2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考预测题库(夺冠系列)

20222022 年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考预测题库预测题库(夺冠系列夺冠系列)单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、2011 年 8 月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期 2 年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后 3 年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013 年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过 1 年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前 30 日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制 B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足 5 年，李某可以不履行竞业限制约定 C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定 D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】D 2、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）。A.激励性原则 B.竞争性原则 C.团队性原则 D.隐性报酬原则【答案】D 3、非补偿性工资差别中最重要的一种是()工资差别。A.不同产业之间 B.不同职业间 C.垄断性 D.竞争性【答案】D 4、（2017 年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支 B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正 C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围 D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】D 5、2011 年 8 月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期 2 的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后 3 年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013 年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过 1 年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前 30 日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制 B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足 5 年、李某可以不履行竞业限制约定 C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定 D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】D 6、变更劳动合同的情形一般不包括()。A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的 B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的 C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】A 7、（2017 年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（）。A.基本生活保障 B.心理激励功能 C.改善经营绩效 D.个人价值体现【答案】C 8、下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务 B.企业可以用商业保险来代替社会保险 C.具有非盈利性 D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整【答案】B 9、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质 B.抑郁质 C.多血质 D.粘液质【答案】D 10、考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。A.工作环境 B.工作内容 C.员工工作的独立性 D.工作态度【答案】D 11、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是()。A.方法研究包括过程分析和作业分析 B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象 C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费 D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】C 12、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A.计件制 B.标准工时制 C.哈尔西奖金制 D.佣金制【答案】D 13、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（）。A.选样性知觉 B.过滤作用 C.语言理解力 D.反馈作用【答案】B 14、心理学所说的人格是()。A.个体独特而稳定的心理定向 B.它是一个人相对稳定的动力系统 C.它以刻板不变的方式保持唯一的形态 D.它是员工的思想.情感赖以生成的物质基础【答案】B 15、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘 B.员工职业生涯规划 C.人力资源规划 D.人力资源培训与开发【答案】C 16、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的 150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 B.其日工资收入的 200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 C.其日工资收入的 300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 D.其日工资收入的 300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】C 17、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.整体性 B.多维性 C.整体性和多维性的有机结合 D.均衡水平【答案】B 18、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.雇佣管理阶段【答案】C 19、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期 B.社会保险 C.福利待遇 D.保守秘密【答案】B 20、（）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。A.心境 B.激情 C.心情 D.应激【答案】B 21、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力 B.记忆力 C.推理能力 D.演绎能力【答案】B 22、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。A.24 B.30 C.36 D.42【答案】C 23、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大 C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大 D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】B 24、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料 B.不影响被调查人员的正常工作 C.对问卷编制的技术要求不高，易操作 D.问卷的回收率通常偏低【答案】C 25、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1 年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度 B.改变认知的重要性 C.改变认知 D.改变行为【答案】D 26、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。A.改变态度 B.改变认知的重要性 C.改变认知 D.改变行为【答案】D 27、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选 B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松 C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本 D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】A 28、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核 B.人员招聘选拔和录用 C.薪酬管理 D.以上都是【答案】D 29、管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（）。2012 年真题 A.过滤作用 B.选择性知觉 C.情绪因素 D.语言理解能力【答案】B 30、关于薪酬调查的说法，正确的是()。A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平 B.调查的范围应涵盖各种类型的企业 C.调查的成本较低且途径多样 D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】A 31、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定 B.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】C 32、下列说法错误的是()。A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系 B.专门指导是一种群体培训方法 C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强 D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求【答案】B 33、人类生活最基本的方式是（）。A.家庭生活 B.个体生活 C.学习生活 D.团体生活【答案】D 34、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提