消费电子电路板公司员工参与公司治理方案_范文

泓域/消费电子电路板公司员工参与公司治理方案 消费电子电路板公司 员工参与公司治理方案 xxx集团有限公司 目录 一、 项目基本情况 3 二、 公司简介 5 公司合并资产负债表主要数据 7 公司合并利润表主要数据 7 三、 工会在公司治理中的作用 7 四、 加强和发挥我国工会在公司治理中的作用 8 五、 员工持股计划的类型 8 六、 国内外员工持股计划的发展 11 七、 西方国家职工参与公司治理的方式 17 八、 员工参与公司治理的理论依据 20 九、 法人治理结构 26 十、 发展规划 41 十一、 组织架构分析 47 劳动定员一览表 48 一、 项目基本情况 （一）项目投资人 xxx集团有限公司 （二）建设地点 本期项目选址位于xx（以选址意见书为准）。 （三）项目选址 本期项目选址位于xx（以选址意见书为准），占地面积约17.00亩。 （四）项目实施进度 本期项目建设期限规划24个月。 （五）投资估算 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资7443.30万元，其中：建设投资5758.76万元，占项目总投资的77.37%；建设期利息131.21万元，占项目总投资的1.76%；流动资金1553.33万元，占项目总投资的20.87%。 （六）资金筹措 项目总投资7443.30万元，根据资金筹措方案，xxx集团有限公司计划自筹资金（资本金）4765.44万元。 根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额2677.86万元。 （七）经济评价 1、项目达产年预期营业收入（SP）：16000.00万元。 2、年综合总成本费用（TC）：13353.72万元。 3、项目达产年净利润（NP）：1934.64万元。 4、财务内部收益率（FIRR）：18.65%。 5、全部投资回收期（Pt）：6.23年（含建设期24个月）。 6、达产年盈亏平衡点（BEP）：6198.58万元（产值）。 （八）主要经济技术指标 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 11333.00 约17.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 20763.45 容积率1.83 1.2 基底面积 ㎡ 7026.46 建筑系数62.00% 1.3 投资强度 万元/亩 321.84 2 总投资 万元 7443.30 2.1 建设投资 万元 5758.76 2.1.1 工程费用 万元 4830.09 2.1.2 工程建设其他费用 万元 796.98 2.1.3 预备费 万元 131.69 2.2 建设期利息 万元 131.21 2.3 流动资金 万元 1553.33 3 资金筹措 万元 7443.30 3.1 自筹资金 万元 4765.44 3.2 银行贷款 万元 2677.86 4 营业收入 万元 16000.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 13353.72 "" 6 利润总额 万元 2579.52 "" 7 净利润 万元 1934.64 "" 8 所得税 万元 644.88 "" 9 增值税 万元 556.31 "" 10 税金及附加 万元 66.76 "" 11 纳税总额 万元 1267.95 "" 12 工业增加值 万元 4301.56 "" 13 盈亏平衡点 万元 6198.58 产值 14 回收期 年 6.23 含建设期24个月 15 财务内部收益率 18.65% 所得税后 16 财务净现值 万元 2307.91 所得税后 二、 公司简介 （一）基本信息 1、公司名称：xxx集团有限公司 2、法定代表人：谢xx 3、注册资本：750万元 4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx 5、登记机关：xxx市场监督管理局 6、成立日期：2011-5-16 7、营业期限：2011-5-16至无固定期限 8、注册地址：xx市xx区xx （二）公司简介 公司自成立以来，坚持“品牌化、规模化、专业化”的发展道路。以人为本，强调服务，一直秉承“追求客户最大满意度”的原则。多年来公司坚持不懈推进战略转型和管理变革，实现了企业持续、健康、快速发展。未来我司将继续以“客户第一，质量第一，信誉第一”为原则，在产品质量上精益求精，追求完美，对客户以诚相待，互动双赢。 本公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。公司坚持“责任+爱心”的服务理念，将诚信经营、诚信服务作为企业立世之本，在服务社会、方便大众中赢得信誉、赢得市场。“满足社会和业主的需要，是我们不懈的追求”的企业观念，面对经济发展步入快车道的良好机遇，正以高昂的热情投身于建设宏伟大业。 （三）公司主要财务数据 公司合并资产负债表主要数据 项目 2020年12月 2019年12月 2018年12月 资产总额 2300.92 1840.74 1725.69 负债总额 871.94 697.55 653.96 股东权益合计 1428.98 1143.18 1071.74 公司合并利润表主要数据 项目 2020年度 2019年度 2018年度 营业收入 6471.85 5177.48 4853.89 营业利润 1056.42 845.14 792.32 利润总额 980.97 784.78 735.73 净利润 735.73 573.87 529.73 归属于母公司所有者的净利润 735.73 573.87 529.73 三、 工会在公司治理中的作用 （一）在国际上工会推动机构投资者作为 在20世纪70年代，机构投资者在公司治理中的行为还只是消极的和被动的。