员工的劳务合同范本11篇

员工的劳务合同范本11篇 员工的劳务合同范本第1篇 甲方：___________________________________ 乙方：____________________________________ 根据《_________》及有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 从________年_____月______日至_________年_______月______日止。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位为：____________________ (二)乙方的工作任务或职责是：_______________ 三、工资福利待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按_____元/月执行。 (二)甲方每月应向乙方发放价值_____元上网卡，或等值上网工作卡。 (三)甲方根据网吧的经营状况和乙方表现调整乙方工资。 (四)甲方每月日发放工资，不得拖欠。 (五)国家法定节假日，乙方工资_____倍领取，并享受甲方提供的福利用品(或者可以协商开展等价值的物质补偿，须征求乙方意见同意方可)。 (六)甲方应向乙方提供一日三餐并提供住宿。 四、劳动保护和安全协议 (一)甲方切实保护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。 (三)乙方为保护网吧及顾客财产人身安全因工负伤，甲方应负担全部医疗费用。 (四)乙方在非工作时间所发生的任何意外人身伤害，甲方不担负任何责任。 五、劳动纪律 (一)乙方应严格遵守网吧管理制度，服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况开展检查、敦促、考核和奖惩。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。 六、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、甲方歇业、停业、濒临破产的； (三)乙方解除本合同，应当提前_____日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 3、甲方以其它不正当的理由拖延时间或者阻挠不予同意解除合同的； 4、甲方不能为乙方提供更好的岗位和发展时机。 (四)乙方无故解除本合同的，不得领取当月工资。 (五)正常解除合同情况下，甲方须按照本合同规定付给乙方工资等费用，不得拖欠。 七、有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同 1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方： 乙方： 日期： 员工的劳务合同范本第2篇 甲方： 乙方： 甲方因工作需要,需求乙方输送本单位员工赴甲方从事劳务工作，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以兹共同遵守。 第一章合同期限 第一条协议期限自年月日起至年月日止。 第二章权利和义务 第二条甲方享有以下权利： （一）甲方可对乙方派遣的员工开展筛选，如不符合甲方的用人标准或条件，甲方须及时书面通知乙方，解除与乙方之间该员工的派遣关系。 （二）对严重违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开）的派遣员工，及对失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可以解除与乙方之间该员工的派遣关系，但须及时书面通知乙方。 （三）乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将改良措施回复甲方。 （四）因乙方或其职员（乙方的派遣员工除外）、代理人的职务行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担负赔偿的责任。 第三条甲方担负以下义务： （一）甲方应尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。 （二）甲方应根据法律及政府有关规定，严格遵守法定工时制度，甲方安排乙方的派遣员工加班的，应按照法律、法规和规定安排补休或支付加班费。保证派遣员工合法的带薪假期，对因病或非因工负伤的乙方派遣员工给予医疗期的相关待遇，保障符合计划生育政策的派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件等。 （三）甲方应为乙方员工提供相应的员工宿舍。 （四）每月按时、足额地将服务费划入乙方指定银行帐户。 第四条乙方享有以下权利： （一）据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求，甲方应在收到乙方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方。 （二）乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方担负责任并赔偿经济损失。 （三）甲方或其职员、代理人等的原因或行为给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方担负赔偿的责任。 第五条乙方担负以下义务： （一）乙方应根据甲方要求对派遣人员开展初步筛选、组织面试。 （二）乙方应对派遣人员开展工作岗位所必须的培训。 （三）乙方应敦促和监视被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。 （四）乙方负责派遣员工的工伤申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事项的善后处理，甲方给予积极协助，非因工发生的伤亡事故，乙方负责事故的处理，对发生的事故及对派遣员工的经济补偿等需由用人单位负担的费用由甲方担负。 第三章派遣员工的权益保障 第六条除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。 第七条有以下情况之一的，甲方不得退派遣员工： （一）派遣员工在被派遣至甲方用工期间因甲方用工原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （二）派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。 （三）派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。 第八条在合同有效期内，派遣员工有以下情况之一的，甲方可退派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但应当向乙方提供相关书面证明材料： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。 （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （四）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。 第九条有以下情况之一的，甲方可以退派遣员工，但是应当提前四十日书面通知乙方和员工本人： （一）派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； （三）派遣员工违反其与乙方签订的劳动合同，而引致乙方与其的劳动合同解除或终止的。 第十条在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙方，如符合劳动法和相关法规规定的关于辞退员工规定的情形，需要开展经济补偿、补助的，甲方应支付相应的经济补偿金和补助金，发放金额标准按相关法律法规计算。 第四章工作时间 第十一条应甲方要求，乙方派遣员工工作时间如下： 周一至周五17：00至次日8:00 周六、周日24小时 甲方确因工作需要延长乙方派遣员工工作时间，应按照国家有关规定支付劳务人员加班费或调休。 第五章费用及其结算 第十二条甲方按双方确认的实际额度每月向乙方支付服务费，服务费标准参见附表。 第十三条每年当地最低工资标准和社会平均工资标准调整，因此需调整派遣员工的工资（仅在派遣员工的工资低于当地最低工资标准时才开展调整）和社会保险缴费基数和计发标准，甲方应相应调整劳动服务费标准。 第十四条服务费结算流程： （一）乙方每月5号前提供上月派遣员工出勤、考核与福利等信息至甲方，并根据实际用工人数计算当月服务费，以书面形式送达甲方，甲方应当在收到后3个工作日内 完成确认工作，自确认之日起2天内乙方向甲方提供发票。甲方在收到发票后，于每月15日前将发票列示金额存入乙方账户。 （二）乙方帐户信息：帐户名称： 帐户号码： 开户行： 第十五条派遣员工享受国家规定的假期福利和休假待遇，假期和休假期间的工资由甲方按照当地工资支付条例支付给乙方。 第十六条女性派遣员工享有特殊的劳动保护权益，女工在孕期、产期、哺乳期内的甲方无须另行支付服务管理费用。 第二十条派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，相关赔付按乙方注册地社会工伤保险条例及有关规定执行，事件处理由乙方负责。规定由单位负责的经济补偿由甲方负责。 第六章合同变更、终止和展期 第二十一条本合同的条件如对特殊情况未作规定，双方可根据具体情况及有关规定订立补充条款，经双方审查同意后作为本合同补充条款，双方须共同遵守。 第二十二条本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。但合同的解除不得损害第三方的利益，双方应为此做出合理安排。 第二十三条甲、乙双方如欲终止或解除合同应期满前40日以书面形式通知对方，否则应担负由此给对方造成的损失及违约责任。 第七章风险担负、违约责任及争议解决方式 第二十四条双方合作期间发生风险由甲乙双方协商解决，需要支付经济补偿金、加班费、补办社保、交纳残疾人就业保障金等按法律规定需要用人单位负担的部分由甲方担负，但因乙方原因导致风险发生的以及本合同其它条款约定由乙方担负的除外。 本条风险包括但不限于：员工退换机制、劳动合同管理风险、劳动纠纷处理与应诉主体、残疾人保障金、职工权益保护（包含但不限于工伤、医疗、生育、重大疾病），因甲方费用支付时间约定原因导致乙方为员工购买工伤保险前发生工伤事故等。 第二十五条任何一方违反或擅自变更本合同约定，应当担负由此给对方造成的法律责任和经济损失的相关责任。 甲方： 乙方