企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟试题及答案一

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟试企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟试题及答案一题及答案一 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值 B.高于现值 C.等于现值 D.接近现值【答案】B 2、(2015 年 5 月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本 B.定义绩效标准 C.进行行为事件访谈 D.验证胜任特征模型【答案】B 3、(2016 年 11 月)ISO 于 2010 年 11 月 1 日正式对外颁布的 ISO26000 是（）。A.企业社会责任国际标准 B.全球契约 C.社会责任指南 D.国际劳动宪章【答案】C 4、关于友情和金钱,你的认识是（）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆 B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值 C.金钱很重要，但友情更重要 D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】D 5、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒 B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯 C.以友情为重，多喝一点 D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】D 6、胜任特征模型研究中，T 检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定 B.对胜任特征指标进行分析归类 C.研究胜任特征指标重叠性问题 D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】D 7、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度 B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能 C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向 D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】A 8、(2017 年 5 月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理 A.边际生产力理论 B.均衡价格理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论【答案】A 9、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A.J 模式 B.N 模式 C.Y 模式 D.WX 模式【答案】A 10、(2015 年 5 月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的 50%。A.G B.N C.Y D.WX【答案】B 11、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理 B.市场营销 C.技术开发 D.人力资源管理【答案】D 12、人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起 15 日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5 B.7 C.10 D.15【答案】A 13、重大伤亡事故（一次死亡 3 人以上）需上报（）。A.省级劳动保障部门 B.地市级工会组织 C.县级以上公安部门 D.国务院主管部门【答案】D 14、(2016 年 11 月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理 B.核心原理 C.能级原理 D.协作制衡原理【答案】B 15、团队绩效管理的第一步是（）A.团队绩效考核指标的分类 B.团队绩效考核指标体系的建立 C.提取团队绩效考核主要指标 D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】B 16、(2016 年 5 月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略 B.外部战略 C.总体战略 D.职能战略【答案】C 17、()属于外部激励。A.工作挑战性 B.自我实现 C.参与感 D.福利待遇【答案】D 18、（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中 B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价 C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响 D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来 35 年的考核指标【答案】C 19、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A.文化层 B.制度层 C.资源层 D.运营层【答案】A 20、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】A 21、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A.雇主的受益点 B.工会的受益点 C.双方的谈判力量 D.社会舆论倾向【答案】C 22、促进同事支持的方法不包括（）。A.在受训者之间建立联系网络 B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化 C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员 D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】D 23、按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升 C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升【答案】C 24、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A.情境的不同 B.主体的不同 C.内涵的大小 D.区分标准【答案】D 25、属于比尔?盖茨确立的 10 大优秀员工准则的是（）。A.站在自己的立场上为客户着想 B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力 C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心 D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】C 26、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.整体性【答案】D 27、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则 B.流程质量原则 C.财务集中核算原则 D.基于母子公司体制原则【答案】C 28、()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.劳动争议诉讼【答案】A 29、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标 B.系统实施指标 C.系统构建指标 D.信息系统指标【答案】B 30、(2016 年 11 月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理 B.科学管理 C.现代管理 D.后现代管理【答案】C 31、(2018 年 5 月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统【答案】B 32、(2015 年 5 月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人 B.企业 C.团队 D.社会和环境【答案】D 33、(2018 年 5 月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式 B.持续发展模式 C.系统型模式 D.阿什里德模式【答案】D 34、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别 B.别人如何待我，我就如何待别人 C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】D 35、员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A.企业文化 B.角色模糊 C.角色冲突 D.工作条件【答案】B 36、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A.创新 B.创造 C.创新能力 D.独创【答案】B 37、关于 EAP 的表述错误的有（）A.长期 EAP 具有系统性的特点 B.短期 EAP 具有应急性的特点 C.内部 EAP 比外部 EAP 节省成本 D.企业应该首先实施内部 EAP【答案】D 38、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御型战略 D.多样型战略【答案】D 39、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A.战略伙伴 B.变革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者【答案】B 40、(2018 年 5 月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度 A.期望 B.工具 C.效价 D.动机【答案】C 41、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的 50%。A.G B.N C.Y D.WX【答案】B 42、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.胜任特征模型构建【答案】C 43、()属于 WAI 指标。A.销量 B.团队指挥能力 C.责任感 D.客户满意度【答案】C 44、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略【答案】D 45、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人 B.5 人 C.10 人 D.30 人【答案】D 46、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会 B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会 C.向领导请假，早一点赶去约会 D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】D 47、干涉人际交往属于（）的压力源。A.工作本身因素 B.组织中角色 C.组织中人际关系 D.组织结构与气候【答案】D 48、(2017 年 5 月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势 A.规模经济 B.分工协作 C.技术创新 D.无形资产共享【答案】D 49、()适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法 B.形态分析法 C.主体附加法 D.二元坐标法【答案】C 50、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A.独特性 B.致性 C.稳定性 D.特征性【答案】A 51、()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.总体战略 B.业务战略 C.职能战略 D.竞争策略【答案】A 52、美国 IBM 公司宣称，“IBM 就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM 公司对市场经营的理解比较深入客观 B.IBM 公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C.IBM 公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D.IBM 公司缺乏创新意识和创新能力【答案】A 53、()对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维 B.直线性思维 C.从众性思维 D.书本型思维【答案】A 54、（）属于 WAI。A.利润率 B.学习能力 C.责任心 D.客户满意度【答案】C 55、(2015 年 11 月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】B 56、企业内部员工股的特点不包括（）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则 C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利 D.内部员工股不享有股票权【答案】D 57、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（）。A.入室盗窃 B.已经尽力，听天由命 C.卖掉器官 D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】B 58、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A.弹性工作制 B.参与管理 C.强化员工正式的组织沟通 D.放松训练【答案】C 59、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标 B.系统实施指标 C.系统构建指标 D.信息系统指标【答案】B 60、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法 B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神 C.他是打着慈善旗号，炫耀自己 D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】B 61、培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢 B.融会贯通 C.举一反三 D.自我管理【答案】C 62、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A.充分协商 B.充分利用测评工具 C.充分调查和分析 D.职业生涯规划的