企业临时工劳动合同12篇

企业临时工劳动合同12篇 企业临时工劳动合同1 甲方（聘用单位）名称： 　　法定代表人： 　　所有制性质： 　　主管部门： 　　地址： 　　乙方（受聘人员） 　　性别：民族： 　　出生年月： 　　参加工作年月： 　　学历： 　　何时毕业于何校何专业： 　　何时获何专业技术职务任职资格： 　　何时获何技工等级任职资格： 　　居民身份证号码： 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 　　一，聘用合同期限。 　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从___年___月___日起至___年___月___日止。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止 　　二，工作内容。 　　乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。 　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 　　三，劳动保护和工作条件。 　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　四，工作报酬。 　　1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。 　　2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 　　五，社会保险和福利。 　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 　　（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 　　六，工作纪律。 　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 　　七，劳动合同变更，终止，解除的条件。 　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1，在试用期内被证明不符合聘用条件的； 　　2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的； 　　3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1，乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的； 　　2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 　　3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同： 　　1，乙方患病或者负伤在医疗期内的； 　　2，乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的； 　　3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的； 　　4，国家法律，法规另有规定的。 　　（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 　　1，在试用期内的； 　　2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； 　　3，国家法律，法规另有规定的。 　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　八，违反劳动合同的责任。 　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 　　九，双方需要约定的其他事项： 　　十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。 　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章）： 　　___年___月___日 　　乙方（签章）： 　　___年___月___日企业临时工劳动合同2 甲方(招用单位)名称：____________法定代表人(主要负责人)_______________ 　　单位性质：_______________主管部门：__________________ 　　联系电话：_______________ 　　地址：___________________________ 　　乙方(被招用人员)姓名：_________性别：______ 　　民族：_________出生年月：_____年_____月____日 　　参加工作年月：____年_____月____日学历：_______________ 　　何时毕业于何校何专业：______________________________ 　　何时获何专业技术职务任职资格：______________________________ 　　何时获何技工等级任职资格：______________________________ 　　住址：______________________________ 　　居民身份证号码______________________________ 　　永嘉县人事劳动社会保障局印制 　　说明： 　　1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写; 　　2、本合同代签、冒签、涂改无效; 　　3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章; 　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 　　一、合同期限。 　　合同期从____年____月____日止。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止 　　二、工作内容。 　　乙方同意按甲方工作需要，在____岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 　　三、劳动保护和工作条件。 　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　四、劳动报酬。 　　1、试用期内每月工资____元，试用期满后每月工资____元。 　　2、甲方每月____日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 　　五、社会保险和福利。 　　(一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 　　(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 　　(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 　　六、工作纪律。 　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部 　　管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。 　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的; 　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的; 　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的; 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行， 　　经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的`。 　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 　　2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 　　4、国家法律、法规另有规定的。 　　(六)乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同： 　　1、在试用期内的; 　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 　　3、国家法律、法规另有规定的。 　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　八、违反劳动合同的责任。 　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 　　九、双方需要约定的其他事项： 　　十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(盖章)：________ 　　___年___月___日 　　乙方(签章)：________ 　　___年___月___日企业临时工劳动合同3 甲方：___________________________ 　　地址：___________________________ 　　乙方：___________________________ 　　地址：___________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议： 　　本协议期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________日/月。 　　一、工作内容 　　乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。 　　二、工作要求 　　1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。 　　2、乙方应严格