2023年国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷（附答案）

20232023 年国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷年国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷 A A卷（附答案）卷（附答案）单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人【答案】D 2、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。A.规划概述 B.规划的协调性分析 C.规划的开发强度分析 D.规划的不确定性分析【答案】C 3、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模 B.受纳水域的水质要求 C.污水水质的复杂程度 D.项目所在地环境特征【答案】B 4、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况 B.排放的有关数据 C.用排水状况 D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】A 5、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化 B.感受性 C.敏感性 D.适应【答案】B 6、（）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论【答案】C 7、具有相似性的对象易被知觉为组的现象是因为（）。A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律【答案】C 8、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。A.应变方案 B.临时方案 C.积极方案 D.追踪方案【答案】A 9、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较 B.认知失调 C.因果归因 D.强化【答案】B 10、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。A.矫正 B.提升 C.过滤 D.强化【答案】D 11、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。A.基础四周的地面隆起 B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层 C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面 D.多发生于软土地基【答案】D 12、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于 5km B.小于 1km C.小于 10km D.小于 3km【答案】A 13、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以社会为中心 D.以人为中心【答案】D 14、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。A.不满意 B.没有不满意 C.没有满意 D.特别不满意【答案】C 15、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A.工作岗位分析 B.公文情境设计 C.绩效标准确定 D.胜任特征分析【答案】A 16、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比 B.成反比 C.无规律 D.成平方【答案】B 17、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则 B.诚实守信的企业最终能够取信于社会 C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求 D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】D 18、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）。A.安全需求 B.潜在需求 C.主导需求 D.自我实现的需求【答案】C 19、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。A.职能型组织结构 B.直线一职能参谋型组织结构 C.赢线型组织结构 D.事业部型组织结构【答案】A 20、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（）A.指挥权 B.奖惩权 C.决策权 D.人事权【答案】B 21、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。A.生态补偿 B.生态修复与建设 C.清洁能源资源替代 D.建立环境风险防范与应急预案【答案】D 22、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（）A.经济规律 B.经济交替 C.经济变动 D.经济周期【答案】D 23、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】C 24、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六 B.八 C.十 D.七【答案】C 25、下列变量是定性变量的是（）。A.年龄 B.教育程度 C.居民的受教育年限 D.月收入【答案】B 26、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求 B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明 C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论 D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】A 27、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。A.服从 B.屈从 C.认同 D.内化【答案】D 28、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是()。A.发件人的主营业地 B.发件人的经常居住地 C.收件人的主营业地 D.收件人的经常居住地【答案】C 29、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取 300 人进行调查，这就是一个（）。A.样本 B.总体 C.集合 D.样本容量【答案】A 30、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】C 31、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土 B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土 C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土 D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】B 32、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（）。A.总是与总水头线平行 B.可能沿程上升也可能沿程下降 C.只能沿程下降 D.不可能低于管轴线【答案】A 33、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准 B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事 C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类 D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】C 34、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。A.公开竞争原则 B.激励原则 C.责权利一致原则 D.开发原则【答案】D 35、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）A.事业生涯管理 B.事业生涯设计 C.事业生涯开发 D.事业生涯发展【答案】B 36、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易 B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关 D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】D 37、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺 B.上司承诺 C.规范承诺 D.情感承诺【答案】C 38、下列冲突中，属于群体冲突的是（）A.厂长同科长之间的冲突 B.直线管理人员同职能专家之间的冲突 C.工会与管理层之间的冲突 D.科长同科员之间的冲突【答案】C 39、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（）。A.主导需要 B.优势动机 C.需要 D.动机【答案】B 40、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）A.组织发展 B.社会发展 C.企业发展 D.人的发展【答案】D 41、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律 B.投资和收益之间的替代和互补关系 C.人力资本投资的社会收益变化规律 D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】C 42、根据规划环境影响评价技术导则总纲（HJ 1302014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。A.规划开发强度分析 B.规划协调性分析 C.规划不确定性分析 D.累积环境影响预测与分析【答案】A 43、压缩系数 a1-2 的下标 1-2 的含义是（）。A.1 表示自重应力，2 表示附加应力 B.压力从 1MPa 增加到 2MPa C.压力从 100kPa 到 200kPa D.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】C 44、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏 D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】D 45、进口设备的交货方式可分为()。A.内陆交货类 B.目的港交货类 C.目的地交货类 D.装运港交货类 E.中转地交货类【答案】A 46、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期 B.中期 C.远期 D.不同时期【答案】D 47、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）A.知觉 B.态度 C.观念 D.价值观【答案】A 48、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议【答案】A 49、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）。A.模型流速大于真实流速 B.模型流速等于真实流速 C.无法判断 D.模型流速小于真实流速【答案】D 50、当居民消费价格指数等于 100 时，说明（）。A.报告期与基期相比综合物价上升 100 点 B.报告期与基期相比综合物价上升 100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化 D.报告期与基期相比综合物价下降 100%【答案】C 51、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施 B.应急救援通道 C.应急疏散 D.应急避难所【答案】A 52、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）A.内因 B.归因 C.外因 D.知觉【答案】A 53、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。A.绩效成果 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人满意度【答案】C 54、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度 B.评价范围的主导风向 C.地形和周围环境敏感区的位置 D.项目性质和规模【答案】A 55、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（）A.降低变革压力的强度 B.降低变革阻力的强度或稳定性 C.增大变革阻力的强度 D.变变革的压力为变革的阻力【答案】B 56、组织中的信息沟通渠道主要使用（）。A.正式沟通 B.非正式沟通 C.上行沟通 D.下行沟通【答案】A 57、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（）A.封闭式的系统理论 B.开放系统理论 C.以人为本的理论 D.权变管理理论【答案】C 58、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（）A.考核性测评 B.选拔性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评【答案】B 59、销售提成工资制度属于（）。A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.奖励工资【答案】A 60、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（）A.直接责任 B.安全卫生技术领导责任 C.全面责任