员工制度范本合集18篇

员工制度范本合集18篇 员工制度范本第1篇 一、总则 1.目的 为保证录用工作的顺利开展，规范员工在试用期内的工作及行为规范，特制定公司员工试用期管理细则。 2.适用范围 公司新招聘进来的员工 3.录用标准 (1)身体安康，工作态度端正。 (2)(续致信网上一页内容)德才兼备，任人唯贤; (3)学历要求：本科及以上学历者，占%，大专学历者，占%，职业高中、中专及同等学历者，占%。 (4)具体标准依据各招聘岗位的岗位任职条件而定。 4.录用时间 录用员工原则上于每年4月和11月开展定期的大规模招聘，对于不定期的招聘，用人部门可以填写《部门人员需求表》报人力部批准，经总经理批准后开展招聘;对临时需求人员，用人部门可以填写《临时人员需求申请表》，报人力部批准后即可开展招聘。 二、试用期限 1.试用期的界定 试用期是指员工经公司考核或面试合格后被录用，已与公司签订相关劳动合同但处于试用阶段、尚未正式转正的期间。 2.试用期的界定 试用期：普通员工的试用期限一般为1-6个月不等，如下表1所示。员工具体试用期间因具体工作岗位的需要和员工工作表现而定。特殊情况，须经总经理批准。 表1：不同职位试用期一览表 岗位试用期限 高级技术人员、中高层管理岗位3-6个月 基层管理岗位2-3个月 经理助理及以上的助理岗位3-6个月 职能部门一般办公人员2-3个月 后勤工作人员、流水线生产岗位1-3个月 三、应聘资料 应聘者来本公司应聘需提交的资料包括以下四个方面： (1)个人简历 (2)求职申请表 (3)学历证、职称证、资格证的复印件 (4)近期免冠一寸照片两张 四、试用期人员的工资标准及相关待遇 (1)试用岗位根据双方事先之约定，试用期工资元/月，该项报酬包括所有补贴在内。 (2)假期。按国家规定有薪法定节假日共计11天。其中： 元旦：1月1日 清明：1天 五一劳动节：5月1日 端午节：1天 中秋：1天 国庆节：10月1、2、3日 春节：3天 五、员工试用期管理制度 1.基本规章制度 (1)员工衣着要得体、大方 (2)上班时间禁止在办公区域抽烟，保持良好的工作状态 (3)对待上司及同事要尊重 (4)爱护企业的公共财产，保持办公室内的整洁 (5)服从领导的工作安排，高质高效的完成工作 2.考勤管理制度 (1)按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力完成本职工作，按质按量的完成各项工作任务。 (2)员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述理由(出差者除外)，并由部门负责人签字报人力部，否则以旷工论处。 (3)代人打卡者一经发现，代打卡者和被打卡者每次各扣罚工资100元，员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当天工资。 (4)员工不得迟到、早退，每迟到早退一次10分钟以内罚款20元，10-30分钟以内罚款50元。30-60分钟以内罚款100元，迟到早退超过1小时者以旷工半天论处，旷工超过2小时者以旷工1天处理，旷工三倍工资扣罚。 (5)每月迟到早退累计两个小时以上者，记过一次。 (6)员工无故不上班，以旷工论处，因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处;一个月内累计旷工三天者做自动辞退处理。 (7)员工请假 1)员工因病因事请假一天(含)以内由部门经理批准，并提交请假单报人力部。 2)员工请病假，必须出具医***点医院开具的`诊断单。 3)员工请事假，未经相关领导批准不得休假，否则视为旷工。 4)员工请假三天及以上者，须经总经理批准后方可休假。 3.新员工培训 (1)新员工入职要承受公司企业文化和企业基本规章制度两项基本培训，由人力部负责。 (2)新员工在培训时，应按时到达培训地点，遵守纪律。 (3)新员工在试用期间，其直接上级与人力部门要做好以下两项工作。 1)引导新员工熟悉工作环境、本部门员工及业务流程。 2)试用期间对新员工开展工作指导、培训，并对其工作表现持续跟踪。 (4)企管部对所有培训做好签到记录，人力部还要做好培训考核成绩记录，作为员工升迁、培训等的参考依据。 4.密制度 (1)保密的内容 1)集团公司重大决策的前期工作，主要是公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营项目、经营决策以及合同、协议等。 2)企业的财务信息。 3)公司重要人事资料信息。 4)商业秘密。 5)重要公文。 6)企业秘密核心技术。 7)集团公司领导确定的应当保守的其他集团秘密。 (2)保密制度规定 1)任何员工都不得泄露公司秘密，如有违反者，根据劳动合同的`规定执行。 2)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的，除了赔偿经济损失外，还追究一定的法律责任。 3)对保密工作做得好的部门或个人，企业视情况给予不同程度的奖励。 六、员工转正考核内容 1.考勤情况 2.工作态度 3.工作任务完成情况，主要包括工作任务完成的质量和效率 4.责任感 5.团队合作精神和学习能力 6.发展潜力 7.工作能力，这是考核的核心内容 七、员工转正考核方式 考核主要分为笔试、面试和实操演练三种。 1.笔试 笔试主要是针对工作的基本常识和专业知识水平的测试。 2.面试 面试一般由部门经理及以上的领导来考核，除了考察其专业知识的掌握程度外，还有对岗位任职者的综合素质的考察。 3.实操演练 实操演练主要是针对技术性强的岗位，采取的方式是让岗位任职者到现场开展操作。 八、员工正式录用 1.经试用期考核合格的员工，可转为公司正式员工，其工资水平依据双方的协议而定，享受正式员工的福利待遇。 2.