大学生校园招聘方案范文3篇

精品文档 大学生校园招聘方案范文3篇 大学生校园招聘方案范文3篇 大学生校园招聘方案1 一、活动目的 为给职院学子一个社会理论的时机，进步职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提早介入人才招聘程序，发现优秀人才，进展人才储藏。③可以让企业更好地理解我院的教育状况，有针对性地展开人力资工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供时机。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一局部大学生在迈出校园走进社会的起跑线-- 应聘上就已经比其别人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，理解招聘的礼仪，进步在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深化理解到目前的市场情况，更明晰地剖析自己，弥补缺乏之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、招聘会主题 展现自我才能塑造精彩人生 三、大赛口号 关爱大学生携手就业路 四、活动对象 本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢送同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进展冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将结合成立比赛组委会进展规划和统一安排调度。 六、组委会 院系部就业中心工作人员及管理专业局部学生协助 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的形式，邀请各个企业的人力资部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的时机。 九、活动宣传 1.海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2.咨询点宣传 活动阶段设点承受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和考前须知。 3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传 4.邀请院内记者跟踪关注本次活动 5.邀请院外记者，媒体前来报道。 十、活动详细安排 (一)筹划准备阶段 1、参加活动的企业，确立招聘职位 参加活动的企业要求: ①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业; ③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文化。 招聘职位要求(1到2个职位): ①职位较为热门，要求求职者综合才能较强; ②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的;③可以针对院三年级同学开展招聘; ④既能表达社会开展方向，又能满足大学生需求。 2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动 3、联络评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外) (二)报名咨询阶段 1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。 3、在宣传板上张贴相应的详细要求等。 4、设点报名，可设在招生就业处。 (三)举办培训讲座 1、目的:提早准备，获得经历，个人开展方向 2、主讲内容:对当前大学生进展就业指导，详细阐述求职应聘技巧、根本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。 3、详细安排: 1)联络工作:选定主讲人以及其他详细事项 2)安排工作:申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 3)宣传工作:利用海报进展通知 4)介绍后阶段的系列工作 5)申请活动地点 (四)招聘阶段 1、主办方 作为校方在此阶段，应做好对招聘方的效劳工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。 2、招聘方 招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。 在招聘中，企业有关人员按照预定方案施行来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。 假如企业有意与应聘者进展第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进展协调安排特定场地。 3、应聘者 校园招聘筹划书方案 有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进展应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。 十一、招聘会的收尾工作 在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。 一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。 另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。 十二、后期总结 1、企业招聘完毕后，会对整个校园招聘工作进展总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否到达方案的目的、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的本钱是否控制在预算之内。 2、宣传工作:通过校报、播送、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和缺乏，让每个大学生都能理解并掌握一些根本的应聘技巧。 举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业理论的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，可以让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的理解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进展交流与沟通，可以更好的定位自己，并结合自身才能为自己尽早的规划就业方向与目的，更加现实的认识自己的前程开展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的理论时机，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子可以在就业之路上赢在起跑线上。 大学生校园招聘方案2 1、招聘目的 为配合集团开展战略与目的，通过招聘一批具备开展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速开展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。 2、招聘时间 筹划准备时间:20__年_月_日~20__年_月_日 招聘施行时间:20__年_月_日~20__年_月_日 3、招聘小组人员 组长:___副组长:___ 小组成员:____ 职责:制作校园招聘的施行方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。 4、招聘方案 (1)招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶 (2)招聘专业及岗位:工商企业管理~人力资部会计专业~财务部物流管理~物流配送部 (3)招聘人数:20人 (4)招聘方式:面试 (5)招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习才能、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压才能。 5、招聘流程 (1)校园宣讲:校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以进步校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的开展历史与经营理念，宣传企业的形象。 (2)投递简历:应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语程度、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会理论和社团活动经历的根底上，进展初步的挑选。 (3)素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业才能、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步挑选和人才培养的参考根据。 (4)甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进展甄选，以进步面试的准确性 (5)甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进展甄选，以进步面试的准确性 (6)反应跟进:与签订协议的毕业生，在节假日进展联络，同时安排好20__年毕业生实习的相关工作。 6、已招聘实习生的培养与安排 (1)、新员工培训:校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进展。培训完毕后，人才部对学员统一进展考核。 (2)、岗位实习:校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原那么，并结合学生的个人兴趣，进展为期3至6个月的岗位实习。实习期完毕后，根据考核结果，对校园应届生进展定岗定薪。 7、实习期考核招聘完毕 (1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进展三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。 (2)、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。 (3)、应届生实习期完毕，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进展定薪。对表现优异的学生，可适当进步薪酬。 8、召开本次招聘总结会 (1)对于招聘工作内容进展反思，总结经历。为下次校园招聘提供根据。 (2)计算招聘所用费用，归纳招聘成果。 大学生校园招聘方案3 一、活动名称：金融系模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业理论的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，可以让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的理解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进展交流与沟通，可以更好的定位自己，并结合自身才能为自己尽早的规划就业方向与目的，更加现实的认识自己的前程开展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的理论时机，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子可以在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅! 四、活动单位： 1、主办单位：金融系团委和招生就业处 2、筹划承办单位：金融系学生会 赞助单位： 3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师 五、活动时间： 活动地点： 参与对象：金融系全体同学 六、活动流程： 前期宣传阶段： 1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备 活动进展阶段： 1.有娱乐节目开场(由 提供节目一个) 2.开幕式：主持人宣布开场，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准那么 3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规那么并引导面试。 4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。 5.综合测试：在模拟现场，由评委进展测试，考察着装，礼仪，表达才能，反映才能等。点评，积分。 结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布才能优秀者，现场颁发奖品。 七，后期总结阶段 招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。