企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷测试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、(2016 年 5 月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更 B.解除 C.终止 D.无效【答案】B 2、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位【答案】A 3、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】B 4、(2015 年 11 月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 5、(2016 年 11 月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】B 6、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权?【答案】B 7、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A.解除劳动合同，但需提前 30 日书面通知 B.不得解除劳动合同 C.解除劳动合同，不必提前 30 日书面通知 D.很难确定【答案】B 8、(2015 年 5 月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 9、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】D 10、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】D 11、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A.推荐材料的撰写 B.给招聘者留下的第一印象 C.个人简历是否详实 D.试用部门对其考核的结果【答案】D 12、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性?【答案】A 13、(2018 年 5 月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作 B.职业 C.职位 D.岗位【答案】A 14、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D.工资等级【答案】A 15、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A.顺序法只将分数排队 B.顺序法只能依据总分排序 C.对比分析法可以采取要素得分来比较 D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】B 16、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则【答案】D 17、(2016 年 11 月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A.它必须是大量的重复性活动 B.一个岗位的工作要项不超过 48 个 C.它可能是对组织有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】A 18、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私【答案】A 19、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 D.心灵的坦荡和安然【答案】C 20、招聘申请表的特点不包括()A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变【答案】D 21、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低 B.最具基础性 C.以经验为基础 D.约束范围最广【答案】C 22、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.报酬【答案】D 23、以下各项不属于计时工资制形式的是（）A.月工资制 B.日工资制 C.提成工资制 D.小时工资制【答案】C 24、应聘申请表的设计依据不包括()。A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策【答案】C 25、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A.绩效管理的外延比较宽泛 B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程 C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高 D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】C 26、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评【答案】A 27、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 300 元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是 370 元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168 B.420 C.840 D.1680【答案】C 28、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申 B.总结 C.归因 D.归纳【答案】C 29、绩效管理在员工层面的功能不包括（）A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能【答案】A 30、(2016 年 11 月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】B 31、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制 B.销售提成制 C.技术等级工资制 D.结构工资制【答案】C 32、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表【答案】D 33、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A.确定组织与员工个人的工作目标 B.制定绩效考评的具体方法与工具 C.确定考评者与被考评者 D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】A 34、下列不属于法人机关的是()A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 35、(2019 年 5 月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】C 36、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训 B.工作报酬 C.保密事项 D.试用期限【答案】B 37、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用 B.劳动争议诉讼费用 C.劳动争议咨询费用 D.劳动争议赔偿费用【答案】A 38、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 39、(2018 年 11 月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A.社会招聘 B.学校招聘 C.外部招聘 D.内部招聘【答案】D 40、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会【答案】A 41、(2016 年 5 月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】A 42、(2018 年 5 月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训 B.晋升培训 C.在岗培训 D.岗前培训【答案】D 43、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位【答案】D 44、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】D 45、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】D 46、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象【答案】C 47、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理 B.人得其位原理 C.能级匹配原理 D.能岗匹配原理【答案】D 48、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法【答案】A 49、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客 B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真 C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现 D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】D 50、(2017 年 5 月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】B 51、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率?【答案】C 52、对最低工资表述正确的是（）A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一小部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】A 53、(2016 年 5 月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】D 54、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动合同 D.劳动争议处理制度?【答案】B 55、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间【答案】D 56、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料?【答案】C 57、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.工作标准【答案】C 58、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 59、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法?【答案】D 60、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性【答案】B 61、(2016 年 5 月)用