[2022秋期版]国开河南电大《管理心理学》在线形考任务(第一次至三次练习作业、测试)满分试题及答案

— [2022秋期版] 国开河南电大 《管理心理学》 在线形考任务 (第 一 至三次练习作业、测试)满分试题及答案 第 一 次练习作业 试题及答素 1. 发现新事物时的喜悦感属于( )。 [答案]激情 2. 被称作工业心理学之父的是( )。 [答案]闵斯特伯格 3.群体这个概念是美国社会学家( )提出来的，用来描述社会中一小群具有特定关系的人群。 [答案] 库利 4.人与人从不认识到关系亲密，通常有四个发展阶段，A觉察相识、B稳固相容、C亲密互惠、D表面接 触。按照人际关系发展阶段的规律，发展顺序应该是( )。 [答案]A-D-C-B 5.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人，其气质 类型属于( )。 [答案]粘液质 6. 中国古代管理心理思想过渡时期是? [答案]汉魏到隋朝 7.经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家( )关于劳动交换的经济理论。 [答案]亚当.斯密 8.社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家( )提出来的。 [答案]霍曼斯 9. 中国古代管理心理思想产生时期是? [答案]先秦时期 10.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是( )。 [答案]活泼型 11. 人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为( )。 [答案]第一资源 12.( )是人生存与发展的基础和条件。 [答案]良好的人际关系 13. 从自我实现人的假设，心理学家提出了( )理论。 [答案]Y理论 14.( )的程序模式由心理学家勒温提出。 [答案]组织变革 15. 一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为( )。 [答案]德商 16.管理心理学的学科性质，是介于( )之间的一 门边缘学科。 [[答案]管理学和心理学 17.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是( )现象。 [答案]社会惰化 18. 当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下? [答案]适度压力 19.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。 这叫做( )原则。 [答案]能力阈限 20.( )是人际交往成功的首要条件。 [答案]第一印象 21. 管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即( )取向和管理学取向。 [答案]心 理学 22. 梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论? [答案]人际关系 23. 美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是( )。 [答案]0~1.5英尺 24. 社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为( )。 [答案]角色期望 25. 马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是( )。 [答案]尊重需 要 26. 榜样的力量是无穷的属于( )。 [答案]示范激励 27.处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切， 但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四， 对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论， 你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适? [答案]低工作、高关系 28. 我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是( )。 [答案]眼神 29. 根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取( )。 [答案]高工作、低关系 30. 中国古代管理心理思想衰落时期是? [答案]元明清 31.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得 经济报酬是( )的假设。 [答案]“经济人” 32. 吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能? [答案]自我防御 33.石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长 在这里强调了领导的影响力来源于( )。 [答案]参照权 34. 德国心理学家勒温是( )理论的创始人。 [答案]群体动力理论 35.管理心理学在国外心理学界被称为( ),是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。 [答案]组织 心理学 36.需要层次理论是( )马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。 [答案]美国心理 学家 37.群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论 贡献最大的是( )。 [答案]勒温 38. 群体动力理论的创始人是德国心理学家( )。 [答案]勒温 39. 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从强调领导的影响力来源于( )。 [答案]参照权 40. 动机产生的内在条件是( )。 [答案]需要 41.组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的( )。 [答案] 制度层 42. 热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征? [答案]态度 43.个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧 张状态和心理感受，叫做( )。 [答案]挫折 44. 鸡尾酒会效应说明知觉具有( )。 [答案]选择性 45. 管理方格图中的贫乏型领导是( )。 [答案]对人对工作都不关心 46. 根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的( )。 [答案]记者 47. 以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释? [答案]在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈 景润 48. 