2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(（附答案）)

20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库通关题库(（附答案）（附答案）)单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读 B.读书不如朋友间的交谈收获大 C.读与工作相关的书，对自己提升较快 D.读书加上思考才是真正的读书【答案】B 2、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制【答案】D 3、招聘总成本效益的计算公式为()A.总成本效益=录用人数招聘总成本 B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用 C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用 D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】A 4、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率 D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】C 5、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法【答案】A 6、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年 B.培训后半年 C.培训开始 D.培训进行中【答案】B 7、()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方案选择【答案】A 8、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本 B.录用成本 C.安置成本 D.选拔成本【答案】D 9、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7 B.10 C.15 D.20【答案】C 10、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效指导面谈【答案】B 11、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式 B.初次申诉处理 C.二次申诉处理 D.申诉材料归档【答案】A 12、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向 B.横向 C.交叉 D.倾斜【答案】A 13、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业 B.季节性失业 C.结构性失业 D.技术性失业【答案】A 14、（）是开展 5S 活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理 B.整顿 C.清扫 D.清洁【答案】A 15、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的 B.人职培训的地点 C.入职培训的基本要求标准 D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】B 16、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化 B.综合化 C.科学化 D.效率化【答案】A 17、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力 B.强制力 C.执行力 D.约束力【答案】B 18、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分【答案】A 19、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年 B.2 年 C.4 年 D.5 年【答案】B 20、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法 B.短文法是结果导向型考评方法的一种 C.短文法的局限比较小 D.适用范围比较小【答案】C 21、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位工作说明书 D.指导性培训计划【答案】B 22、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目 B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友 C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听 D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】C 23、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次 B.两次 C.三次 D.多次【答案】B 24、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法 B.目标管理法 C.绩效标准法 D.直接指标法【答案】D 25、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度 B.注明可疑之处 C.注意其离职的原因 D.关注与职业相关的问题【答案】C 26、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作 B.艰苦奋斗 C.科技为本 D.代际公平【答案】D 27、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作 B.复杂技术协作 C.精细协作 D.复杂协作【答案】D 28、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷 B.绩效管理步骤 C.绩效管理方案 D.绩效管理结果【答案】A 29、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用 B.人工成本 C.人员成本 D.人力资源费用【答案】B 30、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.2 B.3 C.5 D.7【答案】B 31、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准 B.推荐性标准 C.必须执行标准 D.完全使用标准【答案】B 32、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】C 33、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费时费力 C.不能了解下属如何消除不良绩效 D.不能贯穿考评期始终【答案】B 34、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时 B.实际工时 C.实耗工时 D.标准工时【答案】D 35、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20 世纪 70 年代 B.20 世纪 80 年代 C.20 世纪 90 年代 D.21 世纪初【答案】A 36、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】B 37、(2017 年 5 月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估 B.行为评估 C.学习评估 D.结果评估【答案】D 38、(2015 年 11 月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析 B.需求确认 C.人员分析 D.因素确认【答案】B 39、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日 B.法定休假日 C.带薪年休假 D.事假【答案】D 40、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层 B.车间 C.办公室 D.调度【答案】B 41、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 42、(2016 年 11 月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划【答案】A 43、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】B 44、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法 B.效率分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法【答案】B 45、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略 B.薪酬体系 C.薪酬结构 D.薪酬水平【答案】A 46、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常 B.平时 C.原始 D.观测【答案】C 47、某地区每一就业者赡养系数为 2，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为0.6，a 为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 48、认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型 B.情境领导理论 C.路径 目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】C 49、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成 5 人死亡，20 人重伤 B.某事故造成 6000 万元直接经济损失，但无人员伤亡 C.某事故造成 40 人重伤 D.某事故造成 2 人死亡，但造成 1.5 亿元直接经济损失【答案】B 50、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】B 51、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地 B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境 C.正确组织工作地的供应和服务工作 D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】D 52、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序设计【答案】A 53、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别【答案】C 54、（）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段 B.沟通阶段 C.形成阶段 D.总结阶段【答案】B 55、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.缩短工作时间 C.计件工作时间 D.正常工作时间【答案】A 56、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】B 57、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 58、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.非货币薪酬 D.非间接薪酬【答案】C 59、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标 B.劳动生产率提高 C.企业人员结构合理 D.企业人才的发展【答案】A 60、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式 B.是漫谈式的 C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可 D.谈话方式过于程序化【答案】D 61、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广 B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同 C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】A 62、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2 B.4 C.6 D.8【答案】C 63、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法 B.敏感性训练法 C.管理加值训练法 D.管理者训练法【答案】C 64、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工 B.工会组织 C.社会保险行政部门 D.工伤职工所在单位【答案】D 65、(2016 年 11 月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则 B.工作说明书 C.岗位规范 D.服务说明书【答案】B 66、