企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力模拟测试试卷A卷附答案

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力模企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力模拟测试试卷拟测试试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.定期招聘【答案】A 2、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费时费力 C.无法为考评者提供客观事实依据 D.不能贯穿考评期始终【答案】B 3、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】B 4、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务 B.劳动者负有提高职业技能的义务 C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务 D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】C 5、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理 B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心 D.追求精确性与系统性【答案】B 6、薪酬的非货币形式不包括()A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授勋【答案】A 7、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】D 8、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则 B.分工协作原则 C.明确责任和权限原则 D.先定岗再定员原则【答案】B 9、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者 B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善 C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息 D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】B 10、(2017 年 11 月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标 B.劳动生产率提高 C.企业人员结构合理 D.企业人才的发展【答案】A 11、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】A 12、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】D 13、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法 B.强迫选择法 C.目标管理法 D.成绩记录法【答案】B 14、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规 B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规 C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规 D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】A 15、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法 B.重要事件法 C.锚定等级法 D.行为观察法【答案】D 16、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查 B.书面测验 C.操作测验 D.学前、学后比较【答案】A 17、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺 B.口头许诺 C.口头答应 D.口头形式【答案】D 18、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升 B.薪酬 C.环境 D.管理【答案】B 19、(2018 年 5 月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.物质激励策略【答案】C 20、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法 B.上门法 C.借助中介 D.发布广告【答案】A 21、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度 B.社会劳动强度 C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比例【答案】C 22、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质 B.现状 C.品质 D.素质【答案】A 23、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 D.法律、法规规定的其他情形【答案】C 24、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受【答案】B 25、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.表达能力【答案】D 26、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效考评信息采集 D.绩效反馈与面谈【答案】C 27、（2015 年 5 月）（）是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤（包括急性工业中毒），或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故【答案】A 28、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业 B.国家 C.组织 D.部门【答案】B 29、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估 B.绩效反馈 C.绩效总结 D.绩效申诉和评审【答案】D 30、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准 B.亲身体验式 C.以受训者为准 D.观察思考式【答案】B 31、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.领导决定式【答案】A 32、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务 B.工作职责和权限 C.工作岗位关系 D.岗位的相对价值【答案】D 33、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】B 34、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A.开放式 B.假设式 C.清单式 D.举例式【答案】A 35、乐观系数决策标准又称()。A.赫威斯准则 B.口头承诺准则 C.感情承诺准则 D.继续承诺准则【答案】A 36、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定 B.劳动标准的制定主体具有多样性 C.劳动标准的表现形式具有单一性 D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】C 37、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法 B.它是关键事件法的进一步拓展和应用 C.对员工绩效的考量更加精确 D.绩效考评标准不怎么明确【答案】D 38、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A.敏感性训练 B.角色扮演 C.管理者训练 D.头脑风暴法【答案】C 39、(2016 年 11 月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理【答案】D 40、下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平 B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导 C.直线领导的工作负担得到了减轻 D.责权关系明确【答案】D 41、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】A 42、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求 B.员工特点 C.员工特性 D.员工考核【答案】B 43、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】B 44、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求 B.岗位规范 C.岗位培训 D.岗位员工规范【答案】B 45、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法 B.案例研究法 C.工作实践法 D.工作指导法【答案】B 46、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2。最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 06。当地平均工资为 900 元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 47、（）是影响企业战略决策的首要外部条件 A.经济环境 B.政治法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境【答案】B 48、（）是开展 5S 活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理 B.整顿 C.清扫 D.清洁【答案】A 49、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗【答案】A 50、关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激 B.外在激励 C.精神激励 D.内在激励【答案】D 51、（2018 年 11 月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 52、(2017 年 5 月)某地区最低收入组人均每月生活支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，A 为工资调整系数，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A【答案】D 53、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.考评阶段【答案】D 54、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义 B.拜金主义 C.利己主义 D.集体主义【答案】D 55、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】A 56、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】C 57、某企业的销售收入为 1000 万元，其中纯收人为 200 万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】A 58、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位 B.角色 C.地位 D.部门【答案】A 59、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面 B.它以外化型体能训练为主 C.它旨在提高学员的行为能力 D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】A 60、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性 B.资源的合理性 C.资源的稀