企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题习试题 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】D 2、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】C 3、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平 C.宽幅 D.扁幅【答案】A 4、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员【答案】C 5、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】B 6、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况 B.战略目标 C.组织文化 D.发展战略【答案】A 7、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】A 8、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85 B.95 C.105 D.125【答案】C 9、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动 B.潜在劳动 C.流动劳动 D.实现的价值【答案】C 10、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数 B.恩格尔系数 C.基尼系数 D.生产价格指数【答案】A 11、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子 B.赞同孙子执纪严明 C.后悔信任孙子 D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】B 12、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度 B.安全度 C.信度 D.信赖度【答案】C 13、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】A 14、（）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺 B.组织氛围 C.组织效率 D.组织规范【答案】A 15、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法 B.讲授法 C.专题讲座法 D.研讨法【答案】C 16、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资【答案】B 17、(2018 年 5 月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】B 18、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量 B.按产品零件逐道工序 C.按照生产单位和生产者个人统计 D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】A 19、下列关于直接指标法的说法错误的是（）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法 B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力 C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理 D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】B 20、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则 B.行为法则 C.行为规范 D.行为要求【答案】C 21、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3 B.6 C.8 D.9【答案】C 22、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.弹性冗余原理【答案】D 23、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件 B.引进与整合 C.实际环境 D.报名条件【答案】D 24、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法 B.层次评估法 C.泰勒模式 D.目标导向模型法【答案】D 25、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A.以目标为中心 B.简单易行 C.没有对目标本身进行评估 D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】D 26、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度 B.预测效度 C.信度评估 D.内容效度【答案】A 27、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略 B.工作岗位 C.工作绩效 D.工作条件【答案】A 28、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式 B.补偿式 C.多重淘汰式 D.双重淘汰式【答案】A 29、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则 B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式 C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道 D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】D 30、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元【答案】C 31、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】B 32、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法 B.加权选择量表法 C.锚定等级法 D.行为观察法【答案】A 33、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工 B.劳动产值 C.职位类别 D.职位等级【答案】A 34、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式 B.排顺序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 35、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位 B.角色 C.地位 D.部门【答案】A 36、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用 B.人工成本 C.人员成本 D.人力资源费用【答案】B 37、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型 B.艺术型 C.现实型 D.常规型【答案】A 38、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】A 39、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.晕轮误差 D.宽窄误差【答案】A 40、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式 B.事先无须作太多的准备 C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可 D.谈话方式过于程序化【答案】D 41、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料 B.工作说明书 C.任务目标 D.岗位规范【答案】B 42、培训目标来源于（）。A.培训需求分析 B.培训过程 C.领导决定 D.培训教师选定【答案】A 43、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适 B.应该适宜 C.必须安静 D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】D 44、(2016 年 11 月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问 B.举例式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】B 45、（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问 B.封闭式提问 C.假设式提问 D.开放式提问【答案】C 46、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确【答案】C 47、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.诊断面试【答案】D 48、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制 B.多班制 C.分职制 D.非全时工制【答案】C 49、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则 B.编制定员规则 C.时间规则 D.岗位规范制定原则【答案】A 50、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表【答案】B 51、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率【答案】C 52、技术环境因素不包括()A.科学新发现 B.管理新方法 C.技术新发明 D.产业新结构【答案】D 53、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.定员标准由概述、标准正文和补充构成 D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】A 54、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】D 55、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】C 56、在面试过程中，考官不应该()。A.创造融洽的气氛 B.让应聘者了解单位的现实状况 C.决定应聘者是否被录用 D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】C 57、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度 B.模式 C.方案 D.目标【答案】A 58、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求 B.国民净收入 C.总供给 D.国内生产总值【答案】C 59、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划 B.组织规划 C.人员计划 D.费用计划【答案】A 60、公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿 B.文件夹 C.文件筐 D.公文筐【答案】D 61、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元【答案】A 62、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作