2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案

20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷押题练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则【答案】B 2、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 3、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划 B.员工培训开发计划 C.人员配备计划 D.人员晋升计划【答案】C 4、企业文化的激励功能表现在（）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展 C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献 D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】C 5、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉 B.争议调解协商申诉仲裁 C.争议协商仲裁调解申诉 D.争议协商调解仲裁申诉【答案】D 6、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12 B.13 C.14 D.15【答案】B 7、关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】B 8、360 度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】B 9、()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】D 10、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量 B.破损率 C.独特性 D.单位产品的成本【答案】A 11、就业量所生产产品的总供给价格称为（）o A.最低收益 B.最低预期收益 C.最低成本 D.最低预期成本【答案】B 12、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】A 13、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定 B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准 C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的 D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】D 14、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A.影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高 C.占用大量的时间 D.会受到面谈者主观因素影响【答案】D 15、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果 B.工作 C.关系 D.任务【答案】A 16、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】D 17、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法 B.设备看管定额定员分析法 C.效率定员法 D.比例定员法【答案】A 18、场地拓展训练的特点不包括()。A.有限的空间，无限的可能 B.简便，容易实施 C.提供了真实的情景模拟体验 D.锻炼无形的思维【答案】C 19、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制【答案】B 20、()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象【答案】B 21、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】D 22、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴 B.股票期权 C.员工福利 D.社会保险【答案】A 23、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】A 24、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则【答案】B 25、以下关于企业定员的说法，错误的是()。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】A 26、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次 B.多次 C.一次 D.无限【答案】C 27、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系【答案】C 28、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性 B.情境性 C.压力性 D.背景性【答案】D 29、参与型培训法是()的方法。A.以学习知识为目的 B.调动员工积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练【答案】B 30、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上 B.某公司花钱购买了一项新技术 C.某企业开辟了一个新的销售市场 D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】C 31、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性 B.相关性 C.相连性 D.连续性【答案】B 32、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量 D.计划工作量【答案】B 33、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】C 34、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数 B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数 C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数 D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】A 35、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制【答案】A 36、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】B 37、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】B 38、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】C 39、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征【答案】A 40、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】C 41、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法 B.劳动争议处理法 C.就业促进法 D.工作时间法【答案】B 42、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】A 43、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标 B.培训过程 C.培训方法 D.培训结果【答案】A 44、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法 B.无领导小组讨论法 C.事件过程法 D.一揽子事件法【答案】D 45、利用 360 度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A.同级评价 B.上级评价 C.自我评价 D.客户评价【答案】D 46、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】A 47、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】A 48、劳动合同中约定的试用期的期限（）。A.最长不得超过 6 个月 B.平等协商确定 C.按合同期限的 1/12 确定 D.按合同期限的一定比例确定【答案】A 49、以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】A 50、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差 B.算数平均数和标准差 C.算数平均数和中位数 D.几何平均数和中位数【答案】C 51、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法 B.强迫分布法 C.成绩记录法 D.成对比较法【答案】B 52、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3 个月 B.6 个月 C.1 年 D.3 年【答案】C 53、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 54、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A.社会保险 B.劳动保护和劳动条件 C.保密事项 D.劳动纪律【答案】C 55、招募成本效用的计算公式为()。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本 B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用 D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】B 56、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】B 57、360 度考评方法又称为()。A.全方位考评方法 B.多角度考评方法 C.全视角考评方法 D.深层次考评方法【答案】C 58、.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度【答案】C 59、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略 B.内部创业战略 C.合资战略 D.多样化发展战略【答案】D 60、宽带薪酬始于()A.20 世纪 60 年代 B.20 世纪 70 年代 C.20 世纪 80 年代 D.20 世纪 90 年代【答案】D 61、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】D 62、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5 个 B.10