皮肤护理水公司企业文化

泓域/皮肤护理水公司企业文化 皮肤护理水公司 企业文化 目录 一、 产业环境分析 2 二、 中国皮肤护理产品市场发展概况 3 三、 必要性分析 3 四、 项目基本情况 4 五、 从无形之手到有形之手 9 六、 企业文化管理与人力资源管理的关系 11 七、 企业伦理道德建设的原则与内容 14 八、 伦理道德一一企业文化的无形规则 20 九、 培养名牌员工 26 十、 “以人为本”的主旨 31 十一、 亲密原则 35 十二、 绩效原则 38 十三、 企业文化管理的“旗手” 39 十四、 建设高素质的企业家队伍 45 十五、 公司简介 55 十六、 SWOT分析说明 56 十七、 发展规划分析 66 十八、 组织机构、人力资源分析 72 劳动定员一览表 73 一、 产业环境分析 南宁，简称邕，别称绿城、邕城，是广西壮族自治区首府、北部湾城市群核心城市，国务院批复确定的中国北部湾经济区中心城市、西南地区连接出海通道的综合交通枢纽。截至2018年，全市下辖7个区、5个县，总面积22112平方千米，建成区面积372平方千米，常住人口725.41万人，城镇人口452.61万人，城镇化率62.4%。南宁地处中国华南地区、广西南部，中国华南、西南和东南亚经济圈的结合部，是泛北部湾经济合作、大湄公河次区域合作、泛珠三角合作等多区域合作的交汇点，也是中国面向东盟开放合作的前沿城市、中国—东盟博览会永久举办地、国家一带一路有机衔接的重要门户城市，南部战区陆军机关驻地。南宁古属百越之地，东晋大兴元年（318年），建晋兴郡，为郡治所在地，南宁建制从此开始，至今已有1700年历史；唐朝贞观年间（632年），更名邕州，设邕州都督府，南宁的简称邕由此而来；元朝泰定元年（1324年），邕州路改名为南宁路，取南疆安宁之意，南宁得名始于此。南宁是一座历史悠久的文化古城，同时也是一个以壮族为主的多民族和睦相处的现代化城市。2017年1月，国务院发布《北部湾城市群发展规划》，将南宁定位为面向东盟的核心城市，支持建成特大城市和边境国际城市；2018年11月入选中国城市全面小康指数前100名；2018年重新确认国家卫生城市（区）。2023年，第三届全国青年运动会将在广西举行，广西计划采取以南宁市为主，其他城市辅助的办赛模式举办青运会。 二、 中国皮肤护理产品市场发展概况 随着居民生活水平的提高、居民对自身健康及肌肤护理的重视程度不断提高、皮肤护理产品种类繁多、可满足需求多样化等多重因素的驱动下，中国居民越来越愿意将更多的支出投入个人护理，促进了皮肤护理产品行业的快速发展。2016年至2020年，中国皮肤护理产品行业市场规模由1，570亿元增长至2，769亿元，年复合增长率为15．3%。2020年至2025年，预计中国皮肤护理产品行业将保持13．7%的年复合增长率增长，预计到2025年中国皮肤护理产品行业的市场规模将达5，261亿元。 三、 必要性分析 1、现有产能已无法满足公司业务发展需求 作为行业的领先企业，公司已建立良好的品牌形象和较高的市场知名度，产品销售形势良好，产销率超过 100%。预计未来几年公司的销售规模仍将保持快速增长。 随着业务发展，公司现有厂房、设备资源已不能满足不断增长的市场需求。公司通过优化生产流程、强化管理等手段，不断挖掘产能潜力，但仍难以从根本上缓解产能不足问题。通过本次项目的建设，公司将有效克服产能不足对公司发展的制约，为公司把握市场机遇奠定基础。 2、公司产品结构升级的需要 随着制造业智能化、自动化产业升级，公司产品的性能也需要不断优化升级。公司只有以技术创新和市场开发为驱动，不断研发新产品，提升产品精密化程度，将产品质量水平提升到同类产品的领先水准，提高生产的灵活性和适应性，契合关键零部件国产化的需求，才能在与国外企业的竞争中获得优势，保持公司在领域的国内领先地位。 四、 项目基本情况 （一）项目承办单位名称 xxx（集团）有限公司 （二）项目联系人 付xx （三）项目建设单位概况 公司注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用，建立了工会组织，并通过明确职工代表大会各项职权、组织制度、工作制度，进一步规范厂务公开的内容、程序、形式，企业民主管理水平进一步提升。围绕公司战略和高质量发展，以提高全员思想政治素质、业务素质和履职能力为核心，坚持战略导向、问题导向和需求导向，持续深化教育培训改革，精准实施培训，努力实现员工成长与公司发展的良性互动。 公司不断建设和完善企业信息化服务平台，实施“互联网+”企业专项行动，推广适合企业需求的信息化产品和服务，促进互联网和信息技术在企业经营管理各个环节中的应用，业通过信息化提高效率和效益。搭建信息化服务平台，培育产业链，打造创新链，提升价值链，促进带动产业链上下游企业协同发展。 公司满怀信心，发扬“正直、诚信、务实、创新”的企业精神和“追求卓越，回报社会” 的企业宗旨，以优良的产品服务、可靠的质量、一流的服务为客户提供更多更好的优质产品及服务。 公司不断推动企业品牌建设，实施品牌战略，增强品牌意识，提升品牌管理能力，实现从产品服务经营向品牌经营转变。公司积极申报注册国家及本区域著名商标等，加强品牌策划与设计，丰富品牌内涵，不断提高自主品牌产品和服务市场份额。推进区域品牌建设，提高区域内企业影响力。 （四）项目实施的可行性 1、长期的技术积累为项目的实施奠定了坚实基础 目前，公司已具备产品大批量生产的技术条件，并已获得了下游客户的普遍认可，为项目的实施奠定了坚实的基础。 2、国家政策支持国内产业的发展 近年来，我国政府出台了一系列政策鼓励、规范产业发展。在国家政策的助推下，本产业已成为我国具有国际竞争优势的战略性新兴产业，伴随着提质增效等长效机制政策的引导，本产业将进入持续健康发展的快车道，项目产品亦随之快速升级发展。 （五）项目建设选址及建设规模 项目选址位于xxx（以选址意见书为准），占地面积约20.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。 项目建筑面积22928.65㎡，其中：主体工程15443.86㎡，仓储工程3732.86㎡，行政办公及生活服务设施2305.49㎡，公共工程1446.44㎡。 （六）项目总投资及资金构成 1、项目总投资构成分析 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资9063.08万元，其中：建设投资7497.32万元，占项目总投资的82.72%；建设期利息95.54万元，占项目总投资的1.05%；流动资金1470.22万元，占项目总投资的16.22%。 2、建设投资构成 本期项目建设投资7497.32万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用6501.53万元，工程建设其他费用826.61万元，预备费169.18万元。 （七）资金筹措方案 本期项目总投资9063.08万元，其中申请银行长期贷款3899.73万元，其余部分由企业自筹。 （八）项目预期经济效益规划目标 1、营业收入（SP）：16000.00万元。 2、综合总成本费用（TC）：12707.64万元。 3、净利润（NP）：2405.17万元。 4、全部投资回收期（Pt）：5.53年。 5、财务内部收益率：20.96%。 6、财务净现值：4730.17万元。 （九）项目建设进度规划 本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设，本期项目建设期限规划12个月。 （十）项目综合评价 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 13333.00 约20.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 22928.65 容积率1.72 1.2 基底面积 ㎡ 8399.79 建筑系数63.00% 1.3 投资强度 万元/亩 357.53 2 总投资 万元 9063.08 2.1 建设投资 万元 7497.32 2.1.1 工程费用 万元 6501.53 2.1.2 工程建设其他费用 万元 826.61 2.1.3 预备费 万元 169.18 2.2 建设期利息 万元 95.54 2.3 流动资金 万元 1470.22 3 资金筹措 万元 9063.08 3.1 自筹资金 万元 5163.35 3.2 银行贷款 万元 3899.73 4 营业收入 万元 16000.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 12707.64 "" 6 利润总额 万元 3206.90 "" 7 净利润 万元 2405.17 "" 8 所得税 万元 801.73 "" 9 增值税 万元 712.18 "" 10 税金及附加 万元 85.46 "" 11 纳税总额 万元 1599.37 "" 12 工业增加值 万元 5454.88 "" 13 盈亏平衡点 万元 6841.02 产值 14 回收期 年 5.53 含建设期12个月 15 财务内部收益率 20.96% 所得税后 16 财务净现值 万元 4730.17 所得税后 五、 从无形之手到有形之手 企业文化与企业相伴而生，它像一只无形之手，看不见，摸不着，但时刻引导、支配着领导者与员工的思想与行为，影响、决定着企业生产经营活动的质量与绩效。当人们没有意识到它的存在，或者只意识到了它的存在而没有对它进行认真剖析、扬弃和正确引导的情况下，它只是自然地成长，缓慢地发育，并且自发地发挥它的作用；当人们在实践中意识到它的客观存在，并有意识地提倡和培植优秀文化，抑制和摒弃消极落后的文化，从而引导其向健康的方向发展时，企业文化就逐渐演变为一种新型的管理方式。企业文化的产生和发展表现出特有的规律性，遵循它的规律性就能创造有效的管理和卓越的绩效，违背它的规律性就会给企业的发展带来不利影响，甚至导致企业经营的失败。就如同价值规律一样，当人们没有认识到它的本质和运动规律时，从事经济活动只能受这只“看不见的手”的自发调节；当人们能够揭示出它的本质和运动规律时，只要自觉地利用这只“看不见的手”指导企业的经营活动，就能够促进商品交换的顺利进行。由此看来，企业的经营与管理受到“两只手”的影响和制约：一只是“看不见的手”—一价值规律；另一只是“无形之手”—一企业文化。 企业文化由无形之手变为有形之手，是企业文化现象到企业文化管理的升华，是由自发成长到自觉管理的转变。 企业文化管理，是企业依据企业文化产生发展的规律，对企业文化规划、组织与控制的过程。它是一种新的管理方式，代表了企业管理方式变革与发展的方向。 在企业文化管理正式提出之前，中国企业在企业精神管理方面进行过积极探索。如新中国成立前民族资本企业提倡的“实业报国，服务社会”精神，严细精神，人和、亲和精神；新中国成立后以大庆、鞍钢、一汽等为代表的社会主义企业，在20世纪五六十年代形成的自力更生、艰苦奋斗精神，鼓足干劲、力争上游精神以及爱厂如家、勇于奉献精神；20世纪80年代形成的改革、创新和开拓精神等。 新中国成立后至20世纪80年代初，尽管许多企业在生产经营实践中已经意识到企业文化对企业发展的促进作用，并通过领导带头、积极宣传、树立典型、行为强化等办法，培育企业精神，但从总体上讲，对这些企业文化现象的认识还没有理性化，没有对它的产生机制、特征、内容、地位和作用等进行系统的分析，尤其是还没有深刻地认识、揭示它的规律性，并自觉地用它来改造传统的管理方式。换句话说，不少企业注意到了企业文化的作用，也创造出不少经验，但还没有升华为一种稳定的管理方式。