招聘主管工作内容汇编8篇

招聘主管工作内容汇编8篇 招聘主管工作内容第1篇 职责： 、负责公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘体系 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等) 3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作 4、建立储备人才库和人才储备机制 5、完成上级领导交代的其他工作 任职资格： 1、5年以上招聘工作经验 2、保密意识强，有责任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己 3、具备良好的文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力 4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力 5、有猎头公司从业经历优先考虑 招聘主管工作内容第2篇 职责： 1、拓宽以及完善各招聘渠道; 2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理; 3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度; 4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率; 5、领导交待的其它工作。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、5年以上招聘工作经验，有一定管理经验，熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验; 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧; 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力; 5、有猎聘工作经验者优先。 招聘主管工作内容第3篇 1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划; 2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理; 3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配; 4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等; 5、外部人才地图，薪酬调研; 6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。 招聘主管工作内容第4篇 分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案; 对招聘岗位开展工作分析，建立人才画像和各岗位面试题库; 选择合理的招聘渠道发布招聘信息，开展简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作; 协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求; 对招聘数据开展分析，评估招聘效果，撰写招聘分析报告，汇报并持续优化; 主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率; 建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。 招聘主管工作内容第5篇 职责： 1、根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作; 2、负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期开展招聘工作数据统计分析及汇报; 3、负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备; 4、逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率; 5、及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求; 6、完成上级领导交代的各项工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑; 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。 招聘主管工作内容第6篇 1、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘，满足公司用人需求，与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务，保证招聘完成率的达成; 2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护、开拓公司招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源; 3、跟进校企合作、校园招聘项目，打通校园人才稳定输送渠道;定期对招聘渠道、招聘结果开展分析，并针对分析结果开展改善; 4、现有招聘流程的持续优化，包括对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作，发布招聘广告、开展简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度; 6、负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级。 7、负责做好员工考勤统计、纪律监视及管理工作，回复考勤问题的梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责员工劳动合同签订、续签等工作。 8、完成领导交办的其它工作。 招聘主管工作内容第7篇 职责 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期开展人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业大专以上学历，4年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好; 4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 招聘主管工作内容第8篇 职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、开展工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验; 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 6 / 6