2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库(附解析答案）

20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案高分通关题型题库附解析答案 单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型 B.艺术型 C.现实型 D.常规型【答案】A 2、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定 B.培训计划的确定 C.培训师资的选定 D.培训需求的确定【答案】D 3、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值主导型考评方法 D.品质主导型考评方法【答案】A 4、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定 B.个人不履行集体合同规定的义务 C.工会履行集体合同规定义务不当 D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】A 5、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标 B.过程 C.结果 D.态度【答案】A 6、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法 B.劳动分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法【答案】A 7、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.是必须以企业利润最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B 8、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】D 9、()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准 B.地方劳动标准 C.国家劳动标准 D.行业劳动标准【答案】D 10、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型 B.领导情景理论 C.路径目标理论 D.领导者参与模型【答案】D 11、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑 B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上 C.可以指导培训课程开发 D.不需要太多的时间即可有结果【答案】D 12、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划 B.组织规划 C.制度规划 D.战略规划【答案】B 13、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金 B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理 C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担 D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】D 14、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序 B.培训课程设计的准备 C.培训课程设计的调查 D.培训课程设计的内容【答案】A 15、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算 B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算 C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等 D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】B 16、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励 C.薪金 D.工资【答案】A 17、正式通报的优点不包括()。A.沟通内容容易保存 B.利于双向沟通 C.信息传递准确 D.信息不易受到歪曲【答案】B 18、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】A 19、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式 B.事先无须作太多的准备 C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可 D.谈话方式过于程序化【答案】D 20、在 5S 活动的过程中，有的人提出了 6S 活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节 B.教育 C.前提 D.安全【答案】D 21、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化 B.综合化 C.科学化 D.效率化【答案】A 22、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力 B.能节约生产成本 C.能节约时间 D.能节省人力【答案】D 23、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得 B.利益补偿 C.利益均沾 D.利益均等【答案】A 24、(2016 年 5 月)岗位规范的主要内容不包括()。A.岗位劳动规则 B.职务晋升规则 C.定员定额标准 D.岗位培训规范【答案】B 25、(2017 年 5 月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高 A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】A 26、()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率 B.劳动分配率 C.人工费用率 D.投入产出比【答案】C 27、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23 以上 B.全部 C.34 以上 D.半数以上【答案】A 28、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点 B.中点 C.终点 D.总结【答案】A 29、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法 B.内容合法 C.职工参与 D.正式公布【答案】B 30、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.审议选举权【答案】D 31、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况 B.国家的法规政策 C.外部市场薪酬水平 D.组织文化【答案】D 32、()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效合同 D.绩效考评【答案】B 33、（2018 年 11 月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】B 34、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】A 35、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本 B.录用成本 C.安置成本 D.离职成本【答案】C 36、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求 B.员工特点 C.员工特性 D.员工考核【答案】B 37、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律渊源 D.劳动法律体系【答案】B 38、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B.按产品投入批量统计汇总实耗工时 C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】C 39、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会 B.设区的市级劳动能力鉴定委员会 C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】B 40、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问【答案】B 41、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料 B.目录 C.课题资料 D.资讯资料【答案】B 42、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解 B.综合 C.汇总 D.归纳【答案】B 43、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范 B.工作岗位分析 C.工作说明书 D.岗位规范【答案】C 44、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题 B.不能预料到的问题 C.陌生的问题 D.能够预料到的问题【答案】D 45、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】D 46、（）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展【答案】A 47、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常 B.平时 C.原始 D.观测【答案】C 48、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85 B.95 C.105 D.125【答案】C 49、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2 B.5 C.10 D.20【答案】A 50、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府 B.劳动者 C.工会 D.企业家协会【答案】B 51、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段 B.应用阶段 C.准备阶段 D.考评阶段【答案】D 52、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】C 53、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法 B.直接标准法 C.成绩记录法 D.目标管理法【答案】D 54、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式【答案】D 55、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动【答案】A 56、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导 B.人力资源招聘部 C.企业培训部门 D.人力资源部门【答案】D 57、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大 B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高 C.培训有效性评估应该始于培训需求 D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】C 58、绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A.初期 B.进行中 C.末期 D.完成后【答案】D 59、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则 B.实用性原则 C.标准化原则 D.特殊性原则【答案】D 60、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的 B.患肺炎的 C.因公外出期间，下落不明的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】B 61、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】A 62、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第 16 条、第 17 条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法 B.劳动集体合同 C.宪法 D.民主协商【答案】C 63