2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案

20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案考试题库含答案 单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上 B.由表及里 C.由里及表 D.由远及近【答案】B 2、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工 B.容易了解生产的真实潜力 C.比较直接和可靠 D.工作量大【答案】A 3、以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性 B.企业和劳动者共同的行为规范 C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】D 4、(2017 年 5 月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法【答案】D 5、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B.量化岗位的综合特征 C.横向比较岗位的价值 D.纵向比较岗位的价值【答案】D 6、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大 B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调 C.人体的舒适温度夏季为 2030，冬季为 015 D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】A 7、（2019 年 5 月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功【答案】A 8、（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法 B.访问调查法 C.问卷调查法 D.工作任务分析法【答案】D 9、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.动态适应原理 D.弹性冗余原理【答案】D 10、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用 B.工资 C.部分费用 D.工资和津贴【答案】A 11、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励【答案】B 12、（2015 年 5 月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略 B.内部创业战略 C.购并战略 D.发展创新战略【答案】D 13、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法【答案】A 14、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业【答案】C 15、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算 B.招聘成本管理 C.招聘费用 D.招聘成本效益【答案】D 16、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6 个月 B.1 年 C.18 个月 D.20 个月【答案】B 17、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准 B.最低工资标准 C.劳动统计计量标准 D.定额符号标准【答案】D 18、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5 天轮休 2 天 B.10 天轮休 2 天 C.10 天轮休 1 天 D.10 天轮休 3 天【答案】B 19、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制 B.三班制 C.四班制 D.多班制【答案】A 20、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求 C.提高个人和组织的绩效 D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】D 21、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法 B.它是关键事件法的进一步拓展和应用 C.对员工绩效的考量更加精确 D.绩效考评标准不怎么明确【答案】D 22、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准 B.基础 C.主要依据 D.素质【答案】A 23、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担 B.协商是否承担 C.应当承担 D.自愿选择承担【答案】C 24、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置【答案】C 25、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束 B.调查地点指登记资料、收集数据的地点 C.确定调查方式由人事主管负责 D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】C 26、（2019 年 11 月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】C 27、某产品的原台份的工时定额是 100 小时，计划调整为 80 小时，则压缩率是（）。A.20 B.30 C.40 D.25【答案】A 28、(2017 年 5 月)企业规划中起决定性作用的是（）规划 A.市场营销 B.资金财务 C.技术设备 D.人力资源【答案】D 29、（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法 B.成对比较法 C.因素比较法 D.分类法【答案】D 30、按工作岗位定员依据的因素不包括（）。A.工作任务 B.工作量 C.实行兼职 D.生产班次【答案】D 31、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力 B.劳动贡献的大小 C.劳动的基本形态 D.体系设计的公平【答案】C 32、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15 个工作日内 B.10 个工作日内 C.一定期限内 D.1 个星期内【答案】C 33、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】B 34、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主 B.角色扮演 C.以培训者为主 D.理论讲授【答案】C 35、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法 B.特别任务法 C.个别指导法 D.工作指导法【答案】D 36、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定【答案】B 37、()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制 B.工时利用率 C.劳动姿势 D.体力消耗强度【答案】A 38、()不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作 B.决定如何在学员之间分组 C.要求培训师结合实际培训 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】C 39、(2016 年 5 月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】A 40、（2019 年 11 月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力【答案】A 41、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度 B.集体协商 C.劳动争议处理 D.平等协商【答案】D 42、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本【答案】D 43、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格 B.课程设计 C.课程策略 D.课程方法【答案】B 44、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计 B.岗位绩效 C.岗位评价 D.岗位分析【答案】D 45、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度 B.绩效工资分配制度 C.补充工资分配制度 D.福利制度【答案】B 46、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5 B.10 C.15 D.20【答案】B 47、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 48、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效 B.增加 C.增值 D.增速【答案】C 49、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益 B.权力 C.合作 D.能力【答案】A 50、在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。A.企业规模 B.行业属性 C.员工满意度调查的对象 D.员工满意度调查的目的【答案】D 51、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用 B.最方便 C.最可靠 D.最便宜【答案】B 52、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作 B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节 C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率 D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】C 53、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应 B.首因效应 C.投射效应 D.光环效应【答案】A 54、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法 B.测试法 C.问卷调查法 D.观察法【答案】C 55、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼 B.正义、公道、忠恕 C.无私、仁爱、奉献 D.忠诚、审慎、勤勉【答案】D 56、(2016 年 5 月)工作岗位分析的程序不包括()。A.准备阶段 B.数据采集阶段 C.调查阶段 D.总结分析阶段【答案】B 57、()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】B 58、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选【答案】A 59、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试 B.结构化面试和非结构化面试 C.封闭面试和开放面试 D.结构化面试和半结构化面试【答案】A 60、()实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资【答案】D 61、（2018 年 11 月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 62、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划 B.培训制度说明 C.培训项目评估报告 D.培训经费预算报告【答案】C 63、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估 B.行为评估 C.投资回报率评估 D.结果评估【答案】C 64、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小 B.员工人数 C.经济效益 D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】D 65、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才招聘 D.费用低廉【答案】C 66、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理 B.最终申诉处理