石油钻采专用设备公司薪酬管理研究分析

泓域/石油钻采专用设备公司薪酬管理研究分析 石油钻采专用设备公司 薪酬管理研究分析 xxx有限责任公司 目录 一、 项目基本情况 2 二、 公司概况 7 公司合并资产负债表主要数据 8 公司合并利润表主要数据 8 三、 企业薪酬制度设计的原则和流程 9 四、 激励薪酬与福利的设计 12 五、 绩效考核的含义与功能 20 六、 绩效考核的步骤与方法 23 七、 人力资源规划的含义与内容 31 八、 人力资源规划的制定程序 33 九、 发展规划 35 十、 法人治理结构 42 十一、 SWOT分析 53 一、 项目基本情况 （一）项目承办单位名称 xxx有限责任公司 （二）项目联系人 严xx （三）项目建设单位概况 公司满怀信心，发扬“正直、诚信、务实、创新”的企业精神和“追求卓越，回报社会” 的企业宗旨，以优良的产品服务、可靠的质量、一流的服务为客户提供更多更好的优质产品及服务。 展望未来，公司将围绕企业发展目标的实现，在“梦想、责任、忠诚、一流”核心价值观的指引下，围绕业务体系、管控体系和人才队伍体系重塑，推动体制机制改革和管理及业务模式的创新，加强团队能力建设，提升核心竞争力，努力把公司打造成为国内一流的供应链管理平台。 未来，在保持健康、稳定、快速、持续发展的同时，公司以“和谐发展”为目标，践行社会责任，秉承“责任、公平、开放、求实”的企业责任，服务全国。 公司按照“布局合理、产业协同、资源节约、生态环保”的原则，加强规划引导，推动智慧集群建设，带动形成一批产业集聚度高、创新能力强、信息化基础好、引导带动作用大的重点产业集群。加强产业集群对外合作交流，发挥产业集群在对外产能合作中的载体作用。通过建立企业跨区域交流合作机制，承担社会责任，营造和谐发展环境。 （四）项目实施的可行性 1、不断提升技术研发实力是巩固行业地位的必要措施 公司长期积累已取得了较丰富的研发成果。随着研究领域的不断扩大，公司产品不断往精密化、智能化方向发展，投资项目的建设，将支持公司在相关领域投入更多的人力、物力和财力，进一步提升公司研发实力，加快产品开发速度，持续优化产品结构，满足行业发展和市场竞争的需求，巩固并增强公司在行业内的优势竞争地位，为建设国际一流的研发平台提供充实保障。 2、公司行业地位突出，项目具备实施基础 公司自成立之日起就专注于行业领域，已形成了包括自主研发、品牌、质量、管理等在内的一系列核心竞争优势，行业地位突出，为项目的实施提供了良好的条件。在生产方面，公司拥有良好生产管理基础，并且拥有国际先进的生产、检测设备；在技术研发方面，公司系国家高新技术企业，拥有省级企业技术中心，并与科研院所、高校保持着长期的合作关系，已形成了完善的研发体系和创新机制，具备进一步升级改造的条件；在营销网络建设方面，公司通过多年发展已建立了良好的营销服务体系，营销网络拓展具备可复制性。 （五）项目建设选址及建设规模 项目选址位于xx（以选址意见书为准），占地面积约37.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。 项目建筑面积37975.42㎡，其中：主体工程25604.35㎡，仓储工程4558.46㎡，行政办公及生活服务设施3591.59㎡，公共工程4221.02㎡。 （六）项目总投资及资金构成 1、项目总投资构成分析 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资15664.74万元，其中：建设投资12982.56万元，占项目总投资的82.88%；建设期利息152.44万元，占项目总投资的0.97%；流动资金2529.74万元，占项目总投资的16.15%。 2、建设投资构成 本期项目建设投资12982.56万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用11315.18万元，工程建设其他费用1293.75万元，预备费373.63万元。 （七）资金筹措方案 本期项目总投资15664.74万元，其中申请银行长期贷款6222.16万元，其余部分由企业自筹。 （八）项目预期经济效益规划目标 1、营业收入（SP）：27900.00万元。 2、综合总成本费用（TC）：22814.64万元。 3、净利润（NP）：3712.34万元。 4、全部投资回收期（Pt）：6.05年。 5、财务内部收益率：17.09%。 6、财务净现值：3513.31万元。 （九）项目建设进度规划 本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设，本期项目建设期限规划12个月。 （十）项目综合评价 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 24667.00 约37.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 37975.42 容积率1.54 1.2 基底面积 ㎡ 14800.20 建筑系数60.00% 1.3 投资强度 万元/亩 341.16 2 总投资 万元 15664.74 2.1 建设投资 万元 12982.56 2.1.1 工程费用 万元 11315.18 2.1.2 工程建设其他费用 万元 1293.75 2.1.3 预备费 万元 373.63 2.2 建设期利息 万元 152.44 2.3 流动资金 万元 2529.74 3 资金筹措 万元 15664.74 3.1 自筹资金 万元 9442.58 3.2 银行贷款 万元 6222.16 4 营业收入 万元 27900.