2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库检测试卷B卷（附答案）

20232023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库检测试卷题库检测试卷 B B 卷（附答案）卷（附答案）单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、下列说法中，符合“世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高 B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题 C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作 D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】A 2、（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制 B.人事控制 C.信息控制 D.分配控制【答案】C 3、(2016 年 11 月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理 B.核心原理 C.能级原理 D.协作制衡原理【答案】B 4、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A.明确企业总体战略的发展方向 B.成立人才招聘专门小组 C.制定基于岗位胜任特征的申请表 D.确定人才招募来源和渠道【答案】B 5、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A.举一反三 B.自我效能 C.融会贯通 D.依样画瓢【答案】B 6、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A.协商性 B.综合性 C.创新性 D.职权和职能【答案】B 7、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员的管理能力【答案】D 8、下列哪一项不属于总部的结构类型（）A.运作型总部 B.战略型总部 C.资本运作型总部 D.资本经营型总部【答案】C 9、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜 B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜 C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】C 10、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3 个 B.5 个 C.7 个 D.10 个【答案】A 11、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A.母公司子公司工厂 B.集团本部一事业部工厂 C.经理会公司工厂 D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】C 12、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局 B.国际劳工大会 C.国际劳工组织理事会 D.各国劳动行政部门【答案】A 13、团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A.10 日 B.15 日 C.30 日 D.45 日【答案】B 14、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A.是培训与技能开发的推动者 B.是企业经营的战略合作伙伴 C.要了解并尽可能满足员工的需求 D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】B 15、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A.业务熟练 B.举止得体 C.不做假账 D.仪表规范【答案】C 16、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想 B.相似联想 C.对比联想 D.因果联想【答案】D 17、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】C 18、(2016 年 11 月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标 B.系统实施指标 C.系统构建指标 D.信息系统指标【答案】C 19、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A.操作规程和道德底线上 B.文明礼貌和职业着装上 C.服务态度和职业用语上 D.职业良心和开拓创新上【答案】A 20、美国 IBM 公司宣称，“IBM 就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM 公司对市场经营的理解比较深入客观 B.IBM 公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C.IBM 公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D.IBM 公司缺乏创新意识和创新能力【答案】A 21、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工 B.高级管理人员 C.核心技术人员 D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】D 22、(2015 年 11 月)?SA8000 规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36 B.40 C.48 D.60【答案】C 23、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A.文化层 B.制度层 C.资源层 D.运营层【答案】A 24、(2017 年 11 月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会 B.组织 C.团队 D.个人【答案】A 25、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理 B.人力资本的价值计量 C.人力资本的绩效评价 D.人力资本的激励与约束【答案】B 26、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A.非工作日福利 B.员工服务福利 C.法定保险福利 D.员工补充保险福利【答案】C 27、学习型组织的边界建立在（）。A.根据职能划分的边界上 B.根据部门划分的边界上 C.根据流程划分的边界上 D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】D 28、(2016 年 5 月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.全面评价原则 D.利益整合原则【答案】C 29、(2015 年 11 月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位 B.工作技能 C.工作经验 D.工作业绩【答案】D 30、目标管理的首要步骤是（）。A.要求主管人员进行授权 B.建立完整的目标体系 C.针对考核目标进行评价 D.建立企业内部奖惩制度【答案】B 31、(2018 年 5 月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式 B.持续发展模式 C.系统型模式 D.阿什里德模式【答案】D 32、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A.协商性 B.综合性 C.创新性 D.职权和职能【答案】B 33、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略 B.外部战略 C.总体战略 D.职能战略【答案】C 34、以下哪一项不属于五大中心的能力（）A.实现持续增长的能力 B.掌握关键核心资产的能力 C.市场运作的能力 D.维系关键关系的能力【答案】C 35、（）与工作岗位或技能的关系最紧密 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.保险福利【答案】A 36、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】A 37、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】D 38、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评指标体系 D.考评全面、全过程【答案】B 39、(2015 年 5 月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPI B.PCI C.NNI D.PRI【答案】D 40、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A.G 模式 B.S 模式 C.Y 模式 D.J 模式【答案】A 41、（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.保留工资理论【答案】C 42、在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢 B.融会贯通 C.举一反三 D.自我管理【答案】A 43、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载 D.人际关系【答案】D 44、“多劳多得”体现了（）。A.合理合法 B.对内公平 C.对外公平 D.对员工公平【答案】D 45、(2016 年 11 月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性 B.强调关注综合绩效 C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程【答案】B 46、工会的职能不包括（）。A.建设职能 B.参与职能 C.教育职能 D.盈利职能【答案】D 47、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型 B.团队规模 C.团队成员 D.企业发展阶段【答案】C 48、（）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式 B.合作型组织模式 C.独立型组织模式 D.战略联合型组织模式【答案】C 49、（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格 B.韦恩?卡肖 C.梅奥 D.马斯洛【答案】C 50、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式 B.系统型模式 C.阿什里德模式 D.持续发展型模式【答案】C 51、其中 WAI 指标（）。A.是具体的、量化的 B.与能力相关 C.和业绩有一定关联 D.有职位层次之分【答案】C 52、()集团总部的集权程度最高。A.运作型 B.资本运营型 C.战略型 D.财务管控型【答案】A 53、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动 B.降职 C.晋升 D.工作轮换【答案】C 54、(2015 年 5 月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工 B.部门负责人 C.企业领导者 D.人力资源管理人员【答案】C 55、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10 分钟到 20 分钟 B.30 分钟到 1 小时 C.1 小时到 2 小时 D.1 小时到 3 小时【答案】B 56、()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法 B.01 法 C.减分考评法 D.说明法【答案】B 57、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了 B.只有大的发明创造才是创新 C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异 D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】C 58、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性 B.合法性 C.潜在性 D.延迟性【答案】D 59、(2015 年 5 月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论 B.系统论 C.期望理论 D.耗散结构论【答案】C 60、()适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法 B.形态分析法 C.主体附加法 D.二元坐标法【答案】C 61、对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇 B.工作的安全性 C.工作时间与轮班制度 D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】D 62、()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】A 63、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式 B.官僚式+市场式 C.家族式+市场式 D.市场式+发展式【答案】B 64、下列不属于培训成果转化机制的是（）。A.转化环境和条件创造子机制 B.培训激励子机制 C.培训开发子机制 D.反馈与考核子机制【答案】C 65、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前