2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试卷A卷（含答案）

20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试卷每日一练试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6 B.7 C.8 D.不确定【答案】B 2、(2016 年 5 月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计 B.总流程设计 C.方法设计 D.具体程序设计【答案】B 3、（2015 年 5 月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略 B.内部创业战略 C.购并战略 D.发展创新战略【答案】D 4、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划 B.录用标准 C.录用决策 D.录用原则【答案】C 5、(2017 年 11 月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型【答案】D 6、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】B 7、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪 B.照明亮度越高越好 C.色彩可以降低疲劳度 D.不同环境照明度不同【答案】B 8、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效 B.增加 C.增值 D.增速【答案】C 9、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的签约人【答案】B 10、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A.敏感性训练 B.角色扮演 C.管理者训练 D.头脑风暴法【答案】C 11、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准【答案】A 12、关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关 C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点 D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】A 13、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30 B.45 C.60 D.90【答案】C 14、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定 B.培训计划的确定 C.培训师资的选定 D.培训需求的确定【答案】D 15、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2。最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 06。当地平均工资为 900 元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 16、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规【答案】A 17、劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日【答案】C 18、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.动态适应原理【答案】C 19、(2016 年 11 月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资【答案】A 20、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率 B.改善组织.工作氛围 C.为员工的发展提供平台 D.促进企业与员工共同发展【答案】D 21、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】B 22、例会制度的具体形式不包括（）。A.会议 B.召见 C.询问 D.通报【答案】D 23、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言 C.无领导小组讨论法 D.公文筐测试【答案】D 24、(2015 年 11 月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法【答案】B 25、(2017 年 5 月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准 B.行业标准 C.企业标准 D.基础标准【答案】D 26、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求 B.社交需求 C.生理需求 D.自我发展和自我实现【答案】D 27、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】B 28、(2018 年 5 月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等 B.公平竞争 C.择优培训 D.全员培训【答案】D 29、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准 D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】A 30、(2015 年 5 月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】A 31、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础 B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】A 32、评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果 B.认知成本 C.技能成果 D.绩效成果【答案】A 33、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作 B.复杂技术协作 C.精细协作 D.复杂协作【答案】D 34、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性 B.效益性 C.永久性 D.有效性和可行性【答案】D 35、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效力不同【答案】C 36、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力 B.法律效力 C.强制效力 D.执行效力【答案】A 37、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间 B.工作时间 C.工作完成时间 D.工作操作时间【答案】B 38、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23 以上 B.35 以上 C.半数以上 D.34【答案】C 39、在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。A.企业规模 B.行业属性 C.员工满意度调查的对象 D.员工满意度调查的目的【答案】D 40、培训成果不包括（?）。A.研究成果 B.认知成果 C.技能成果 D.情感成果【答案】A 41、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因 B.中间效果 C.全程计划 D.最终效益【答案】B 42、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因 B.中间效果 C.全程计划 D.最终效益【答案】B 43、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问【答案】B 44、(2016 年 5 月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】B 45、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.直接指标法【答案】D 46、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平 B.市场平均薪酬水平的 25点处 C.最低工资标准 D.市场平均薪酬水平的 75点处【答案】C 47、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些是不应支出的项目 D.降低今后招聘的费用【答案】D 48、（2017 年 5 月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾 B.组织目标矛盾 C.主管自我矛盾 D.个人团队矛盾【答案】D 49、团队的有效性要素构成不包括()。A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬【答案】D 50、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范 B.管理岗位培训规范 C.生产岗位技术业务能力规范 D.生产岗位操作规范【答案】A 51、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和 B.追求利益至上是职业精神的本质 C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一 D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】C 52、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 B.在工作时间突发死亡的 C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的 D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】C 53、(2018 年 5 月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实 B.测时法 C.瞬间观察法 D.目测法【答案】D 54、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容 B.准备培训教材 C.编制出课程评价方案 D.预设课程计划【答案】D 55、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬 B.奖励 C.佣金 D.工资【答案】A 56、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确【答案】C 57、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本 B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】A 58、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实 B.详细全面 C.可靠 D.省时省力【答案】D 59、（）又称 T 小组法，简称 ST 法。A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练【答案】D 60、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四 B.五 C.六 D.八【答案】D 61、不属于借助中介招聘的是()。A.校园招聘 B.人才交流中心 C.招聘洽谈会 D.猎头公司【答案】A 62、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的