2023年体检工作计划

体检工作计划 体检工作计划1 在我院领导的关心支持下，体检中心的业务有了较快发展。为了我科室在医院迁入富邦后有更好的发展，现有一些亟待坚决的问题，总结及计划如下： 　　一、人员相对不足 　　为今后能持续保持业务增长势头，在工作人员数量上应有所增加。现在因存在人员安排紧张问题，如：上午忙于接诊，下午忙于整理档案，出结论，录入微机，已现有的人员配置，无法达到高效率、高质量的完成工作任务，直接影响了工作效率的提高。 　　二、护理人员业务素质的参差不齐 　　对护理人员业务素质不高的问题上，应定期进行员工业务素质培训。包括：员工仪表、仪容的培训，讲话礼仪培训，对突发应急情况处理能力的培训等方面。提高护理人员的整体业务素质，并定期进行考核。 　　三、工作协调问题 　　各辅助科室人员缺少在工作中实质性交流，缺乏了解体检单位全面信息的主动性，因此在工作中会出现一些小疏忽。在今后的工作中，应加强各辅助科互动交流的平台，不断改进工作中存在的问题，做到问题早发现、早提出、早解决的习惯。不允许小问题发展成大问题，小疏忽发展成大疏忽。做到精益求精。 　　四、体检流程存在瓶颈 　　体检秩序的混乱，男女体检扎堆情况。应做好对受检者的引导工作，文字提示牌应明确，清楚。便于受检人很好的进行体检。 　　五、房间紧张 　　体检中心就迁入富邦后的工作计划，如下： 　　1、岗位配置与管理机制：人力资源的合理配置，因人置宜。 　　2、房间配置：简洁、舒适、宽敞，便于体检工作的开展。 　　3、设备配置：保证设备的可操作性强，出具结果时间快，有利于节约个人体检时间，以便整体加快体检工作的进度。 　　4、提高体检接待能力。 体检工作计划2 为了进一步落实政府深化医疗卫生体制改革任务，促进城乡基本公共卫生服务均等化，保障老年人身体健康，让老年人切实享受到基本医疗保健服务，根据《国家基本公共卫生服务规范》要求，我院决定开展 202x 年度 65 岁以上老年人健康体检工作，具体事宜通知如下: 　　一、 工作目标 　　通过为全镇 65 岁以上老年人免费进行健康体检，掌握老年人健康状况及影响的主要危险因素，实施老年人健康管理，做到无病早预防，有病早发现、早干预、早治疗，提高健康水平，改善生活质量。 　　二、主要内容 　　(一)体检对象 　　全镇65岁以上城乡常住居民（含在当地居住半年以上者），均可到场免费参加健康检查。户口不在本地的常住居民携带身份证。 　　(二)体检内容: 　　1、体格检查。包括体温、脉搏、呼吸、血压、身高、体重、腰围、皮肤、浅表淋巴结、心脏、肺部、腹部等常规体格检查，并对口腔、视力、听力和运动功能等进行粗测判断。 　　2、辅助检查。包括血常规、尿常规、肝功能(血清谷草转氨酶、血清谷丙转氨酶和总胆红素)、肾功能(血清肌酐和血尿素氮)、空腹血糖、血脂和心电图检测。 　　3、健康指导。告知健康体检结果并进行相应健康指导。 　　(1)对发现已确诊的原发性高血压和 2 型糖尿病等患者纳入相应的慢性病患者健康管理。 　　(2)对体检中发现有异常的老年人建议定期复查。 　　(3)进行健康生活方式、骨质疏松预防、防跌倒措施、意外伤害预防等健康指导。 　　(三)体检费用 　　体检费用由国家基本公共卫生服务项目专项资金列支，体检人员个人不承担规定体检项目费用。 　　(四)体检地点 　　全镇 65 岁以上老年人免费健康体检点设在各村卫生室或村委会。 　　(五)体检时间 　　202x年 6月3日开始，每天上午7：30至11：30。 具体时间见(附表 1)，有变动时提前一天通知。 　　(六)体检程序 　　各村组织体检人员带上户口簿或身份证，体检当日早晨空腹（我院准备有早点）到通知体检地点体检。生化结果出来后反馈各村卫生室。 　　三、工作要求 　　(一)高度重视，成立体检小组。 　　