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 22814.64 "" 6 利润总额 万元 4949.79 "" 7 净利润 万元 3712.34 "" 8 所得税 万元 1237.45 "" 9 增值税 万元 1129.78 "" 10 税金及附加 万元 135.57 "" 11 纳税总额 万元 2502.80 "" 12 工业增加值 万元 8857.99 "" 13 盈亏平衡点 万元 11695.17 产值 14 回收期 年 6.05 含建设期12个月 15 财务内部收益率 17.09% 所得税后 16 财务净现值 万元 3513.31 所得税后 二、 公司概况 （一）公司基本信息 1、公司名称：xxx有限责任公司 2、法定代表人：严xx 3、注册资本：1330万元 4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx 5、登记机关：xxx市场监督管理局 6、成立日期：2012-7-25 7、营业期限：2012-7-25至无固定期限 8、注册地址：xx市xx区xx （二）公司主要财务数据 公司合并资产负债表主要数据 项目 2020年12月 2019年12月 2018年12月 资产总额 7221.85 5777.48 5416.39 负债总额 3145.42 2516.34 2359.07 股东权益合计 4076.43 3261.14 3057.32 公司合并利润表主要数据 项目 2020年度 2019年度 2018年度 营业收入 18808.73 15046.98 14106.55 营业利润 4585.39 3668.31 3439.04 利润总额 4133.55 3306.84 3100.16 净利润 3100.16 2418.12 2232.12 归属于母公司所有者的净利润 3100.16 2418.12 2232.12 三、 企业薪酬制度设计的原则和流程 （一）企业薪酬制度设计的原则 企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则 （1）公平原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。外部公平是指同一行业或同一地管理区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，因为它们对员工的知识、技能和经验的要求基本相似。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说各种职务的薪酬都要与其贡献一致。内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。员工个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。 （2）竞争原则。竞争原则是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业更具吸引力和竞争力。 （3）激励原则。激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。 （4）量力而行原则。量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力。 （5）合法原则。合法原则是指企业在进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。 （二）企业薪酬制度设计的流程 （1）明确现状与需求。通过访谈与问卷调查，要明确企业薪酬制度对员工绩效和企业绩效的影响状况，了解企业薪酬制度存在的问题及其原因，了解员工对薪酬各部分内容的需求程度。 （2）确定薪酬策略。薪酬策略由企业文化和企业战略决定，对后续工作起着重要的指导作用。确定薪酬策略的工作主要包括对员工需求结构、员工激励的重点、本企业在本地区或同行业中的地位与实力的分析论证，在此基础上对本企业薪酬水平进行定位，确定薪酬发放的原则、各职级薪酬的差距、薪酬各组成部分的比例等。 （3）进行工作分析。工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求等影响付酬的重要因素，据此编制出每一职位的工作说明书。 （4）进行职位评价。职位评价是对企业中各类职位的相对价值进行排序，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。 （5）进行等级划分。经过职位评价得出职位价值序列后，就可以按照一定的规则来划分职位等级。职位等级的划分通常与企业采用的薪酬模式相对应，如在等级工资制中，职位等级的划分较细，而在宽泛式的职位薪酬制度中，一个企业中可能只有少量的职位等级。 （6）建立健全配套制度。配套制度包括绩效考核制度、技术评价标准、能力评价标准等。 （7）进行市场薪酬调查。薪酬调查是指收集同地区或同行业其他企业的薪酬从而确定市场薪酬水平的过程。薪酬调查的对象最好选择与自己有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考察员工的流失去向和招聘来源。薪酬调查的数据有企业上年度的薪酬增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等。 （8）确定薪酬结构与水平。薪酬结构是指企业的组织结构中各职位的相对价值及其对应的实付薪酬之间保持着什么样的关系、薪酬的组成及各组成部分之间的比例。而薪酬水平是指企业所支付的薪酬在市场薪酬中所处的位置。为了简化薪酬制定工作，确定薪酬水平时可以先确定不同职等、职级的薪酬水平、薪酬幅度和薪酬差距，在确定了薪酬的总体水平和结构之后，再确定每一个职位的具体薪酬水平。 （9）薪酬制度的实施与修正。薪酬制度设计完成并获得企业高层批准之后，在正式实施之前还需要和员工，尤其是企业的中层管理人员进行充分的沟通并进行必要的培训。及时的沟通、必要的宣传和培训是保证薪酬改革成功的因素之一。人力资源管理部门可以利用薪酬制度变革方案讲演、薪酬制度答疑、企业内部刊物等途径