企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷测试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 2、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C.考评的内容是员工的短期表现 D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】A 3、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元【答案】A 4、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试【答案】D 5、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额 B.设备定额 C.工时定额 D.产量定额或工时定额【答案】D 6、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 7、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3 B.5 C.7 D.9【答案】A 8、(2018 年 5 月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25 B.30 C.35 D.40【答案】C 9、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】B 10、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系 B.成果薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系【答案】B 11、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】B 12、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集 B.信息核实 C.检查加工 D.信息校对【答案】A 13、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】B 14、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练 B.一般拓展训练 C.场地拓展训练 D.特殊拓展训练【答案】A 15、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制 B.巴洛克制 C.直线制 D.目标责任制【答案】C 16、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 D.岗位与职务的相关度【答案】A 17、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法 B.劳动定额法 C.关键事件法 D.工作日志法【答案】A 18、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范 B.工作岗位分析 C.岗位规范 D.企业定员【答案】A 19、(2015 年 11 月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工成本比【答案】C 20、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一 B.劳动力余缺调剂制度 C.企业的生产技术和组织条件 D.企业劳动者技术水平的提高【答案】A 21、（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】B 22、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由于竞争带来的不确定性 C.提高企业抵御风险的能力 D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】C 23、某车间为完成生产任务需开动机床 60 台，每台开动班次为 3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率 90，则该工作定员人数为（）人。A.50 B.60 C.90 D.100【答案】D 24、某企业经过测算，损益分歧点为 200 万，此时的人工成本 210 万，则意味着这家企业()A.保本 B.盈利 C.盈亏不确定 D.亏损【答案】D 25、某产品原台份的工时定额为 150 小时，计划调整到 100 小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】D 26、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学【答案】B 27、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料 B.工作说明书 C.任务目标 D.岗位规范【答案】A 28、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.外部人员考评【答案】D 29、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制 B.职能制 C.直线制 D.事业部制【答案】D 30、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行 B.无需被考评者的参与 C.受到考评者精力的限制 D.绩效考评标准不明确【答案】B 31、（2015 年 5 月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化 B.效率最大化 C.效用最大化 D.差额最大化【答案】C 32、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】C 33、岗位评价的对象是（）A.岗位 B.工作条件 C.员工 D.岗位职责【答案】A 34、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.参与模型【答案】C 35、某企业今年纯收人为 450 万元，营业收入为 1000 万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】C 36、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度【答案】C 37、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度 B.工资制度 C.福利制度 D.津贴制度【答案】B 38、（2017 年 5 月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾 B.组织目标矛盾 C.主管自我矛盾 D.个人团队矛盾【答案】D 39、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言 C.无领导小组讨论法 D.公文筐测试【答案】D 40、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求 B.员工特点 C.员工特性 D.员工考核【答案】B 41、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度 B.促进团结，消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工，鼓舞士气【答案】C 42、(2017 年 11 月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量 B.按产品零件逐道工序 C.按照生产单位和生产者个人 D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】C 43、(2017 年 5 月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高 A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】A 44、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告 B.撰写培训总结报告 C.撰写培训绩效评价报告 D.撰写培训成果报告【答案】A 45、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012 年 11 月三级真题 A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】D 46、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 47、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2 B.5 C.10 D.20【答案】A 48、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】D 49、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职 B.人员配备应宽打窄用 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品设计方案要科学【答案】B 50、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23 以上 B.全部 C.13 以上 D.半数以上【答案】A 51、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答 B.案例分析 C.模拟操作 D.数据计算【答案】A 52、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输 B.形成概念 C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机 D.信息利用【答案】B 53、(2015 年 5 月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准 B.岗位定员标准 C.单项定员标准 D.设备定员标准【答案】C 54、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15 日 B.30 日 C.60 日 D.90 日【答案】B 55、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定 B.劳动标准的制定主体具有多样性 C.劳动标准的表现形式具有单一性 D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】C 56、我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。A.定期；1 年 B.不定期；1 年以上 C.定期；13 年 D.不定期；3 年以上【答案】C 57、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下 7 个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】B 58、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议 B.综合性集体合同 C.专项协议 D.专项性集体合同【答案】B 59、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010 年 5 月三级真题 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 60、（2019 年 5 月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法 B.特别任务法 C.案例分析法 D.事件处理法【答案】D 61、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议 B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议 C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】D 62、(2017