企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测模企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测模拟预测题库拟预测题库(名校卷名校卷)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】B 2、()又称 T 小组法，简称 ST 法。A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练【答案】D 3、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为 B.劳动法律要件 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实【答案】A 4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A.20 B.30 C.40 D.50【答案】A 5、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8 个 B.10 个 C.12 个 D.20 个【答案】B 6、(2018 年 11 月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A.基准线 B.平均线 C.中位线 D.综合线【答案】A 7、(2019 年 5 月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬 B.直接薪酬 C.货币薪酬 D.非货币薪酬【答案】B 8、岗前培训的作用不包括（）。A.帮助员工取得学历证、资格证 B.满足新员工所需要的专门信息 C.避免企业管理人员过多地行使权力 D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】A 9、(2018 年 5 月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作 B.职业 C.职位 D.岗位【答案】A 10、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分 B.心理细分 C.行为细分 D.目标细分【答案】D 11、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性【答案】B 12、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募【答案】C 13、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资*价格 D.货币工资*价格指数【答案】B 14、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训效果评估【答案】A 15、(2017 年 5 月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘【答案】D 16、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】D 17、(2017 年 11 月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】D 18、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级 B.同级 C.地方级 D.市级【答案】B 19、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】A 20、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选【答案】A 21、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业 B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用 C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业 D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】C 22、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】D 23、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A.分数拆分 B.分数比对 C.分数归类 D.分数划分【答案】D 24、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法【答案】C 25、(2018 年 5 月)岗位写实的原则不包括（）A.写实人员应积极引导被观察者 B.写实人员应善待被观察者 C.写实人员不可向被观察者施令 D.写实人员一般是一线主管【答案】D 26、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】B 27、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10 B.15 C.30 D.45【答案】C 28、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【答案】C 29、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场 B.决策层 C.管理层 D.操作层【答案】A 30、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】D 31、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A.可靠性 B.针对性 C.效度 D.合理性【答案】C 32、(2018 年 11 月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬【答案】B 33、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】A 34、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解 B.调整 C.改变 D.修改【答案】C 35、(2019 年 5 月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动 15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】B 36、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】C 37、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则【答案】B 38、(2016 年 5 月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利【答案】A 39、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 40、(2018 年 11 月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征 B.经济特征 C.非经济特征 D.典型特征【答案】C 41、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议 B.专项集体合同 C.要式合同 D.综合性集体合同【答案】A 42、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会【答案】B 43、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.晋升考评【答案】D 44、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系【答案】B 45、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】A 46、SWOT 分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中 SO 是（）。A.扭转型战略 B.防御型战略 C.多种经营型战略 D.增长型战略【答案】D 47、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性【答案】B 48、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部刺激 D.搞好人际关系【答案】A 49、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成 B.额外补贴 C.社会保险 D.员工福利【答案】A 50、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用【答案】A 51、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】B 52、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A.培训 B.考核受训者 C.考核培训教师 D.培训奖惩【答案】C 53、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动 B.岗位的绝对价值 C.岗位员工的能力素质水平 D.岗位的责任权限【答案】A 54、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 55、(2018 年 11 月)下列不属于失业保险的特点是（）。A.保障性 B.普遍性 C.强制性 D.互济性【答案】A 56、组织信息的分析不包括（）。A.统计报表分析 B.可靠性分析 C.综合比较分析 D.数理统计分析【答案】A 57、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】D 58、(2016 年 5 月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】A 59、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员 B.全员培训 C.为企业未来培养高层次技术人才 D.为了引进新设备选送员工进修【答案】B 60、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A.及时 B.热情 C.正式 D.庄严【答案】A 61、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权 B.劳动力所有权和使用权 C.劳动力使用权和支配权 D.劳动力所有权和管辖权?【答案】B 62、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标 B.组织结构 C.组织环境 D.组织变动情况【答案】C 63、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比