公司考勤机打卡考勤管理制度

公司考勤机打卡考勤管理制度 公司考勤机打卡考勤管理制度1 一、考勤打卡 　　1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。 　　2、严禁代(托)人打卡。 　　3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。 　　二、迟到和早退 　　1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。 　　2、未到下班时间下班者，即为早退。 　　三、旷工 　　1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。 　　2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。 　　3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。 　　4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。 　　四、病假 　　1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。 　　2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。 　　3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 　　五、事假 　　1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。 　　2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。 　　3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 　　4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。公司考勤机打卡考勤管理制度2 为规范公司的员工管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，对原考勤管理进行调整： 　　一．适用范围 　　集团员工（总部办公）。 　　二、调整内容 　　1、考勤工具：原门禁指纹考勤功能停用，调整以“钉钉考勤机”为主、“手机钉钉”为辅进行考勤管理。 　　2、打卡位置：“钉钉考勤机”置于前台处，上下班可往前台打卡。 　　3、考勤流程：自启用“钉钉考勤机”起，原OA进行各类考勤审批（请假、外出、加班、补卡），调整为“手机钉钉”填报考勤审批。 　　4、原《考勤管理制度》、《请假管理制度》规则保持不变，继续沿用。 　　三、考勤管理规定 　　1、打卡：在总部办公人员使用“钉钉考勤机”打卡，外出人员使用“手机钉钉”打卡。 　　考勤机打卡：直接打 　　手机打卡：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡） 　　2、签到：凡在工作时间因公外出（分公司、访客、培训等），须签到。 　　签到：“钉钉”-“工作”-“签到” 　　（1）微调地点位置，点击“签到”； 　　（2）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项； 　　（3）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印） 　　注：工作时间离开总部，每到达一处目的地，需“签到”一次 　　3、考勤审批 　　1）外出：员工因公离开总部，出外办事 　　“钉钉”-“工作”-“审批”-“外出”，填报外出开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行（外出必须先审批，否则考勤异常视为无效）。 　　2）加班：员工因公需在正常工作时间以外进行工作。 　　“钉钉”-“工作”-“审批”-“加班”，填报加班开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。 　　注：临时值夜班的同事不需填写加班审批单，但用值夜班以调休时需写请假单，以说明情况。 　　3）请假：员工各类请假或调休、换班等事项。 　　“钉钉”-“工作”-“审批”-“请假”，填报请假类型、开始（结束）时间、天数及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。 　　注：请假过程中如遇特殊情况提前销假的，需按“打卡”要求的时间进行“签到”，并在备注栏填写“销假”，以示出勤情况。 　　4、缺卡补卡：员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡。 　　“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”，查看自己考勤统计，填报缺卡事由并说明。 　　注：非外出人员唯一的考勤方式为考勤机指纹打卡。其余情形考勤无效。 　　5、管理： 　　1）本人查看自己考勤及签到统计 　　考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤” 　　签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“我的” 　　2）管理者查看团队考勤及签到统计 　　考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤” 　　签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“团队” 　　四、其他 　　1、试行本规定期间，如发现问题或漏洞，请与行政中心联系，未尽事宜将另行通知。 　　2、本规定自20__年月日起试行。 　　实施指引 　　1、正常在总部上下班 　　直接在考勤机打卡即可 　　2、上午在总部，中午外出到晚上 　　上午在新考勤机打卡，在钉钉写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在钉钉“考勤打卡”。 　　3、上午在总部，中午外出，下班前回到 　　上午考勤机打卡，外出前写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在考勤机“考勤打卡”。 　　4、全天外出分公司 　　提前写外出单，上下班时间在分公司内进行钉钉“考勤打卡”。 　　5、全天外出培训/访客/采购等 　　提前写外出单，规定时间前到达目的地并钉钉“考勤打卡”。 　　