员工考勤处罚的制度13篇

员工考勤惩罚的制度（精选13篇） 员工考勤惩罚的制度（精选13篇） 员工考勤惩罚的制度 篇1 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。 一、嘉奖类别。 1、嘉奖分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 2、惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。 二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。 奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。 三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中。 以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。 四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖： 1、乐观维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2、专心勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 五、职工有下列情形之一者，予以记小过。 1、对工作流程或管理制度乐观提出合理化建议，被采纳者。 2、乐观讨论改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物平安者。 5、策划、承办、执行重要事务成果显著者。 6、其它应给于记小功事迹者。 六、职工有下列情形之一者，予以记大功。 1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。 2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 3、对公司进展有重大贡献，应记大功之事迹者。 七、职工有下列情形者年终可参加优秀工评奖。 1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2、在当年工作中给公司带来重大效应者。 3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，专心完成本职工作，工作成果优秀者。 4、其他可参选优秀工作评奖者。 八、职工有下列情形者，予以警告。 1、因过失导致工作发生错误但情节稍微者。 2、防碍工作秩序或违反破坏平安，环境卫生制度者。 3、初次不听主管合理指挥者。 4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。 5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。 6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。 9、在工作场所防碍他人工。 10、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。 11、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。 九、职工有下列情形之一者，予以记小过。 1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。 2、对同事恶意攻击，造成损害但不大者。 3、检查值班人员未按规定执行勤务者。 4、捏造事实骗取休假者。 5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 6、一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。 7、上班期间中午非工作需要饮酒者。 十、职工有下列情形之一者，予以记大过： 1、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。 2、携带危险或违禁物品进入工作场所着。 3、故意撕毁公文者。 4、虚报工作成果或领先伪造工作记录者。 5、对同事恶意攻击，造成较大损害者。 6、遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业隐秘者。 7、职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。 8、违反平安规定，使用公司蒙受重大损失者。 9、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。 10、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。 11、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。 十一、职工有下列情形之一者，予以除名。 1、拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。 2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 3、在公司内聚众赌博。 4、故意毁坏公物，金额较大者。 5、聚众闹事妨害正常工作秩序者。 6、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。 7、对同仁施以暴力或有重大欺侮威胁行为者。 8、严重违反各种平安制度，导致重大人身或设备事故者。 9、连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。 10、盗窃同仁或公司财物者。 11、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 12、在公司内部有伤风败俗之行为者。 13、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 14、年度内累计十三次记大过行为者。 15、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。 16、其它应给予除名。 十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月嘉奖10元，小功嘉奖50元，大功嘉奖100元；大过罚扣100元，主要责任者或部门主管以上者加倍惩罚。 十三、职工年终被评为优秀工，公司将给予一定嘉奖。 员工考勤惩罚的制度 篇2 一、作息时间。 1、公司执行每周5天工作制：上午9：00——12：00。下午14：00——18：00。 2、部门负责人办公时间：8：45～12：00，13：55～18：10。 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。 4、保洁员：7：30。 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定。 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到： 指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退： 指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工： 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗： 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗： 指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 三、请假制度。 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 1、病假： 指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 2、事假： 指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 3、婚假： 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 4、年假： 指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 5、工伤假： 按国家相关法律法规执行。 6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天。 四、批假权限。 1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、全部假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记。 公司执行每日签到制度，员工每日上班、下班需签字（共计每日2次）。 六、外出。 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班。 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不行的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 员工考勤惩罚的制度 篇3 第一条 根据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 第二条 员工应根据公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班制，因季节变化需调整工作时间再另行通知。 第三条 公司员工一律执行上、下班打卡登记制度。 第四条 公司全部员工上、下班均需打卡（共计每日四次）。员工应亲自打卡，开箱时间为每日上午8：40，关箱为下午18：00，上班打卡时间为上午8：40—9：10、中午12：00—12：30、下午13：45—14：10、下午17：00—17：30为打卡时间。因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明原因并准时通报人事财务部。 第五条 考勤奖罚制度 一、管理层考勤制度： ①高管层：每月出勤工资为400元，违反出勤制度一次扣100元，两次扣200元，三次全部扣除并通报批判。 ②中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣50元，两次扣100元，三次全部扣除并通报批判。 二、员工考勤制度： ①员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10—30分钟内扣工资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。每次扣当月工资的5﹪，提前30分钟内下班者按早退论处，每次扣当月工资的10元，提前下班超过30分钟者按旷工半天论处。每次扣当日工资的5﹪。 ②无任何原因未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，一经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批判并按以下制度处理：第一次按30元/人次惩罚、第二次按60元/人次惩罚、第三次按旷工一天处理。 ③上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的50元，并给予警告一次。 ④员工无故旷工一日者，扣发当月工资的10%，并给予警告一次；每月累计三天旷工者，扣发当月工资50%；一年内旷工达到十天者，予以辞退。 ⑤员工因公出差需事先填写出差登记表，交于财务人事部备案。 三、每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名，嘉奖300元，并通报表扬。对于违反考勤制度的，每月惩戒一名，罚200元。并出海报张贴在一楼大厅。 第六条 全体员工（含管理层）外出办理业务前必须向本部门登记（外出登记表）