2023年就业指导考试题库及参考答案（第3套）

2023年就业指导考试题库及参考答案 题号| 二 三|总分 得分| 注意事项： I •答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息 2. 请将答案正确填写在答题卡上 评卷人 得庆 —、多选题 1. 办公室五大礼仪包括哪些？（） A、电话 B迎送 C名片 D介绍 E、 握手 参考答案：ABCDE 2. 下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（） A、事前彩排 B袒露紧张 C深呼吸 D转移注意力 参考答案：ABCD 3. 认识企业主要从哪些方面入手？（参考答案：ABCD） A、 企业文化、用人标准 B、 成立时间、员工数量与结构 C、 负责人、资本额、营业额 D、 产品、关系企业、人事制度 4. 观念与信念的关系是什么？（参考答案：ABCD） A、 信念比观念程度深 B、 有某观念未必有该信念 C、 信念衍生观念 D、 观念信念都影响行为 5. 就业协议与劳动合同：（参考答案：ABD） <, A、 都得遵守国家法律 B、 后者效力大于前者 C、 就是一回事 D、 标的可以有区别 试用期参考答案：VS见习期 6. 关于违约与改派正确的说法是哪些？（参考答案：BCD） A、 改派手续很简单随时可以办； B、 万不得已也可以违约： C、 违约须受罚： D、 尽量不违约： 档案的投递 7. 智力与能力的关系包括哪些？（参考答案：AB） A、 智力是能力的基础 B、 能力是智力的表现形式 C、 高智商者必定能力强 D、 职业能力强的人必定高智商 8. 认识企业主要从哪些方面入手？（） A, 企业文化、用人标准 B成立时间、员工数量与结构 C负责人、资本额、营业额 D产品、关系企业、人事制度 参考答案：ABCD 9. 就业信息的收集方法主要包括（参考答案：ABCD） ° A、 学校就业中心 B、 熟人提供 C、 网络査询 D、 参加当地招聘会 10. 下列哪些属于办公室的忌讳？（） A、偷听 B把办公室当家 C过分打扮 D烟酒不离口 E、 大声打电话 参考答案：ABCDE 11. 面试中的心理策略都有哪些种类？（） A、 自我控制类 B、 调整关系类 C、 巧问妙答类 D、 合理竞争类 12. 下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（） A、 事前彩排 B、 袒露紧张 C、 深呼吸 D、 转移注意力 13. 关于违约与改派正确的说法是哪些？（） A、 改派手续很简单随时可以办； B、 万不得已也可以违约： C、 违约须受罚； D、 尽量不违约； 14. 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（） A、你为什么申请这个职位？ B你了解这份工作的职贵吗?哪一方面最吸引你？ C你为什么想加入本公司工作？ D你认为考试成绩能否反映你的实际才能？ 参考答案：ABC 15. 就业协议与劳动合同：（）。 A、都得遵守国家法律 B后者效力大于前者 C就是一回事 D标的可以有区别 参考答案：ABD 16. 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（参考答 案：ABC） A、你为什么申请这个职位？ B、 你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你？ C、 你为什么想加入本公司工作？ D、 你认为考试成绩能否反映你的实际才能？ 如何回答面试中的常见问题（下） 17. 关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（参考答案：AC） 0 A、 领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色 B、 讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现 C、 如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误 D、 在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色 角色分工及职责 18. 为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（参考答案：ABC） A、 与他们和谐相处 B、 对号入座避免消极面过分暴露 C、 深度理解自己与他人 D、 跟上潮流 19. 以下选项属于职业化素养的有？（） A、认真 B责任心 C主动性 D团队合作意识 E、 专业化 参考答案：ABCDE 20. 求职择业中常见的不良心态有哪些？ （ABCDE） A、 舉比心理 B、 自卑 C、 揺摆不定 D、 等靠要 E、 自负（盲目求高） 21. 大学生职业发展课程主要包括哪些？（参考答案：ABC） A、 大学生职业生涯规划 B、 大学生创新创业指导 C、 大学生就业指导 D、 大学生心理健康 22. 而试的短期准备包括哪些方而的内容？（参考答案：ABCDEF） A、 着装准备 B、 了解企业信息 C、 面试流程 D、 面试问题预测 E、 心理准备 F、 资料准备 23. 关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（参考答案：BC） A、 两者一回事 B、 见习期有强制性 C、 见习期可延长 D、 试用期可延长 如何规避就业风险 24. 压力面试主要考察的是而试者的（参考答案：ABC） o A、 心理承受能力 B、 抗高压能力 C、 应变能力 D、 专业知识 结构化面试 25. 下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（） A、求职者的组织行为、洞察力 B求职者的倾听、说服力 C求职者的感染力、团队意识 D求职者的成熟度 参考答案：ABCD 26. 而试过程中自我介绍需要注意哪些？（参考答案：ABD） A、 简明扼要 B、 展示个性 C、 详细全面 D、 层次分明 面试类型及人员组成 27. 按面试的结构分，面试可以分为（参考答案：ABC） 0 A、 非结构化面试 B、 结构化而试 C、 半结构化面试 D、封闭式面试 而试的过程 28. 餐桌的礼仪包括哪些？ （ABCDE） A、 坐位置 B、 喝酒 C、 夹菜 D、 点烟 E、 结朿用餐 29. 就业信息的管理作用是（参考答案：ABC） o A、 科学管理求职过程 B、 掌握求职进展 C、 及时跟进和准备下一个求职流程 D、 了解企业文化 30. 求职简历中个人信息撰写的原则是（参考答案：ABD）。 A、 简洁 B、 突出优势信息 C、 尽可能详细 D、 直观 31. 企业招聘简章一般包括（参考答案：ABCD）。 