组 长： （负责体检全面工作） 　　副组长： （负责工作安排） 　　成 员：何 赞 （负责医疗工作） 　　（负责心电图工作） 　　（负责医疗工作） 　　（负责检验工作） 　　护理部 （负责登记工作) 　　（负责工作前的准备、登记及工作后的整理) 体检工作计划3 过去的一年，在医院党委、院领导的正确领导下，在相关科室的大力支持和帮助下，根据年度工作要点和目标，坚持“科学、公正、准确、高效”质量方针，充分利用资源优势与分配体制,调动体检护理人员的工作积极性,严格管理，狠抓工作质量，突出工作重点，努力挖掘内部潜力，体检中心顺利完成了全年各项工作，取得了不错的工作成绩。据统计,202x年全年共完成体检22680人次，其中地方18814人次，部队3866人次；体检收入达351.6万余元，其中来自地方体检收入293万元，军免补贴58.6万元。 202x年，我们期望以新体检中心投入使用为契机，本着“打造精品”的目标，以健康管理为主线，以肿瘤筛查为重点，加强对外交流合作，依托医院强势品牌，完善服务流程，扩大市场营销，把我院健康体检这块业务做大做强。在加强团检的同时，重点培育高端和普及低端两大体检市场，在坚持以社会效益为前提的原则下，共同创造更大的经济效益，努力完成全年工作目标。希望院党委和各级领导继续关心和支持我们的工作。 　　一、体检中心业务规划 　　设立体检中心主要是对个体进行健康检查和健康管理。定期的体检可以对个人健康问题提出预警，阻止疾病发生或延缓；也 　　可以早期发现身体异常，早期治疗。这不但可以提高人民群众的生活质量，而且可以节省医疗资源，具有明显的社会效应。根据我院的现有资源和实际情况，在原有的常规体检和健康管理基础上，积极开展特色服务项目。 　　1、传统健康体检（针对疾病的、传统的检查项目） 　　1）、门诊个体体检。采取不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案； 　　2）、团体体检（工矿、企业公司、事业机关单位等）。根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐（具体哪几种），由各单位或个人自由选择； 　　3）、行业体检（食品、药业、劳动、学校和参加工作等； 　　4）、特种体检（招兵、招生、入学等）。 　　2、特色健康风险评估 　　建立个人健康档案，形成专业体检汇总报告及健康测评，出具专家健康意见和保健建议，设立健康咨询热线。做到体检有结果，测评有结论，评估有报告，咨询有解答，就医有指南。 　　3、专业功能检测 　　1）、视力、听力检测和体能检测； 　　2）、心功能检测、肺功能检测； 　　3）、内分泌功能检测； 　　4）、儿童生长、发育检测。 　　4、特殊医学问题检测 　　1）、肝炎病毒感染； 　　2）、HIV病毒感染初筛 　　3）、支原体与衣原体感染； 　　4）、肿瘤标志物筛查； 　　5）、慢性病与职业病筛查； 　　6）、高血压、高血脂病监测； 　　7）、血糖与糖尿病监测。 　　二、体检中心岗位设置 　　1、体检中心主任1人，总检医生1人，护士组长1人，专职体检护士4人，文员1人。 　　2、市场开拓3-5人，可兼职。 　　三、体检中心工作流程 　　1、个人体检工作流程 　　2、团体体检工作流程 　　四、工作管理与绩效考核 　　建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，通过进一步完善绩效工资考核办法，提高体检服务质量和效率，提高医院的社会效益； 　　通过成本核算与控制，优化资源配置，促进增收节支，提高医院的经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。依照《体检中心目标责任制实施办法》，对参加体检的科室与医护人员进行考核，适当提高工作奖励标准，促进体检人员的工作积极性。 　　五、存在问题与解决思路 　　1、存在问题和实际困难： 　　1）、目前体检中心无主检医生和固定体检医技人员，临时抽调存在难召集、难管理、时间难掌控的问题，经常有迟到早退现象。