人力资源总经理的具体职责

人力资源总经理的具体职责 人力资源总经理的具体职责 人力资源总经理负责参与设计符合战略和文化的组织模型。以下是整理的人力资源总经理的具体职责。 篇一 职责： 1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划，为管理层重大决策提供建议和信息支持; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，制订和完善各项人力资源管理制度及流程; 3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制; 4、招聘和补充各级别员工，并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设; 5、负责整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业; 2、具有十年以上人力资源管理经验，担任部门负责人两年以上经验，有多元化行业经验/知名连锁机构/知名咨询机构经验优先; 3、熟悉人力资源各模块的理论及实践操作; 4、有亲和力，较强的计划和实施执行能力，以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。 篇二 职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略：组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求; 2、建立人力资源管理体系：研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施; 3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4、人才发展管理：中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并研究职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本; 5、根据公司发展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。 任职要求： 1 、35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先; 2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力; 3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展; 4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力; 5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先; 6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性; 7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。 篇三 作职责： 1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施; 2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。 3.根据薪酬標準和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析 4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。 5.管理人力资源及行政事務工作。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。 2. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3.了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历; 4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题 5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力. 人力资源总经理的具体职责 第 4 页 共 4 页