未通过试用期考核的新员工，符合其他岗位要求的，可以调到其他缺员岗位，并在新岗位开始新的试用期;不符合其他岗位要求或公司无其他缺员岗位的，直接辞退。 3.试用期间，新员工若有严重违反公司制度的行为或能力明显缺陷者，直接上级应将相应事实书面报人力部审核，查实后立即予以辞退。 员工制度范本第2篇 为规范本厂的正常生产秩序，确保所有产品按时、按质、按量交货，特制定以下制度。 一、所有员工入厂前必须仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然承受制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处分措施。 二、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。 三、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部责任。 四、全体员工必须爱护公共财产、设施，不得有盗窃行为。下班时必须关机、关灯、关风扇，记数。 五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动、不乱发、不错号，不得在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。 六、全体员工要按工艺要求和质量标准开展生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏匿和丢弃。 七、员工必须养成良好的工作习惯，全体员工无特殊情况必须按时上下班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，必须经厂部负责人同意后才方可准假；在外面要请假者必须本人打电话给本厂负责人。 八、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。所有员工须做满3个月后方可辞工，符合辞工条件的'须提前15天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假4天，休假未超4天发放全勤奖30元/月。工作时间满3个月，加15元/月工龄工资，满一年加30元/月工龄工资。 九、全体员工必须服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。 本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监视和检查。 员工制度范本第3篇 为规范员工管理，使员工了解工作规范和工作制度，制定本方法。 第一章工作规范 第一条行为准则 1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律； 2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质； 3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密； 4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉； 5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私； 6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改良工作。 第二条工作态度 1、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 2、努力提高工作技能和工作效率； 3、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。 第二章工作制度 第一条作息时间 1、集团一般实行五天工作制（服务部门除外），员工每周休息二天，通常为周六和周日，各中心可根据具体情况灵活掌握； 2、部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准； 3、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。 第二条工作纪律 1、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须按规定着装； 2、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作； 3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门主管或中心主任批准； 4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、讲究卫生；不准只穿背心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生； 5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话； 6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉； 7、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患； 8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象； 第三章考勤和请假制度 第一条考勤 1、各部门（中心）应指定专人负责考勤，考勤人员应如实记录并随时承受集团领导和办公室的检查； 2、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则