用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素? [答案]工作成就感 49.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是( )。 [答案]实验法 50. 根据阿尔德佛的ERG理论， 一个人在事业、前途发展方面的需要属于( )。 [答案]成长需要 第二次练习作业 试题及答案 1. 管理心理学与组织行为学的区别有? [答案]研究侧重点不同；形成背景不同；理论基础不同 2. 下列哪些选项属于权力性影响力因素? [答案]资历；职位 3. 简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下( )属于该方法。 [答案]倾听抱怨；忍受某些行为； 鼓励引导员工 4. 以下( )因素存在于信息沟通的过程中。 [答案]反馈；干扰；编码；译码 5. 管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段? [答案]行为管理心理学；现代管理心理学；古典管理心 理学 6. 人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有共同的( )。 [答案]情感；目标；行为准则 7. 属于我国管理心理学存在问题的以下是( )。 [答案]理论西方化；发展滞后化；理论学院化 8. 组织设计应遵循的基本原则有( )。 [答案]效率效益原则；任务目标原则；分工协作原则；统一指 挥原则 9.每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求 通常包括以下三类( )。 [答案]感情的需求；支配的需求；包容的需求 10. 工作压力会影响( )。 [答案]心理健康；身体健康；工作绩效 11. 心理测验必须具备的几个技术指标是( )。 [答案]信度；常模；效度；标准化 12. 人员招聘的基本原则，除了要择优，还有( )。 [答案]公平；公开；认同 13. 霍桑实验主要包括哪几个阶段? [答案]福利实验；照明实验；群体实验；访谈实验 14. 工作满意员工具有的行为表现是( )。 [答案]劳动效率高；流动率低；遵纪守法；缺勤率低 15. 我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面( )。 [答案]团队化；经济全球化；信息技术与 知识经济 2 16. 韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为( )。 [答案]能力；运气(或机遇);任务难度；努力 17. 态度改变的理论主要有( )。 [答案]认知失调理论；认知平衡理论；参与改变理论 18. 人际交往的其他技巧( )。[答案]学会察言观色；自我暴露；学会寻找话题；合理把握距离 19. 激励对于组织管理而言，其作用包括( )。 [答案]鼓励先进，鞭策后进；挖掘员工的内在潜力； 保持组织人员的稳定性；使个人与组织协调一致 20. 下列哪些选项不属于权力性影响力因素? [答案]才能；品格；学识 21. 人际关系的发展阶段有( )。 [答案]稳固相容；亲密互惠；表面接触；觉察相识 22. 以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素? [答案]富有挑战性的工作；同工作绩效挂钩的奖金 23. 问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是( )。 [答案]是非式问卷；等 级排列式问卷；选择式问卷 24. 根据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类? [答案]实验室实验；现场实验 25. 人员培训通常选用的形式有( )。 [答案]互动小组法；案例研讨法；角色扮演法；讲授法 26. 管理心理学的研究方法有? [答案]实验法；观察法；访谈法；问卷法 27. 谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点( )。 [答案]对谈话内 容的记录应该系统、完整、详尽；注意把握内容与方向；事先拟好提纲 28. 印象管理可以通过以下哪些方式实现? [答案]由衷地赞美他人的优点；角色置换；留下良好的第一 印象；相互支持 29. 人员甄选的常用方法包括以下( )。 [答案]面试；情景模拟；心理测验；知识考试 30. 勒温将领导作风区分为( )。 [答案]民主型领导作风；放任型领导作风；专制型领导作风 31. 世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括( )。 [答案]社会观；自然观；人生观； 价值观 32.过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是 ( )。 [答案]目标设置理论；期望理论；公平理论 33. 领导干部应当具备的素质，包括以下( )素质。 [答案]道德法律；政治思想；身体心理；科学文 化 34. 人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下( )。 [答案]激励强 化原理；投资增殖原理；动态适应原理；互补合力原理 35. 阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是( )。 [答案]生存需要；成长需要；关系需要 36. 菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即( )。 [答案]工作结构； 职位权力；上下级关系 37. 领导班子的结构包括( )。[答案]智能结构；年龄结构；专业结构；个性结构 38. 以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素? [答案]较高的工资水平；良好的人际关系；完备的 管理制度 39. 不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征?[答案]好动；敏感； 活泼 40. 根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的? [答案]E低×V低=M低；E中×V中=M中 第三次练习测试 试题及答案 1. 管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。 [答案]正确 2. 人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。 [答案]错误 3. 人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。 [答案]错误 4. 马斯洛提出了需要层级理论。 [答案]正确 5.看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的“随大流”,也叫做从众心理。 [答 案]错误 6.艾尔顿.梅奥领导的霍桑