2023年就业指导考试题库及参考答案（第20套）

2023年就业指导考试题库及参考答案 题号| 二 三|总分 得分| 注意事项： I •答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息 2. 请将答案正确填写在答题卡上 评卷人 得庆 —、多选题 1. 关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（） A、两者一回事 B见习期有强制性 C见习期可延长 D试用期可延长 参考答案：BC 2. 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（） A、你为什么申请这个职位？ B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你？ C你为什么想加入本公司工作？ D你认为考试成绩能否反映你的实际才能？ 参考答案：ABC 3. 就业协议与劳动合同：（参考答案：ABD） O A、 都得遵守国家法律 B、 后者效力大于前者 C、 就是一回事 D、 标的可以有区别 试用期参考答案：VS见习期 4. 关于违约与改派正确的说法是哪些？（参考答案：BCD） A、 改派手续很简单随时可以办； B、 万不得己也可以违约； C、 违约须受罚； D、 尽量不违约； 档案的投递 5. 在就业协议书上签字的包括哪几方？（参考答案：ABC） A、 毕业生 B、 用人单位 C、 学校（培养单位） D、 政府人社部门 认识毕业生报到证 6. 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（参考答 案：ABC） A、 你为什么申请这个职位？ B、 你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你？ C、 你为什么想加入本公司工作？ D、 你认为考试成绩能否反映你的实际才能？ 如何回答面试中的常见问题（下） 7. 复试或试用中有哪些注意事项？（参考答案：ABCD） A、 适当的自我袒露； B、 公平竞争： C、 尊重同辈、敬重前辈； D、 少问为什么多问怎么做 8. 下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（参考答案：ABCD） A、 事前彩排 B、 袒露紧张 C、 深呼吸 D、 转移注意力 9. 以下选项属于职业化素养的有？ （ABCDE） A、 认真 B、 责任心 C、 主动性 D、 团队合作意识 E、 专业化 10. 关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。（ A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色 B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现 C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误 D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色 参考答案：AC 11. 如何理解职业锚？（参考答案：ABCD） A、 核心职业价值观 B、 需要3―5年的探索澄清 C、 一旦形成比较稳定 D、 影响职业决策 12. 面试中的心理策略都有哪些种类？（） A、自我控制类 B调整关系类 C巧问妙答类 D合理竞争类 参考答案：ABCD 13. 下列哪些属于办公室的忌讳？（） A、偷听 B把办公室当家 C过分打扮 D烟酒不离口 E、 大声打电话 参考答案：ABCDE 14. 下列哪些是无人领导小组面试需要考査要素方面？（） A、 求职者的组织行为、洞察力 B、 求职者的倾听、说服力 C、 求职者的感染力、团队意识 D、 求职者的成熟度 15. 下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（） A、 事前彩排 B、 袒露紧张 C、 深呼吸 D、 转移注意力 16. 以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。 A、甄别虚假就业信息； B、 不相信口头承诺； C、 外文合同要中文对照； D、 看清楚再签名 17. 关于违约与改派正确的说法是哪些？（） A、 改派手续很简单随时可以办； B、 万不得己也可以违约； C、 违约须受罚； D、 尽量不违约： 18. “评价中心”经常会用的而试种类包括哪些？（） A、 公文筐问题 B、 无领导小组讨论 C、 角色扮演 D、 管理游戏 19. 面试中通常会问什么性质的何题？（） A、个人属性类 B求职动机类 C资质类、工作世界类 D职业规划类 参考答案：ABCD 20. 撰写简历前需要做哪些准备工作（参考答案：AB） O A、 自我评估 B、 了解分析招聘要求 C、 收集面试技巧 D、 准备面试服装 21. 一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（参考答案：ABCD） A、 封面 B、 求职信 C、 简历 D、 附件 22. 造成自我中心的原因有哪些？（） A、 独生子女 B、 过分溺爱 C、 圈养 D、学校教育缺少针对性 23. 压力面试主要考察的是而试者的（参考答案：ABC） o A、 心理承受能力 B、 抗高压能力 C、 应变能力 D、 专业知识 结构化面试 24. 关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（参考答案：AC） o A、 领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色 B、 讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现 C、 如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误 D、 在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色 角色分工及职责 25. 为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（） A、与他们和谐相处 B对号入座避免消极面过分暴露 C深度理解自己与他人 D跟上潮流 参考答案：ABC 26. 以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。（ A、甄别虚假就业信息； B不相信口头承诺； C外文合同要中文对照； D看清楚再签名 参考答案：ABCD 27. 关于简历的篇幅下面述说正确的是（参考答案：AB）。 A、 一页为佳 B、 如果两页第二页要超过23 C、 多多益善 D、 两页以上 28. 回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（参考答案：ABCD） A, 玩弄小指甲 B、 摆弄衣角 C、 随意伸懒腰 D、 打哈欠 29. 就业信息的管理作用是（参考答案：ABC）。 A、 科学管理求职过程 B、 掌握求职进展 C、 及时跟进和准备下一个求职流程 D、 了解企业文化 30. 