2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷B卷（附答案）

20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷自我检测试卷 B B 卷（附答案）卷（附答案）单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5 B.7 C.10 D.14【答案】C 2、头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段 B.热身阶段 C.畅谈阶段 D.解决问题阶段【答案】B 3、(2018 年 5 月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘 B.猎头公司 C.网络招聘 D.熟人推荐【答案】A 4、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效管理考评效果评估 D.绩效管理考核评估【答案】B 5、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划 B.组织规划 C.职业生涯规划 D.发展规划【答案】D 6、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费 B.个人消费 C.集团消费 D.社会消费【答案】B 7、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者 B.企业技术人员 C.企业基层员工 D.企业行政人员【答案】A 8、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费时费力 C.无法为考评者提供客观事实依据 D.不能贯穿考评期始终【答案】B 9、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A.以目标为中心 B.简单易行 C.没有对目标本身进行评估 D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】D 10、（2018 年 11 月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量 B.招聘费用的数额 C.写申请求职人员的数量 D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】B 11、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次 B.两次 C.三次 D.多次【答案】B 12、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术 B.前沿理论 C.前沿科学知识 D.前沿科学理论【答案】B 13、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问 B.封闭式提问 C.假设式提问 D.开放式提问【答案】C 14、（2015 年 5 月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费 B.个人消费 C.集团消费 D.社会消费【答案】B 15、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量 B.为其付出的成本 C.为其付出的总费用 D.为其付出的利润【答案】C 16、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述 B.课程具体计划 C.培训教学资料 D.具体培训内容【答案】A 17、费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A.分项预算 B.分头预算 C.分别统计 D.整体需求【答案】B 18、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己 B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位 C.忠诚于企业，适时调整自己的心态 D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】B 19、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】B 20、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年 B.培训后半年 C.培训开始 D.培训进行中【答案】B 21、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求 C.提高个人和组织的绩效 D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】D 22、(2015 年 11 月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属 B.劳动者 C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人 D.全体居民【答案】D 23、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员 B.综合定员 C.劳动定员员额 D.定员管理【答案】B 24、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】B 25、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬 B.奖励 C.佣金 D.工资【答案】A 26、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平【答案】A 27、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具 B.劳动资料 C.劳动对象 D.劳动投入【答案】D 28、当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50 B.40 C.30 D.20【答案】D 29、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律关系 D.劳动服务法律关系【答案】A 30、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法 B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据 C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节 D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】D 31、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多 D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】C 32、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险 B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止 C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】D 33、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】D 34、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划 B.员工福利管理 C.员工福利水平 D.员工福利费用【答案】A 35、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法【答案】B 36、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理 B.是绩效考评的领导机构 C.由企业高层和相关部门负责人组成 D.是绩效考评的执行机构【答案】D 37、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言 C.无领导小组讨论法 D.公文筐测试【答案】D 38、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性【答案】D 39、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会 B.绩效管理领导小组 C.绩效考评领导小组 D.绩效审核监督小组【答案】A 40、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计 B.目标设计 C.通道设计 D.通道规划【答案】C 41、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作【答案】A 42、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分 B.是企业组织内部环境研究的组成部分 C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据 D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】A 43、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度 B.岗位薪酬方法 C.岗位薪酬特点 D.岗位薪酬体系【答案】D 44、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法【答案】D 45、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者 B.招聘会信息发布的媒体 C.负责后勤事务的单位 D.学校的负责部门【答案】B 46、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性 B.准确性 C.科学性 D.可比性【答案】C 47、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的统计分析【答案】D 48、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B.工作说明书 C.规章制度 D.岗位规范【答案】A 49、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.定期招聘【答案】A 50、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者 B.领导者 C.召集者 D.管理者【答案】C 51、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化 B.工作说明书不受标准化原则的限制 C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】A 52、(2016 年 11 月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】D 53、（2016 年 11 月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 54、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】C 55、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】A 56、（2018 年 5 月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利【答案】A 57、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制 B.三班制 C.四班制 D.多班制【答案】A 58、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即 100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算 B.企业成本预算 C.人工成本预算 D.原料成本预算【答案】C 59、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】D 60、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容【答案】A 61、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】A 62、某制药