而到了80年代机构投资者开始转变消极的行为，一部分原因是因为机构投资者用脚投票的代价比较大，迫使机构投资者在公司治理中采取积极的行动，另一部分原因就是工会的推动作用。 （二）工会直接在公司治理中的作用 从职工董事、职工监事在董事会和监事会中的比例来看，员工参与公司程度不够，员工作为单个个体来说，在公司治理中发挥的作用有限。而工会作为员工利益的代表，其法定的身份和地位更有助于员工在公司治理中发挥应有的作用。 四、 加强和发挥我国工会在公司治理中的作用 （1）我国对工会参与公司治理有着明确的法律规定。《公司法》第18条规定：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 （2）我国工会依照法律规定，在积极推动公司制企业职工董事、职工监事进入董事会、监事会，行使职工参与决策和监督方面发挥重要作用。 （3）我国工会重视在非公有制企业推行民主管理工作。根据《中华人民共和国工会法》第37条关于“国有、集体企业以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理”的规定，积极探索非公有制企业职工参与民主管理制度、形式和方法。 五、 员工持股计划的类型 （一）按实现形式分类 （1）现股激励：它通过公司奖励或参照股票当前市场价值向管理层和骨干员工出售股票，同时规定管理层和骨干员工在一定时期内必须持有，不得出售。 （2）期股激励：它是由公司所有者和管理层、骨干员工约定，允许管理层和骨干员工在将来某个时期以一定价格购买一定数量的股票，购股价格一般参照当前市场价格确定，同时对管理层和骨干员工在购股后再出售股票的期限作出规定。 （3）期权激励：公司所有者给予管理层和骨干员工在将来某个时期以一定价格购买一定数量股票的权利，管理层和骨干员工到期可以行使或放弃这个权利，购买价格一般参照股权的当前价格确定，同时对购股后再出售的期限做出约定。 （二）按是否利用信贷杠杆（购股资金来源）分类 （1）非杠杆型的员工持股计划是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。这种类型的计划是由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值。而员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金，它的特点是职工不需做任何支出。 （2）杠杆型的员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现的。它的做法是银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或由公司做担保，银行直接贷款给持股计划管理机构，由持股计划管理机构用借款从公司或现有的股票持有者手中购买股票，公司每年向持股计划管理机构提供一定的免税的贡献份额；公司或银行的贷款则从公司取得的利润和其他资金归还。 （三）按照员工持股的目的分类 （1）福利型的员工持股。此类模式有多种形式，目的是为企业员工谋取福利，吸引和保留人才，增加企业的凝聚力。美国的员工持股计划属于福利型，它将员工的贡献与拥有的股份相挂钩，逐步增加股票积累。 （2）风险型的员工持股。其直接目的是提高企业的效率，特别是提高企业的资本效率。它与福利型员工持股的区别在于，只有企业效率增长，员工才能得到收益。日本公司的员工持股接近风险型的员工持股。 （3）集资型的员工持股。目的在于使企业能集中得到生产经营、技术开发、项目投资所需要的资金，它要求企业员工一次性出资数额较大，员工和企业所承担的风险相对也较大。新加坡的员工持股是集资型的员工持股。 六、 国内外员工持股计划的发展 （一）员工持股制度国外发展现状 （1）美国 美国的员工持股制度是随着美国经济迅速发展而带来的贫富矛盾日益增大的情况下，为了缓解由此引发的各种社会矛盾和不安定因素而采取的一种财产组织方式。虽然美国员工持股的实践最早可以追溯到18世纪末，但真正获得发展则从19世纪末开始，主要经历了三个阶段。 第一阶段从19世纪末到20世纪50年代。这一时期，美国经济快速发展，贫富紧张局势加剧，工人暴动越来越多，影响了社会的安定和经济的发展。一些公司开始尝试使用股份制、利润分成、工人工伤补助、员工假期、卫生保健以及保险等友好政策缓解劳资双方的矛盾。其中，雇员购买股票计划成为较为常见的一种新型所有制形式。第二阶段从20世纪50年代末到70年代初。这一时期的员工持股源于“股票奖励计划”。由于这一时期许多公司以股票形式作为补助给公司的经理和一些白领雇员，同时国家在税收方面给予支持，引起了蓝领和普通工人以及他们的工会的注意。在他们的要求下，一些公司开始在蓝领和普通工人中推行“股票奖励计划”。第三阶段是1974年以后，这一阶段是真正现代意义上的员工持股。 被称作“员工持股计划”的创始人是美国经济学家、律师凯尔索，他在50年代就提出一套新的理论—双因素理论，并致力于将该理论付诸实践。这个阶段是美国员工持股计划发展最迅速，形式趋于完善和多样化的阶段。 （2）日本 日本企业的员工持股制度是在日本经济处于快速发展的起步阶段、对外开放逐步扩大的情况下发展起来的，在日本的股份制企业中实行比较普遍。主要做法是在公司内部设立本企业员工持股会，员工个人出资为主，公司给予少量补贴，帮助员工个人累积资金以陆续购买本企业股票的一种制度。 日本现代意义上的员工持股制度形成于20世纪60年代，主要是作为一种防范外国资本吞并，保持股东队伍的稳定的措施而发展起来的。到了70年代中期，形成个人财产变成了第一位的目的。80年代以后，实施员工持股制度的企业，在持股会章程中都把便于职工取得本公司股票，帮助职工形成个人财产列为首要目的，实际上是帮助职