以下选项属于职业化素养的有？（） A、认真 B责任心 C主动性 D团队合作意识 E、 专业化 参考答案：ABCDE 31. 面试结束时哪些礼节很有必要？（参考答案：ABCD） A、 致谢； B、 道别； C、 双手接收名片（如果有）； D、 物归原处（如椅子） 而试结束之后的礼仪 32. 如何避免就业信息陷阱？ （ABCDE） A、 加强对劳动法规和大学生就业政策的学习： B、 通过正规渠道获取招聘信息； C、 不要缴纳诸如面试费等费用； D、 不要被职位的名称所迷惑； E、 加强自我保护意识，防止个人资料泄密。 33. 网络就业信息的特点是（参考答案：ACD） ° A、 信息量大 B、 真实性高 C、 种类齐全 D、 网申的必要通道 34. 就业信息的收集方法主要包括（参考答案：ABCD）。 A、学校就业中心 B、 熟人提供 C、 网络査询 D、 参加当地招聘会 35. 智力与能力的关系包括哪些？（参考答案：AB） A、 智力是能力的基础 B、 能力是智力的表现形式 C、 高智商者必定能力强 D、 职业能力强的人必定高智商 36. 关于兴趣描述正确的有哪几个？（参考答案：ABCD） A、 兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态 B、 兴趣可以转变为乐趣 C、 兴趣影响绩效 D、 兴趣培养源于早期生活环境 37. 常见的就业信息陷阱有哪些？ （ABCDE） A、 骗财类陷阱 B、 骗色类陷阱 C、 知识产权类陷阱 D、 合同类陷阱 E、 违法类陷 3.1 38. 在撰写个人技能水平时，需注意（参考答案：ABD）。 A、 与职位相关 B、 技能水平要有一定分量 C、 技能越多越好 D、 体现含金量 3?卷人T得矿 二、判断题 39. 毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自 己赢得HR的好感。 参考答案：X 40. 认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层而的相对数目。我的答 案：X 41. 行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。 参考答案：V 42. 当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱 好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合 起来。 参考答案：V 43. 面面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。我 的答案：V 44. 无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。 参考答案：X 45. 面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。 参考答案：V 46. 提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。 参考答案：J 47. 熟人介绍和内部推苕这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（） 参考答案：X 48. 无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在 其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察 素材。 参考答案：V 49. 了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的 关键步骤。 参考答案：』 50. 在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）我的 答案：X 51. 在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止 的原则。（） 参考答案：V 52. 面试前最关键的准备是着装和形象。 参考答案：X 53. 有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。 参考答案：X 54. 制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。我的 答案：X 55. 简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（参考答案：x） 56. 面试中不宜低头，应平视面试官。（） 57. 简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（参考答案：V） 58. 行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（参考答案：V） 59. 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。 （） 参考答案：V 60. 企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（参考答 案：V） 61. 无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格 特点。 参考答案：J 62. 毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（参考答案： V） 63. 对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（参考答案：x） 64. 面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（参考答案：x） 称呼与问候 65. 定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（参考答案：V） 66. 如果你的政治而貌是群众，写到简历中没有多少影响。（参考答案：x） 67. HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他 的能力与素质。（参考答案：V） 68. 熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性 O （参考答案：X） 69. 大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（参考答案：x） 70. 学历等于职业能力。（参考答案：x） 2.1 评卷人 得分 三、单选题 71. 请简述演讲结尾的类型并举例说明。 参考答案： 总结观点幽默式结尾号召采取行动 参考答案： 幽默式结尾总结观点，开放式结尾，号召式结尾 批语 72. 所谓选择性倾听，就是听你感兴趣的一些话题，而过滤掉那些你不感兴趣的话题。所 谓同理 性倾听，指的就是倾听对方说的所有话题。＜） 参考答案：X 73. 在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己内在的放空了，别人的