取“++N”方式，确保每一个党支部、每一个班组(或党小组)都有党员领导干部联系服务，每一名职工群众都有党员联系服务，实现党员联系服务职工群众纵到底、横到边，网格化、全覆盖。根据不同层级、不同岗位分别明确工作责任，构建了“双追究”1”三报告”1”四考核”的“234”考核体系，形成了党员联系服务职工群众的长效机制，党群干群关系密切，组织生活质量不断提高，职工群众思想境界明显提升，企业发展成效显著，进一步密切了党群干群关系，实现了经济效益、社会效益“双赢”局面。 国企党建经验交流：“双入双创”助力企业创新升级跨越发展 **集团作为省属重要骨干企业，肩负保障能源安全、优化能源布局、优化能源结构的职责使命，长期以来聚焦“形成可复制、可推广的国企党建新模式”目标，研究解决国企不同程度存在的党建工作与生产经营“两张皮”的问题，探索形成以“全面嵌入、深度融入，务实创新、增盈创效”为主要内容的“双入双创”党建工作模式，将党的建设融入改革发展全过程，取得了良好效果。 （一）积极探索实施，明确“双入双创”党建工作模式的内涵。一是嵌入。即把党组织嵌入公司治理各环节。分别在顶层设计、领导体制、工作职责上嵌入。严格落实“党建入章”工作，建立“双向进入、交叉任职”的领导体制，厘清党委会、董事会、经理层权责边界，制定《常委会议事决策规则》等**余项，从制度上对党组织嵌入公司治理结构各环节进行了规范。二是融入。即把党建工作融入生产经营全过程。分别从思想上、责任上、决策上、落实上融入。把董事会、经理层党员班子成员全部纳入党委中心组，形成党建和生产经营工作相融互进、共同发展的思想自觉和行动共识；制定《党建工作责任制考核暂行办法》，党建工作与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成党政组织责任共担、工作共为的强大工作合力。三是创新。即推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新、载体创新。理念创新方面，树立“融入经济抓党建、进入市场抓党建、注重实效抓党建”的理念。机制创新方面，制定《关于强和改进新形势下党建工作的意见》等系列制度。手段创新方面，逐步形成形势任务教育、基层党建“评星定级”、人才库建设、“五位一体”监督、暖心志愿服务“五大品牌”。载体创新方面，发挥融媒体作用，开设“党建论坛”“观点评论”等专栏；基层党组织创造性开展了党员“讲习所”“共享党课”等党建创新实践活动。四是创效。即着力提升党建工作效能，助推企业发展和效益提升。发挥党委把关定向作用创效，切实为企业改革发展定好调、扛稳旗、选好人，果断决策一批事关发展全局的大事要事。发挥党组织和党员作用创效，组建党员突击队、攻关小组，围绕企业中心工作引导党员立足岗位创佳绩。发挥人才科技创新优势创效，坚持党管人才原则，实施“人才强企”战略，解放思想，新理念，搭建平台，引进人才。 （二）强制度建设，着力构建党建工作运行“四大体系”。一是健全完善责任落实体系。制定《党建工作责任制实施办法》，进一步形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。二是健全完善日常运行体系。采取日常检查与集中督导相结合、日常调度与随时抽查相结合、日常督办和年度述职相结合“三结合”形式，督促各级党组织严格落实党建工作任务。三是健全完善工作保障体系。在全省首家提出基层党建工作“两个*%”保障机制，配备专职党务工作人员**名，2**年列支党建工作经*.*亿元，切实做到有人管事、有钱办事、有场所议事。四是健全完善考核评价体系。按照“三基三维五考核”对党委工作进行考核，综合考核结果与各二级公司党委班子成员基本年薪挂钩，按一定比例给予奖励或扣减。 （三）凸显企业特色，着力打造党建工作“五大品牌”。一是突出凝聚干事创业正能量，着力打造形势任务教育品牌。坚持从政治、思想建设入手，采取“中心组”定期学习、“到一线”巡回宣讲、“走出去”参观考察、“请进来”专题辅导、“进校门”脱产培训种形式，强化形势任务教育，着力解决领导干部职工观念落后、思维固化、质能力不够的问题。二是突出党员先锋模范作用发挥，着力打造“评星定级”品牌。突出党员主体地位，创新实施“++N”党员联系服务职工群工作，强化日常动态量化考核，通过“荐星、评星、推星、议星、找星、亮星、定星”等步骤，对党员进行评定星级，着力解决党员队伍中存在的作用发挥不够等问题。三是突出解决传统选拔方式弊端，着力打造人才库建设品牌。通过确定初步人选、业务质考核、专家评审、综合能力测试、组织考察、研究示等关键程序，变“伯乐相马”为“赛场选马”，职务晋升人员优先从人才库中选择，现建成辐射*个层级、涵盖**个专业的人才库，入库人员中已提拔或重用**人。人才库建设入选**省**件人才工作创新优秀案例。四是突出全面从严治党要求，着力打造“五位一体”监督体系品牌。建立具有企业特色的纪检监察、内部巡察、民主评价、内部审计和组织监督“五位一体”监督体系，尤其是创新推行职工代表民主评价机制，相关做法在**网、《**日报》等媒体作了专题报道。五是突出共创共建共享，着力打造暖心志愿服务品牌。坚持党旗引领示范化、志愿服务常态化、组织管理网络化、帮扶项目立体化、志愿队伍元化、服务阵地标准化，积极构建暖心志愿服务工作体系。**暖心志愿服务项目先后荣获**省第**届和**青年志愿服务项目大赛金奖。 **集团党委始终坚持把“抓好党建工作作为最大政绩”，着眼“探索形成可复制、可推广的国企党建新模式”目标，积极创新党建工作思路、方法载体和机制制度，探索形成以“全面嵌入、深度融入，务实创新、增盈创效”为主要内容的“双入双创”党建工作模式，将党的建设融入改革发展全过程，有效解决了党建工作与生产经营“两张皮”问题，增强了企业竞争力，企业品牌形象显著提升,竞争发展优势凸显,体制机制改革纵深推进,促进了国有资产保值增值。 国企党建经验交流：“五抓”谋“五新”推动高质量发展 **公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面宣传贯彻党的二十大精神，坚决落实党中央决策部署和上级党组织工作要求，坚持强党的领导和完善公司治理相统一，牢牢把握改革发展主题，坚持稳中求进总基调，全面贯彻新发展理念，持续强化党的领导和党的建设，以“五抓”谋“五新”，推动公司高质量发展行稳致远。 一、“学讲悟行”抓政治建设，以“红色精神”开启企业高质量发展新征程 公司党委坚持在学上下真功，高标准高质量落实党史学习教育活动，持续推进“领导班子理论学习中心组学习+中层干部业务集中学习+全员学习教育”，抓好分层分级系统学、线上线下结合学、主题主线重点学，不断增强“四个意识”“四个自”，坚持“两个确立”,做到“两个维护”。坚持在讲上出新招，举办党课拍摄故事等“六”活动，开展“百年党史我来讲”音乐党课活动，组织党史知识竞赛，坚持“人人领讲，次次研讨”，讲出特色讲出效果，以讲促学、以讲促思、以讲促干。坚