2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理每日一练试卷A卷（含答案）

20222022 年初级经济师之初级经济师人力资源管理每日年初级经济师之初级经济师人力资源管理每日一练试卷一练试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。2012 年真题 A.形成期 B.冲突期 C.规范期 D.产出期【答案】D 2、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的 B.行为错定法是效果最好的 C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定 D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】A 3、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（）。A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度 B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高 C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度 D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】B 4、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1 年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度 B.改变认知的重要性 C.改变认知 D.改变行为【答案】D 5、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）。A.激励性原则 B.竞争性原则 C.团队性原则 D.隐性报酬原则【答案】D 6、（2016 年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（）。A.员工对项目组织的态度和满意度 B.员工对项目实施的态度和满意度 C.员工对项目成效的态度和满意度 D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】D 7、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】A 8、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（）。A.方式 B.内容 C.产品 D.空间【答案】D 9、某公司在薪酬设计时分为 5 个级别，其中经理层为 A 级，研发人员为 B 级，销售人员为 C 级，行政人员为 D 级，一般职工为 E 级。A 级人员月薪为 8000 元，B 级人员月薪为 5000 元，C 级人员月薪为 3000 元，D 级人员月薪为 2000 元，E级人员月薪为 1800 元。在外部同行业企业中，A 级人员月薪为 10000 元，B 级人员月薪为 8000 元，C 级人员月薪为 5000 元，D 级人员月薪为 3000 元，E 级人员月薪为 2000 元。A.内部合理，外部比较不合理 B.内部不合理，外部比较合理 C.内、外部都不合理 D.内、外部都合理【答案】A 10、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行 B.以产品质量合格率作为考核标准 C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用 D.按安全生产的情况给予奖励【答案】A 11、X 公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性 B.耗费时间 C.降低了对最终决策的认同感 D.提高了错误发生率【答案】B 12、小时最低工资标准适用于（）。A.非全日制就业劳动者 B.派遣制就业劳动者 C.集体合同下的就业劳动者 D.进城务工的农民工【答案】A 13、关于录用条件的说法，正确的是（）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同 B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项 C.录用条件由劳动法律规定 D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】D 14、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。A.这一理论认可最少付出原则 B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律 C.这一理论与态度形成有关 D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】A 15、下列说法错误的是()。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同 B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力 C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化 D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】B 16、对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法 B.讨论法 C.操作示范法 D.角色扮演法【答案】B 17、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分 B.根据能量消耗划分 C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分 D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】C 18、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。A.不可替代性 B.异质性 C.同质性 D.可替代性【答案】B 19、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（）。A.律师 B.投资商 C.医疗师 D.科研工作【答案】D 20、（）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。A.横向沟通 B.上行沟通 C.下行沟通 D.垂直沟通【答案】A 21、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费 B.非全日制劳动者工作稳定性 C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度 D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】D 22、某任务完成后，常被解散的是（）。A.指挥团体 B.任务团体 C.团队 D.正式团体【答案】B 23、招募工作最先要做的是（）。A.确定招募需求 B.制订招募计划 C.安排招募时间 D.选择招募渠道【答案】A 24、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高 B.没有意义 C.得不偿失 D.方法不成熟【答案】A 25、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发 B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人 C.用集体讨论方式进行 D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】D 26、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（）。A.判断光点运动 B.判断线段长度 C.判断时间长短 D.判断颜色变化【答案】B 27、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.组织支持 D.人员技能、能力和综合素质【答案】D 28、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定 B.招募计划制订 C.招募活动实施 D.招募效果评估【答案】B 29、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】C 30、中国社会学家费孝通先生于 1947 年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。A.自我价值 B.个人主义 C.集体主义 D.差序格局【答案】D 31、（）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A.集体合同 B.劳动合同 C.工资协议 D.劳动条件协议【答案】B 32、（2020 年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。A.操作示范法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.案例研讨法【答案】B 33、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。A.适用国家有关规定 B.试用集体合同规定 C.实行同工同酬 D.适用企业规章制度【答案】B 34、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发 B.一性职前培训与开发 C.分阶段培训与开发 D.分内容培训与开发【答案】A 35、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】A 36、较多用于改善人际关系的训练方法是（）。A.案例研讨法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.管理游戏法【答案】C 37、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A.计时工资 B.计件工资 C.集体奖励计划 D.个人奖励计划【答案】A 38、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料 B.不影响被调查人员的正常工作 C.对问卷编制的技术要求不高，易操作 D.问卷的回收率通常偏低【答案】C 39、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核 B.人员招聘选拔和录用 C.薪酬管理 D.以上都是【答案】D 40、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。A.人口资源主要表现为人口的数量 B.人才资源隶属于人力资源 C.人力资源是一个最基本的底数 D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】C 41、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）A.轮状沟通 B.环状沟通 C.链状沟通 D.Y 型沟通【答案】B 42、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18 B.16 C.14 D.12【答案】B 43、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标中的特质类缋效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】C 44、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()。A.垂直于横轴的直线 B.向前弯曲的曲线 C.平行于横轴的直线 D.向后弯曲的曲线【答案】D 45、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用 B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用 C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作 D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】D 46、（）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。A.工作实践法 B.社会实践法 C.访谈法 D.观察法【答案】A 47、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确 B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触 C.团体规范形成，凝聚力增强 D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】D 48、关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法 B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能 C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力 D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】B 49、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法