2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库（含答案）解析

20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库（含答案）解析通关考试题库（含答案）解析 单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值 B.导向 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效【答案】C 2、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样 B.员工访谈 C.现场观察 D.专家评定【答案】B 3、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.差异量表【答案】D 4、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制 B.多维立体组织 C.网络组织 D.事业部制【答案】D 5、PDCA 循环法中的“C”是指（）。A.检查 B.计划 C.执行 D.处理【答案】A 6、以下关于集体合同的说法不正确的是()。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 7、生产岗位操作规范的内容不包括()。A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】A 8、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验【答案】A 9、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式 B.数量式 C.定义式 D.量词式【答案】B 10、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度 B.安全生产责任制度 C.伤亡事故报告和处理制度 D.安全生产检查制度【答案】C 11、(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议 B.劳动关系 C.劳动协议 D.劳动合同【答案】D 12、在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A.示范模拟 B.课堂授课 C.角色扮演 D.情景模拟【答案】D 13、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德尔菲法 D.描述法【答案】B 14、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】D 15、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011 年 11 月四级真题 A.行为标准 B.能力标准 C.成效标准 D.品质标准【答案】C 16、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后【答案】D 17、下列关于培训评估的表述,正确的是()。A.是可有可无的环节 B.只在培训结束时进行评估 C.可选用单一的定性或定量评估方法 D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】D 18、()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实【答案】A 19、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定【答案】B 20、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】D 21、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织 B.模拟分权组织 C.流程型组织 D.网络型组织【答案】A 22、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周 B.月 C.季度 D.年【答案】B 23、工伤保险条例属于()A.劳动法律 B.地方性劳动法规 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规【答案】D 24、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15 到 30 分位 B.50 分位 C.45 分位 D.75 甚至 90 分位【答案】D 25、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整【答案】D 26、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法 B.点数法 C.基准法 D.比率法【答案】B 27、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估【答案】C 28、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量 B.破损率 C.独特性 D.单位产品的成本【答案】A 29、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】D 30、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A.找某某谈心，让他主动承担责任 B.闷在心里，佯装不知 C.向上司报告自己所了解到的情况 D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】A 31、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】C 32、以下关于定员标准的说法，错误的是()。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.定员标准由概述、标准正文和补充构成 D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】A 33、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差【答案】D 34、培训规划的主要内容不包括()。A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算【答案】B 35、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】D 36、环境与影响因素分析中的 SWOT 法中“o”代表（）。A.劣势 B.优势 C.机会 D.威胁【答案】C 37、(2015 年 11 月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】D 38、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】B 39、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告 B.有管理者参加的员工团队会谈 C.管理者与员工一对一的会面 D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】C 40、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A.增强成本意识 B.重视产品质量 C.创新技术 D.增强竞争力【答案】B 41、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性 B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案 C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间 D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】D 42、以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A.例会制度是以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】A 43、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象【答案】D 44、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化 B.企业总体战略目标 C.企业培训需求分析 D.企业人力资源总体规划【答案】A 45、对人力资本的理解不正确的是（）。A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含有一定经济关系【答案】C 46、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A.正激励策略 B.预防性策略 C.负激励策略 D.制止性策略【答案】C 47、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施 A.B.C.D.【答案】D 48、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织 B.流程性组织 C.模拟分权组织 D.多维立体组织【答案】A 49、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能 B.人文技能 C.理念技能 D.协调技能【答案】A 50、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A.市场调查 B.需求调查 C.薪酬调查 D.福利调查【答案】C 51、()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差【答案】C 52、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商 B.工资指导线 C.工资基准线 D.工资协议【答案】D 53、停工留薪期一般不超过()月。A.6 个 B.12 个 C.18 个 D.24 个【答案】B 54、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14 B.13 C.15 D.12【答案】B 55、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理【答案】A 56、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解 B.应用 C.评价 D.分析【答案】C 57、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法 B.基本点数换算法 C.交叉岗位换算法 D.类推比较法【答案】D 58、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A.为岗位评价奠定了重要基础 B.为员工的素质测评提供依据 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】B 59、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距 B.工资档次 C.等级重叠 D.浮动幅度【答案】D 60、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日【答案】B 61、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】C 62、()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计 B.企业员工人数统计 C.企业员工结构统计 D.企业员工构成统计【答案】C 63、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】B 64、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10 日 B.15 日 C.30 日 D.60 日【答案】B 65、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】C 66、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A 67、下列有关培