USB连接器公司员工持股计划方案（参考）

泓域/USB连接器公司员工持股计划方案 USB连接器公司 员工持股计划方案 xx有限公司 目录 一、 项目基本情况 3 二、 产业环境分析 5 三、 连接器行业面临的机遇 6 四、 必要性分析 7 五、 加强和发挥我国工会在公司治理中的作用 8 六、 工会在公司治理中的作用 9 七、 员工参与制度的模式 10 八、 员工参与公司治理的理论依据 13 九、 公司资本法律制度 19 十、 公司法的概念、特征与作用 26 十一、 公司治理的理论基石——企业理论 30 十二、 企业制度的演进 37 十三、 我国员工持股计划制度的探索 40 十四、 员工持股计划的缺点 42 十五、 人力资源配置 44 劳动定员一览表 44 十六、 项目风险分析 46 十七、 项目风险对策 48 一、 项目基本情况 （一）项目投资人 xx有限公司 （二）建设地点 本期项目选址位于xxx（以选址意见书为准）。 （三）项目选址 本期项目选址位于xxx（以选址意见书为准），占地面积约22.00亩。 （四）项目实施进度 本期项目建设期限规划24个月。 （五）投资估算 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资10910.68万元，其中：建设投资8865.79万元，占项目总投资的81.26%；建设期利息195.93万元，占项目总投资的1.80%；流动资金1848.96万元，占项目总投资的16.95%。 （六）资金筹措 项目总投资10910.68万元，根据资金筹措方案，xx有限公司计划自筹资金（资本金）6912.04万元。 根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额3998.64万元。 （七）经济评价 1、项目达产年预期营业收入（SP）：21900.00万元。 2、年综合总成本费用（TC）：17492.12万元。 3、项目达产年净利润（NP）：3218.84万元。 4、财务内部收益率（FIRR）：21.38%。 5、全部投资回收期（Pt）：5.90年（含建设期24个月）。 6、达产年盈亏平衡点（BEP）：9107.28万元（产值）。 （八）主要经济技术指标 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 14667.00 约22.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 29948.67 容积率2.04 1.2 基底面积 ㎡ 9533.55 建筑系数65.00% 1.3 投资强度 万元/亩 401.46 2 总投资 万元 10910.68 2.1 建设投资 万元 8865.79 2.1.1 工程费用 万元 7794.11 2.1.2 工程建设其他费用 万元 835.69 2.1.3 预备费 万元 235.99 2.2 建设期利息 万元 195.93 2.3 流动资金 万元 1848.96 3 资金筹措 万元 10910.68 3.1 自筹资金 万元 6912.04 3.2 银行贷款 万元 3998.64 4 营业收入 万元 21900.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 17492.12 "" 6 利润总额 万元 4291.79 "" 7 净利润 万元 3218.84 "" 8 所得税 万元 1072.95 "" 9 增值税 万元 967.47 "" 10 税金及附加 万元 116.09 "" 11 纳税总额 万元 2156.51 "" 12 工业增加值 万元 7386.13 "" 13 盈亏平衡点 万元 9107.28 产值 14 回收期 年 5.90 含建设期24个月 15 财务内部收益率 21.38% 所得税后 16 财务净现值 万元 3117.26 所得税后 二、 产业环境分析 保持经济社会平稳较快发展，提高发展质量和效益，发展平衡性、包容性和可持续性不断增强，确保如期全面建成小康社会。到2017年，全区地区生产总值和城乡居民人均收入比2010年同口径翻一番；到2020年，全区地区生产总值迈上新台阶，城乡居民人均收入同步提升。 ——产业支撑更加有力。“三大新兴产业”实现快速发展，传统产业进一步提质增效，初步构建起支撑区域发展的产业新体系。 ——城市品质更加优良。进一步突出以人为本，城市综合功能进一步完善，环境质量不断提升，社会民生持续改善。 ——人民生活更加美好。就业、教育、文化、卫生、体育、社保、住房等公共服务体系更加健全，初步实现城乡基本公共服务均等化，人民群众生活质量、健康水平和文明素质不断提高，参与感、获得感、幸福感显著增强。 三、 连接器行业面临的机遇 （一）国家产业政策支持 连接器属于电子元器件行业，为国家政策支持、鼓励发展的重点行业。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《中国制造2025》、《产业结构调整指导目录（2019年本）》、《信息产业发展指南》、《战略性新兴产业分类（2018）》等多项国家政策均将电子元器件列为重点发展产业。国家政策的支持，有利地推动了行业的进一步发展。 （二）下游需求旺盛，行业市场前景广阔 在下游产品向轻型化、多功能化发展的背景下，连接器行业生产企业的模具设计能力与精密制造能力不断提升，下游客户对连接器的需求深度与应用广度持续拓展。随着手机、电脑、可穿戴设备等连接器应用领域在我国迅速发展，部分领域国产替代进程进一步加速，同时连接器在新能源汽车、商用5G等新兴产业拓展应用场景，我国连接器行业空间广阔，未来发展潜力巨大。 （三）国际产业转移 凭借广阔的消费市场、成熟的制造能力，以及相对廉价的劳工成本，大量的国际电子产品及设备制造商将生产基地转移至中国。这不仅扩大了连接器的市场空间，使国内精密连接器的需求总量持续处于较高水平，还将先进的生产技术、管理方式引入国内企业，推动了我国连接器产业的整体发展。 （四）国内产业集中度提高 随着我国工业制造水平的持续发展，连接器下游的消费电子、通讯、新能源汽车等行业逐渐形成了一批本土龙头企业，下游行业集中度不断提升。这类企业对连接器制造厂商的研发实力、技术水平、生产工艺、产品品质、交货期限都有较高要求，需要规模相当的企业为其提供配套服务，并协助他们降低成本，提高自身产品竞争力。因此，小型连接器生产厂商的生存空间越来越小，优势企业规模将日益壮大，国内连接器行业的集中度将越来越高。 四、 必要性分析 1、现有产能已无法满足公司业务发展需求 作为行业的领先企业，公司已建立良好的品牌形象和较高的市场知名度，产品销售形势良好，产销率超过 100%。预计未来几年公司的销售规模仍将保持快速增长。 随着业务发展，公司现有厂房、设备资源已不能满足不断增长的市场需求。公司通过优化生产流程、强化管理等手段，不断挖掘产能潜力，但仍难以从根本上缓解产能不足问题。通过本次项目的建设，公司将有效克服产能不足对公司发展的制约，为公司把握市场机遇奠定基础。 2、公司产品结构升级的需要 随着制造业智能化、自动化产业升级，公司产品的性能也需要不断优化升级。公司只有以技术创新和市场开发为驱动，不断研发新产品，提升产品精密化程度，将产品质量水平提升到同类产品的领先水准，提高生产的灵活性和适应性，契合关键零部件国产化的需求，才能在与国外企业的竞争中获得优势，保持公司在领域的国内领先地位。 五、 加强和发挥我国工会在公司治理中的作用 （1）我国对工会参与公司治理有着明确的法律规定。《公司法》第18条规定：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 （2）我国工会依照法律规定，在积极推动公司制企业职工董事、职工监事进入董事会、监事会，行使职工参与决策和监督方面发挥重要作用。 （3）我国工会重视在非公有制企业推行民主管理工作。根据《中华人民共和国工会法》第37条关于“国有、集体企业以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理”的规定，积极探索非公有制企业职工参与民主管理制度、形式和方法。 六、 工会在公司治理中的作用 （一）在国际上工会推动机构投资者作为 在20世纪70年代，机构投资者在公司治理中的行为还只是消极的和被动的。而到了80年代机构投资者开始转变消极的行为，一部分原因是因为机构投资者用脚投票的代价比较大，迫使机构投资者在公司治理中采取积极的行动，另一部分原因就是工会的推动作用。 （二）工会直接在公司治理中的作用 从职工董事、职工监事在董事会和监事会中的比例来看，员工参与公司程度不够，员工作为单个个体来说，在公司治理中发挥的作用有限。而工会作为员工利益的代表，其法定的身份和地位更有助于员工在公司治理中发挥应有的作用。 七、 员工参与制度的模式 虽然西方各国雇员参与公司治理的立法状况、参与方式和参与程度等存在一些差别，但仍可划分为美、日的持股模式和欧洲的非持股模式。比较两种模式，可说是各有利弊。欧洲模式规定的职工参与权较为广泛，而且该模式将职工参与制度作为强制性条款进行规定，使职工的参与权能够获得充足法律保障。但是，由于职工和股东之间缺乏资本联系纽带，股东代表和职工代表在公司机构中的对立形象并未获得根本性的改变，这在一定程度上影响了公司内部机构的科学决策和决策的效率。而偏重职工持股参与的美、日模式则刚好能克服这一弊端。因为在这一模式中，职工代表同时又具有股东身份，这使得其在公司机构中易于获得非雇员股东代表的理解和支持，公司决策的效率和科学性也随之提高。而且，此模式将职工利益与公司经营效果直接联系，有利于提高职工对公司长期经营的关注度。但是，职工持股制度对职工所持股份进行区别对待，限制其转让，违背了股权平等原则，加上职工所持股份所占比重较低，使职工代表对公司决策影响不大。基于以上原因，随着国际交流的加强，各国有关职工参与制度的差距正在逐渐缩小，职工参与方式显现出融合的趋势。这一趋势对我国职工参与制度的发展具有指导或启示作用。 （一）德国的员工参与共决制 共决制即共同决定制，是指雇员选举自己的代表，依法进入公司的决策层，与所有者代表一起共同组成公司的决策机构。德国是共决制的典范，原因在于欧洲是社会主义思想的发源地，而且工人运动非常活跃，欧洲一直就有重视工人权益的传统，共决制使工人不需要拥有实物资产就可以参与到公司治理中。20世纪50年代以来，德国制定了一系列促进员工参与共决制的法律，如1951年颁布的《煤钢行业参与决定法》、1952年颁布的《企业职工委员会参与管理法》和《企业组织法》、1976年的《参与决定法》。职工参与的最高形式就是职工派代表直接参加监事会、管理理事会和职工委员会，主要规定如下： 《煤钢行业参与决定法》规定：员工在1000人以上的公司中，监事会和理事会中必须有员工代表；监事会由11人组成，劳资双方各出5名代表，联合提名1名中立者担任主席；管理理事会通常由4～7人组成，其中要有一名劳工经理。《参与决定法》规定：员工超过2000人的大企业，监事会由12、16或20名成员组成，其中股东代表、员工代表各占一半，主席由股东推选的人员担任。《企业组织法》规定：凡是员工在500人以上的企业，员工在监事会中的比例不得小于三分之一。另外，《企业组织法》还规定：拥有员工5名以上的企业必须经本企业职工选举成立企业职工委员会，职工委员会在企业福利、劳动、人事和经济事务方面参与企业民主管理。员工参与共决制是德国社会市