注：如规定时间为上下班区间，是否需回公司打卡，视实际情况而定。公司考勤机打卡考勤管理制度3 第一条 　　为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。 　　第二条 　　公司工作时间： 　　周一至周六 　　上午：8：00——12：00； 　　下午：14：00——18：00； 　　第三条 　　办公室考勤规定 　　1、公司办公室人员实行签到考勤制度。 　　2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。 　　3、迟到、早退规定 　　上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。 　　4、旷工规定 　　在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。 　　第四条 　　员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理： 　　1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。 　　2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。 　　3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。 　　4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。 　　第五条 　　本规定自制定之日起实施。公司考勤机打卡考勤管理制度4 第一章 　　总则 　　第一条 　　为严肃劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关规定，制定本制度。 　　第二条 　　考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的所有在职及试用期员工，考勤方式为__。 　　第二章 　　管理部门、职能部门及职责 　　第三条 　　__部是员工考勤管理的归口管理部门，职责如下: 　　（一）负责在考勤管理系统内进行假期设置、流程设置等运行维护； 　　（二）负责对员工考勤进行统计、查询，按相关规定实施奖惩； 　　（三）不定期检查、监督公司各部门员工出勤情况和考勤制度的落实情况。 　　第四条 　　各部门负责人为本部门员工考勤及假期管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤打卡、监督检查员工在岗情况，及时审批请假、出差、外勤申请。 　　第三章 　　工作时间及考勤 　　第五条 　　工作时间 　　上午：_：00—_：00 　　下午：_：00—_：00 　　第六条 　　公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。 　　全勤：员工工作时间内全部正常出勤； 　　迟到：未按规定时间到达工作岗位（或工作地点）； 　　早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）； 　　旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正当理由迟到30分钟以上；无正当理由早退30分钟以上； 　　请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等； 　　出差：因工作离开工作常驻地。 　　外勤：全天或不间断在公司办公常驻地以外的地方办事。 　　第七条 　　迟到、早退、旷工 　　（一）迟到扣款规定： 　　（二）早退扣款规定： 　　（三）旷工扣款规定： 　　（四）下列情况均按旷工处理： 　　1.员工无正当理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗； 　　2.在公司范围内调整工作岗位，在通知限定的时间内，无故逾期不报到的； 　　3.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的； 　　4.打架斗殴、酗酒等致伤造成无法上岗； 　　5.其他违规违纪行为造成缺勤的。 　　一月内连续旷工3天或累计旷工5天、全年累计旷工7天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金； 　　考勤制度，拿走不谢 　　第四章 　　未出勤管理 　　第八条 　　员工未出勤，分别按下列方式处理： 　　（一）员工外勤 　　员工于工作日未至公司而直接因工外出或工作时间内因公外出，须经部门主管同意并报批。未假外出，根据外出的时间按迟到或旷工计算。 　　（二）员工出差 　　须事前报批并经部门主管同意后出差，出差仍需要按工作时间打外勤卡。 　　（三）员工请假 　　1、病假 　　（1）员工因病不能上班，须报部门主管审批。员工休病假两天及以上须提供县级以上医院开具的《诊断证明书》。扣款标准为：扣款额＝当月薪资÷21.75_请假天数_50% 　　（2）因患重大疾病（如癌症）或非因工负伤的，需停工进行治疗的，经部门主管、分管领导同意后，根据患病员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。 　　病假(医疗期) 　　时间按规定累计计算：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。 　　在病假(医疗期) 　　期间不得到其他单位从事有收入的工作或自己开展营业性活动，一经查实，由公司责令其改正，并通知员工在3日内返回公司工作，员工如不按期返回公司工作的，视为员工严重违反公司规章制度，公司即可与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。 　　医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，可按国家相关规定解除劳动合同公司。 　　2、事假 　　1.员工有事不能出勤，须经部门主管同意； 　　2.事假按天数考核扣减基础薪酬和绩效薪酬； 　　3.员工请事假全年累计不得超过30天，超过规定天数的，公司有权单方解除劳动合同；员工试用期内事假累计超过5天，试用期顺延，累计超过（含）10天的，结束试用期。 　　3、婚假 　　1.符合国家法律规定已办理结婚登记手续的员工，享受法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)婚假3天，晚婚年龄(