初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案

初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案型题库附解析答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订 D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者【答案】D 2、员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.减少或消除不适当的管理和环境因素 C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】A 3、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。A.劳动强度 B.劳动时间 C.劳动能力 D.劳动素质【答案】A 4、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有 3 方面的表现，其中（）是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭 B.人格解体 C.个人成就感丧失 D.动机丧失【答案】A 5、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度 B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流 C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果 D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】C 6、某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：A.短期失业率 B.中期失业率 C.长期失业率 D.特殊失业率【答案】C 7、以下哪个是服从的正确说法()。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向 B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体 C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向 D.它不是人的一种基本倾向【答案】C 8、陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的 B.建设性的和积极的 C.破坏性的和消极的 D.建设性的和消极的【答案】A 9、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构 D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】A 10、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服 B.自尊心较弱的人容易被说服 C.家里有喜事的员工容易被说服 D.年龄越大的员工越难被说服【答案】A 11、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14 B.15 C.16 D.18【答案】C 12、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】A 13、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间 B.工作分析结果可能不专业,影响信度 C.耗费资金 D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】B 14、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（）。A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略 B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业 C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力 D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本【答案】A 15、小时最低工资标准适用于（）。A.非全日制就业劳动者 B.派遣制就业劳动者 C.集体合同下的就业劳动者 D.进城务工的农民工【答案】A 16、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书 B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试 C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策 D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】D 17、培训协议的核心内容应不包括（）。A.服务期限 B.用人单位就服务期限内对劳动者提供培训、其他额外福利待遇 C.劳动者违约责任 D.培训费用【答案】D 18、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力 B.空间认知能力 C.数学能力 D.知觉能力【答案】A 19、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。A.双方当事人及其关系不同 B.劳动风险责任承担不同 C.组织形式不同 D.适用法律不同【答案】C 20、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.语言障碍；赵总经理 B.过滤；晓丽 C.情绪；晓丽 D.选择性知觉；赵总经理【答案】D 21、张三今年 68 岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系 B.劳动关系 C.兼职关系 D.聘用关系【答案】B 22、对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法 B.讨论法 C.操作示范法 D.角色扮演法【答案】B 23、材料题 A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.价值观及文化培训 D.操作技能培训【答案】D 24、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有 37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是感受到了真实的压力 B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大 C.团体规模越大，从众压力越大 D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】D 25、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。A.兴奋状态 B.应激状态 C.激情状态 D.激动状态【答案】B 26、当人们产生（）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳 B.生理疲劳 C.心理饱和 D.心理阻滞【答案】A 27、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。A.资历法 B.绩效法 C.能力法 D.技能法【答案】A 28、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策 B.团体智慧 C.团体思维 D.团体沟通【答案】C 29、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充 B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作 C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】C 30、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系 A.劳动权利与义务 B.责任与义务 C.雇用与被雇用 D.芳动与报酬【答案】A 31、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天/月。A.20 B.20.83 C.20.85 D.21【答案】B 32、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。A.60 天季 B.62 天季 C.62.5 天季 D.65 天季【答案】C 33、N 电器公司成立于 1992 年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为 200 多亿元的大型电器公司。但最近 N 公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请 X 技术培训公司来做培训。X 公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.决策管理层 B.专业技术人员及操作人员层 C.监督管理层 D.临时服务人员【答案】B 34、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。A.角色期望 B.角色冲突 C.角色模糊 D.角色中断【答案】B 35、企业中的冲突类型不包括（）。A.企业之间的冲突 B.上下级之间的冲突 C.员工之间的冲突 D.部门之间的冲突【答案】A 36、关于作业疲劳的说法,正确的是（）A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】D 37、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估【答案】C 38、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化 B.人际关系 C.生活环境 D.教育背景【答案】A 39、关于压力来源的说法，错误的是（）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源 B.生活条件、住房问题等属于生活压力源 C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等 D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】B 40、（2015 年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（）。A.年龄因素 B.心理因素 C.工作方式因素 D.管理风格因素【答案】C 41、（）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A.心理测试 B.人格测试 C.成就测试 D.评价中心技术【答案】D 42、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）A.轮状沟通 B.环状沟通 C.链状沟通 D.Y 型沟通【答案】B 43、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求 B.制订招募计划 C.实施招募活动 D.评估招募效果【答案】D 44、（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动力市场上的供求松紧情况 B.组织的人力资源管理政策 C.组织的形象 D.招募职位本身的特点【答案】A 45、根据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费 B.社会保险缴费基数 C