体检医技人员更换频繁，无归属感，责任感不强，难以为体检者提供满意服务。 　　2）、参加体检的医护人员和导医资质浅，临床经验有限，缺乏与体检者更好地交流沟通，难以发挥高端体检的全方位服务。 　　3）、合作科室参与意识不强，零散体检不够便捷。特别是小专科难以做到体检和门诊分开，如眼科、五官科等不能派人常驻体检中心，导致零散体检对象有抱怨不满现象。 　　4）、体检中心彩超机、心电图仪等设备目前尚未配齐。对于批量人员体检，需保证两套机器同时运行，最大程度减少体检者排队等待时间。 体检工作计划4 一、体检目的： 　　贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律规定，加强职业病防治工作，有效控制职业病危害，保护作业人员的身体健康，同时体现公司对员工的关怀和重视。 　　二、体检单位： 　　宝鸡市高新医院(高新区高新四路南段)。 　　三、体检项目： 　　职业健康体检的项目宝鸡市高新医院严格按照《职业健康监护技术规范》确定。 　　不能以常规体检代替职业健康体检。 　　四、体检对象： 　　公司机关人员及特种作业人员。 　　五、体检时间： 　　公司安排的参检人员的体检时间计为工作时间。 　　六、检前准备： 　　办公室于实施体检前15天将拟参加体检人员的资料(姓名、性别、出生年月、身份证号码、岗位等)传送至宝鸡市高新医院，由宝鸡市高新医院制定详细的体检方案，并针对性地配发职业健康检查表、检验/检查报告单。 　　办公室提前2天将《职业健康检查表》发送给参检员工，并告知应知事项(空腹参检、注意交通安全等)。 　　八、结果处理： 　　体检后办公室派人至体检单位领取职业健康检查结果报告，并在个工作日内将体检结果告知全体参体员工，员工签字确认，也可至办公室复印体检结果留存。 　　发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，将及时调离原工作岗位，并妥善安置。 　　对需要复查和医学观察的员工，公司按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。 体检工作计划5 为进一步掌握本镇儿童的营养状况及体格发育情况，从202x.3月份起我镇卫生所将组织人员对本镇辖区内3～6岁儿童，包括托幼机构内的集体儿童和因故未入园的3～6岁的散居儿童健康体检活动。检查项目包括基本情况询问、体格检查，生长发育评价、建立健康档案，心理行为发育测定和评价，血常规检查，视力屈光度检查。3岁以下儿童的视力屈光度检查也同时安排，检查结果将及时反馈给幼儿园和家长，同时对体弱儿童进行及时矫治，以保证儿童的健康成长。 　　一：时间安排 　　散童： 　　3月11日散居儿童视力测试 　　3月15、16日桃园片、马塘片12个村散居儿童在卫生所体检 　　3月30日软件园片5个村散居儿童在保健所体检 　　集童： 　　4月1马塘幼儿园集童体检、 　　4月2日桃园幼儿园集童体检 　　三：地 点 保健所 、桃园卫生所，各幼儿园 　　四：方 式 散童体检由村医生通知到所进行统一体检，集童体检组织人员到各幼儿园进行 　　五：体检内容 身高、体重的测量与评价，五官检查，心肺听诊，肝脾触诊，生殖器检查，血红蛋白化验、（幼儿园集童为血常规检测）谷丙转氨酶检测、视力筛查等。 　　六：收费标准 根据文件精神安排，集童健康检查，血常规检测，发育综合评价和建立健康档案免费，丙氨酸转移酶测定12元每人，视力筛查15元/人，合计收费27元/人，散居每人20元，视力检查另外收费，视力筛查有预收费的做好通知。 　　七：体检程序 散童：登记——发放体检表及化验单——测量身高、体重—— 五官检查、心肺听诊、肝脾触诊、生殖器官检查——视力筛查——血红蛋白化验、（幼儿园集童为血常规检测）、丙氨酸转移酶测定——收表。幼儿园儿童视力筛查由保健所医生到各班错开