切割承重个人责任书

切割承重个人责任书按规定流程操作，确保各种款项安全。妥善保管和使用有关印章、各种有价证据、重要空白凭证，避免因失误而造成损失。注意保管现金，确保安全。做好对项目部收费工作的监督、检查和服务。注意使用财务管理软件，保证系统正常运行，做好领导交办的其他事项。考核办法，考核将按照完成定额得绩效工资，完成目标得奖金，完不成定额扣绩效工资的原则执行，具体考核办法为，绩效工资。绩效工资是薪酬的一部分，具体数额根据集团总部和本公司的薪酬管理制度确定，本岗位绩效工资比例为月工资的百分之十，每月按绩效工资比例扣取绩效工资，考核期结束后根据个人考核结果予以发放。奖励当公司完成集团总部下达经营目标时，根据集团总部对公司高管人员的考核规定，公司可获得相应比例的奖励。对于中层以下管理人员的奖励。将按集团总部对公司的奖励减去高管人员应奖金额后，根据各岗位人员的考核分值计算兑现。考核实行按半年考核年终结算的方法，每半年结束后，于 15 日内将考核自评表交到财务总监处。工作目标的完成情况以财务总监的评定为准，属未完成目标的按比例扣减奖金。确保总部下达的年度经营、管理各项指标的完成，在明确责任、权力、利益基础上。本着确保公司价值最大化的原则，同时体现按劳分配、绩效优先的精神本责任书一式三份，总经理、财务总监、责任人各持一份，签字生效。