2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷B卷（附答案）

20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷自我检测试卷 B B 卷（附答案）卷（附答案）单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、在与同事们闲聊时，你通常会（）。A.说说学习、工作的感受 B.聊自己家里的事情 C.聊聊新闻 D.传播小道消息【答案】A 2、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性【答案】D 3、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用 B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上 C.文明礼貌是企业成功的惟一标志 D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】D 4、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉 B.争议调解协商申诉仲裁 C.争议协商仲裁调解申诉 D.争议协商调解仲裁申诉【答案】D 5、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】A 6、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量 D.计划工作量【答案】B 7、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】C 8、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30 个 B.10 个 C.40 个 D.5 个【答案】B 9、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬【答案】C 10、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心 B.专业成本中心 C.产品利润中心 D.地区成本中心【答案】D 11、(2016 年 5 月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一 B.二分之一 C.三分之二 D.全部【答案】B 12、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】A 13、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬制【答案】D 14、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】B 15、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A.所有权与管理权相结合 B.管理者忠于职守而不是某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】A 16、岗位知识测验的内容，不包括()A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验【答案】D 17、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化 B.顺序量化 C.等距量化 D.当量量化【答案】C 18、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级【答案】C 19、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A.采用包干负责制 B.生产工人参与制定计划 C.用多项操作代替单项操作 D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】B 20、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A.测评对象 B.测评主体 C.测评指标 D.测评目标【答案】D 21、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 22、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析【答案】B 23、企业组织的绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质【答案】C 24、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果 B.认知成果 C.技能成果 D.绩效成果【答案】A 25、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定与改革【答案】B 26、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用 B.最方便 C.最可靠 D.最便宜【答案】B 27、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A.人和物的关系 B.劳动给付和工资的交换关系 C.物与物的关系 D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】B 28、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的认知能力和自信心 C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力 D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】D 29、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额 B.员工技能开发 C.员工的绩效管理 D.员工的引进与培养【答案】D 30、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系【答案】B 31、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B 32、()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】D 33、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差 B.算数平均数和标准差 C.算数平均数和中位数 D.几何平均数和中位数【答案】C 34、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A.协作能力 B.创新能力 C.竞争能力 D.发展能力【答案】A 35、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析 B.公文筐测验 C.管理游戏 D.无领导小组讨论【答案】D 36、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验【答案】D 37、以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A.班产量定额=工作时间/工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】C 38、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法 B.平衡记分卡 C.强迫选择法 D.行为定位法【答案】B 39、人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估【答案】B 40、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】A 41、()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任 B.任务 C.职责 D.职权【答案】C 42、（）可以进行人力资源供给预测 A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型【答案】D 43、（）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘 B.培训 C.薪酬管理 D.规划【答案】B 44、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法 B.趋势外推法 C.马尔科夫分析法 D.转换比率法【答案】A 45、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性 B.显著性 C.可观察性 D.可衡量性【答案】B 46、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线 B.预警线 C.下线 D.基准线【答案】C 47、对于最低工资描述正确的是（）。A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】A 48、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性【答案】C 49、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则 B.突出特点原则 C.定量准确原则 D.先进合理原则【答案】A 50、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式【答案】A 51、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】D 52、（）工资不属于技能薪酬制的范畴 A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力【答案】C 53、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】C 54、国家公务员的选拔标准是属于（）。A.效能参照性标准体系 B.效用参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.常模参照性标准体系【答案】D 55、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果 C.需求分析的结果 D.工作分析的结果【答案】A 56、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】C 57、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值 B.控制成本 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效【答案】A 58、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费 B.政府购买 C.个人消费 D.产业消费【答案】C 59、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式 B.定义式 C.量词式 D.质量式【答案】D 60、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时 B.约 1 个小时 C.约 1 个半小时 D.约 2 个小时【答案】B 61、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性 B.人的社会属性 C.人的特征 D.人的自然属性【答案】A 62、你与同事交往时，常用的方式是（）。A.时不时地搞个小型聚餐 B.基本没有什么来往 C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天 D.等同事来找自己【答案】C 63、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5 个 B.10 个 C.30 个 D.40 个【答案】B 64、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料 B.劳动资料 C.资本投入 D.劳动投入【答案】D 65、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】D 66、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A