企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库含解析

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库含解析库含解析 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.地区集体合同 D.部门集体合同【答案】A 2、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资 B.绩效工资 C.额外津贴 D.年终分红【答案】C 3、（2017 年 5 月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训 B.上岗前制度培训 C.上岗前素质培训 D.先培训，后任职【答案】D 4、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈 B.确定班组主管绩效指标 C.绩效考评信息采集 D.确定下属员工绩效指标【答案】A 5、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】B 6、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】B 7、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定 B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法 C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范 D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】D 8、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数 B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数 C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数 D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】B 9、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服 B.工作帽 C.真空作业用品 D.防暑降温用品【答案】C 10、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快 B.费用较低 C.激励性强 D.有利于招聘一流人才【答案】D 11、（2018 年 11 月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】B 12、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点 B.中点 C.终点 D.总结【答案】A 13、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资*平均价格 D.货币工资*价格指数【答案】B 14、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感 B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事 C.加强了主管负责记录员工的工作成果 D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】C 15、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计 B.过程指导 C.激励发展 D.考核反馈【答案】C 16、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度【答案】A 17、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配 B.工作制度 C.组织 D.人力资源【答案】D 18、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料 B.任职者的报告 C.同事的报告 D.领导的评价【答案】D 19、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证 B.通过考核 C.专门培训 D.考试合格【答案】C 20、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问 B.举例式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】B 21、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质【答案】C 22、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组 C.选择讲课场地 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】C 23、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬 B.保险福利 C.劳动安全卫生 D.集体合同的违约责任【答案】D 24、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日【答案】C 25、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务性 C.操作性 D.工作成果可以计量的【答案】B 26、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划 B.工作岗位分析 C.工作岗位要求 D.工作岗位内容【答案】B 27、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标 B.讲师的专业性 C.讲师的学历 D.讲师的配合性【答案】C 28、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员 B.综合定员 C.劳动定员员额 D.定员管理【答案】B 29、以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A.它包括描述评价型和分析决策型两种 B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议 C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力 D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】C 30、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 31、在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性【答案】A 32、(2018 年 5 月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10 B.15 C.20 D.25【答案】C 33、()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】B 34、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法 B.直接标准法 C.成绩记录法 D.目标管理法【答案】D 35、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施 B.不断增强企业的核心竞争力 C.人尽其才、适才适所 D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】D 36、（2018 年 11 月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】C 37、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法 B.行为观察量表法 C.行为定性量表法 D.硬性分配法【答案】A 38、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬 B.表彰性薪酬 C.创新奖励性薪酬 D.奖励性薪酬【答案】D 39、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供 B.信息收集 C.检查核对 D.信息加工【答案】A 40、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】C 41、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。A.地区集体合同 B.行业集体合同 C.基层集体合同 D.部门集体合同【答案】D 42、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比 B.招聘成本效益比 C.招聘收获成本比 D.招聘选拔成本比【答案】A 43、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划 B.组织规划 C.制度规划 D.战略规划【答案】B 44、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制 B.事业部制 C.矩阵制 D.直线制【答案】A 45、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度【答案】C 46、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动 B.内部协调 C.外部协调 D.自我协调【答案】A 47、劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A.劳动法律事件 B.劳动法律关系 C.劳动法律效力 D.劳动法律后果【答案】A 48、（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问 B.封闭式提问 C.假设式提问 D.开放式提问【答案】C 49、(2016 年 11 月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题 B.不能预料到的问题 C.陌生的问题 D.能够预料到的问题【答案】D 50、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.绩效薪酬体系 D.技术薪酬体系【答案】A 51、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015 B.1020 C.1025 D.1530【答案】D 52、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格不成熟【答案】D 53、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证 B.特种人员培训操作证 C.特种人员操作证 D.特种作业人员操作证【答案】D 54、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果 B.技能成果 C.投资净收益 D.效果性成果【答案】C 55、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定 B.制定主体具有多样性 C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础 D.表现形式具有单一性【答案】D 56、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估 B.该方法有很强的适应性和有效性 C.与行为量表等考评方法结合效果会更好 D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】D 57、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果 B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果 C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系 D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】C 58、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议 B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议 C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】D 59、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少 B.社会保险费用应列入企业人工成本 C.劳动保护费用不应列入企业人工成本 D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】C 60、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性 B.资源的合理性 C.资源的稀缺性 D.资源的针对性【答案】C 61、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务