A、 工作职贵 B、 任职要求 C、 公司简介 D、 业务介绍 32. 造成自我中心的原因有哪些？（） A、 独生子女 B、 过分溺爱 C、 圈养 D、 学校教育缺少针对性 评卷人 得分 二、判断题 33. HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他 的能力与素质。（参考答案：V） 34. 简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。我的答 案：X 35. 有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。 参考答案：X 36. 张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。 参考答案：V 37. 在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越 来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。我 的答案：V 38. 选项越多，人的选择越困难。 参考答案：X 39. 制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。我的 答案：X 40. 简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。 参考答案：X 41. 无领导小组讨论更能还原而试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格 特点。 参考答案：V 42. 简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还 能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。 参考答案： X 43. 为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量 在而试中担当领导者或者组织者的角色。 参考答案：X 44. 面试中不宜低头，应平视面试官。（） 参考答案：V 45. 熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（） 参考答案：X 46. 选项多少对决策没有影响。 参考答案：X 47. 大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（参考答案：x） 48. 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与 应聘的职位相联系。（参考答案：V） 49. 定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（参考答案：V） 50. 面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（参考答案：x） 称呼与问候 51. 面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（参考答案：V） 对答 52. 面试中不宜低头，应平视面试官。（参考答案：V） 模拟二应聘培训师助理 53. 雷五明教授的工作可以概括为"一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是 教学科研。（参考答案：V） 54. 爱好不一定就等同于你的职业选择。（参考答案：V） 55. 我国髙等教育已经步入大众化时期。（参考答案：V） 56. 填写实践经历时，一切要以事实为依据。（参考答案：V） 57. 行为而试是外企招聘时最常用的而试方式。（参考答案：V） 58. 外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车.（参考答案：V） 59. 礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（参考答案：V） 60. 用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式.（参考答案：V） 61. 建筑行业的招聘季在4咎月份。(参考答案：V) 62. 行为面试是外企招聘时最常用的而试方式。() 参考答案：J 评卷人~~得分 三、单选题 63. 请简述在演讲中间部分需要注意的问题。 参考答案： 使你的论点得到充分的支持。保持观众注意力，引发观众兴趣。 参考答案： 批语 64. 请简述六度空间理论的主要内容。 参考答案； 理论上说，最多通过6个人，就可以认识世界上的任何人，但是，大量的人际资源却掌 握在较少的人身上。 参考答案： 批语 65. 3.2积极倾听 66. 以下哪点不是倾听的作用() A、 获取重要信息 B、 激发对方谈话欲 C、 获得友谊和信任 D、 表达自身情感 参考答案：D 67. ()要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。 A、同理心 8、同情心 C、 交流沟通 D、 商务会谈 参考答案：A 68. 倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身 的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。 参考答案：J 69. 以下那种不是本讲所讲的倾听技巧（） A、 消除干扰 B、 对方优先 C、 注意观察 D、 关注自身 参考答案：D 70. 演讲的（）指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。 A、 目标 B、 内容 C、 主题 D、 准备 参考答案：A 71. 以下哪个不是演讲目标的类型（） A、 告知 B、 指导 C、 娱乐 D、 理解 参考答案：D 72. 如何选择演讲主题（） A、 从听众需求和自身的能力找契合点 B、 话题是演讲者渴望倾述的 C、 演讲的内容要超越听众，但能理解 D、 话题越难越好，显得高深 参考答案：ABC 73. 演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（） 参考答案：J 74. 演讲的内容往往讲的都是一些大众己经熟知的话题，如果演讲的内容超越了观众，观 众听不 懂，则会影响演讲的效果。 参考答案：X 75. 3.6演讲如何开场 76. 招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以 A、 选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、 大学期间应该以知识、技