下载劳动仲裁申请书实用14篇

下载劳动仲裁申请书实用14篇 下载劳动仲裁申请书第1篇 申请人：_ 女，汉族 出生_年_月_日 住址被申请人：_x 公司地址：_ 法定代表人：_ 电话：_x 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计_元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计_元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计_元(20_年1月至今) 事实与理由： 申请人于20_年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此敬 敬礼 申请人：_ _年_月_日 下载劳动仲裁申请书第2篇 请求事项： 1、写明完整、具体、明确的请求，请求支付加工工资或者经济补偿金等需写明计算过程(时间段×计算基数); 2。是否属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的受案范围; 3、请注意以下不属于劳动仲裁受案范围： 1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议; 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; 4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理; 5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件; 6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围; 7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。 事实和理由： 写明劳动者何时入职，从事什么工作，劳动合同期限等具体事项。 此敬 敬礼 申请人：_ _年_月_日 下载劳动仲裁申请书第3篇 申请人：，男，汉族，年7月18日生，原系***市公司，住址：新疆维吾尔自治区***市，电话： 被申请人：***公司，地址：***市·新市区，电话：。 法定代表人：李，***市公司 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元， 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元， 3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元， 4、被申请人担负劳动仲裁费用。 事实与理由： 申请人于20__年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。 今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 __年__月__日 下载劳动仲裁申请书第4篇 申请人： 被申请人： 法定代表人： 被申请人： 法定代表人： 申请仲裁事项： 1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金__元。 2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20__年——20__年社会保险金。 3、请求两被申请人支付加班费元。 事实及理由： 申请人于20__年2月被***____劳务公司派遣到______车身厂工作，20__年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 __年__月__日 下载劳动仲裁申请书第5篇 申请人： 被申请人： 法定代表人： 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(元/月_个月)×2倍=元; 二、裁令被申请人支付申请人20__年度第一、二季度奖金2万元; 三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(÷)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=元; 四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。事实和理由： 申请20__年_月进入被申请人公司从事财务工作，20__年_月调入公司销售管理部任经理助理职务，20__年_月任商务主管工作，20__年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20__年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为元。20__年_月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间 申请人仍严格按照被申请人公司的要求开展审核业务报表等工作。20__年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20__年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上登载了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20__年第1、2季度的奖金2万元。 申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感! 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 __年__月__日 下载劳动仲裁申请书第6篇 申请人：王强_x，男，汉族，1_x年_月_日出生，，现住_x市_x区_x路_x号。 联系电话：___。 被申请人：王强_公司，住所地：_市_区_x路_x号。 电话：_x。 法定代表人：_x职务：_x 请求事项： 一裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5_x元(月平均工资26_元_2)。 二裁决被诉人向申请人支付__年6月至__年6月加班费共元，其中：延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元;歇息日加班费元及25%的经济补偿金元;。 以上二项合计：_x元。 事实与理由： 申请人于1_5年1x月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。 __年12月2x日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为_x元，每日工作x小时每周工作5天。 但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六日还要求我随时出车，平均每月星期六日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的__年6月至__年6月间的考勤记录)。 另外，歇息日也是随时出车加班，我早上6时3x分出车接送公司员工上班，直到1x时1x分接公司员工下班，送完员工需要到2x时，除去中午吃饭和歇息时间1个小时平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。 我为被申请人加班，但被申请人却没有按[劳动法]的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。 从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资x4x元(__年x月1日双方商议将我的合同工资变更为x4x元)为基数计算，__年6月至__年6月间， 被申请人拖欠我延时工作时间加班费元(x4x元倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付拖欠我歇息日工作时间加班费元(x4x元倍_x个小时_3天_12个月_2年)未付。 为此，我多次找被申请人领导商议要求支付，被申请人均予以拒绝。 被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据[中华人民共和国劳动合同法]第3x条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系， 由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的根底上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此敬 敬礼 申请人：_ _年_月_日 下载劳动仲裁申请书第7篇 申请人：张__，男，19__年__月__日出生，住址：__市__号，身份证号码： 代理人：__律师事务所__律师 被申请人：__市__机械公司，住所地：__市经济技术开发区__号，电话： 联系人：刘__，联系电话：1370576____ 法定代表人：罗__，职务：总经理 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20__年9月至20__年12月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金4500元。 三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__年9月至20__年12月的社会保险。 事实与理由： 20__年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1800元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20__年12月，申请人因其亲属