2022精选急诊科医生年度工作总结范文三篇

精品文档 2022精选急诊科医生年度工作总结范文三篇 精选急诊科医生年度工作总结范文1 急诊 科是医院最重要的窗口之一，有着急、忙、杂的特性。面对危重急症的首诊和抢救，急诊病人又往往诊断不明、病情不清、变化迅速，假设处理不当，就容易发生医疗纠纷。而病人及家属容易产生急躁、忧虑、恐惧的情绪，急诊不同于病房，医护人员有充足的时间与及家属沟通，及时理解患者的需求，建立良好的护患关系。 在急诊，患者及家属在与医护人员较短的接触时间内，还未建立良好的信任感，对医护人员的每一个细微环节都非常敏感，医护人员的言谈举止对病人心理都会产生很大影响。造成医护人员的救治行为不被理解，患者及家属留下“不被重视”、“急诊不急”的错觉。所以我越觉察得沟通在急诊是最容易忽略而最重要的东西。 南丁格尔说：护理不仅需要精湛的技术，更需要艺术。首先，要学会观察，才擅长发现问题的存在，包括对病人病情、心理、需求及家属的观察。例如：有些患者家属对的行为百般挑剔，却对自己患者液体输完都浑然不知，像这样的家属我们就应该在每次更换液体时都耐心的提醒他液体输至什么地方时应该叫护士，与此同时我们也应该按时巡视病房，多观察液体的进展，这样就可以在很大程度上防止因为液体没有及时更换了与患者家属产生矛盾。 其次，要学会沟通，人与人的互相尊重和信任是建立在沟通的根底上。对于来急诊就诊的病人，我们应该积极主动地询问，热情的为其引导。例如：对于行动不便的患者我们可以予以搀扶或协助其用推车送至诊室，为其测量生命体征，交予诊室的护士；对于需要并可以去病房治疗的患者，我们可以为其细致的指明病房的位置，防止患者跑“冤枉路”。而对于患病时间长而并不危重的病人我们可以建议他去门诊就医，耐心而细致的告知其门诊的位置和就医的时间，便于患者的安排。 虽然，一个微笑的表情，一个搀扶的动作解决不了患者身体上的疼痛，但是，却能迅速缩短护患间隔 ，有效满足病人需要被照顾的心理需求，从而便于我们开展下面的护理工作。最后，通过观察和沟通学会判断，对病人的病情和需求有一个准确地理解和判断，有利于医护人员救治工作的展开，也为病人争取了时间。例如：受外伤的患者可以通过观察和大致的询问理解其受伤的部位和严重程度，为其找到接诊医生为其救治，而挂号等手续可以稍候补齐。 以上只是我在急诊工作的浅谈，要学的东西还很多很多。当然，想做好一名急诊科的护士，只会沟通是远远不够的，还需要扎实理论根底、丰富的抢救经历、快速的反响、敏捷的动作，这才是在遇到紧急情况时禁得起考验的保证。 精选急诊科医生年度工作总结范文2 来到急诊科工作，五年时间，成为了主治医生，同样工作的重担也到了我的肩上，不管道路有多困难，都要一路走下去，给病人与希望，也是我对医院对国家的奉献。不会以时间为转移，永远坚决的做好工作。 想到过去我只是一个普通医生的时候只是一个祝寿，不需要考虑很多，只要一步步做好就行，但是当了主治医生才知道工作有多困难，拿起手术刀，有的沉重的重担和责任，有这不能分开的义务，作为一个愿意为了工作付出一辈子时间的人是非常疲惫的，总想着有时间好好的休息，好好的停留，但是有很多病人在等着我，期盼着。我是选择等待休息，还是继续工作?不为其他就为了他们对我的信任我就有责任给特他们足够的希望，没有希望的人生是悲剧的，没有时机的人生是没有可能的，我身为医生就担负着这样的责任，时机与时间并重，时间不能阻止自己的前进，英勇的扛起病人的希望这才是我的义务。 有了寄托，有了一脸就有了责任时间让我牢记自己的使命，生活让我想起了人生的意义，我不能轻易的放弃，也不敢轻易的放弃，坚持到最后，做到最好才是我的责任，不管过去了多久，不管走过了多远，人生不会一直停步，前进才是主要的，来到岗位上我不求名，不求利，只求能为病人更多的时机，这样的处世原那么让我坚持自己的工作，让我明悟了自己的责任，我不能放弃，也不敢懈怠，生命的意义在一无尽的精彩，我的精彩在与手术台上，帮助病人给他们希望，给他们时机。 人不能自私，也不能桀骜总要有更多的动力去帮助更多的人，用一点点努力，去造福大家去帮助所有人，不能因为一些不必要的因素来影响彼此的感情，相信病人也相信我，拿起手术刀，除掉的是顽疾，给予的是新生，我是疾病的杀神，却是病人的希望，在岗位上我一路走过，用踏实肯做，用努力付出做好自己的任务，不管多难我都一点点的去学，去做，在我认知里没有做不好的事情只有不敢做的人，既然我有责任才能为什么不努力做好自己的工作，时机和责任并重，努力奋斗才是真。 看的远，站的高，才可以做的好，我不是一个优柔寡断的人，是一个敢于付出敢于努力为了工作愿意奋斗的人，时机在自己手中掌握，努力全靠自己付出，我从不会在乎困难，但是却会重视他，准备充分，有了足够的底气才会去做，有才能有底气，是我这么多年工作的经历，也是我付出的结果。 精选急诊科医生年度工作总结范文3 回忆20年度急诊科的开展，20年度是急诊科适应市场外部环境变化，实现“跨越性”大开展的“关键年”。 20年，在院部领导的持续关注和正确指导下，适时、适度地抓住市场外部环境“骤变”的历史机遇，全面落实科学开展观，以急诊专科特色的诊疗效劳作为开展的“第一要务”;创新新观念、新举措，强化急诊医疗工作的标准化管理，强调优化医疗效劳质量，不断进步急诊医疗效劳工作的生命力;稳固、开展“急诊医疗体系”的优化建立，着力开展、建立“完善的”急诊医疗体系。 20年，全科结实树立“以病人为中心，优化医疗效劳质量，社会效益与经济效益两手抓”的科学开展观，凝聚人心、团结协作，全科业务收入同比2022年度实现年增长70%。实现经济效益的大丰收同时，维护畅通的绿色生命通道，有效地保障全市人民的生命平安，实现社会效益的大丰收。 展望20年度，为稳固推进急诊业务的安康开展，现制定新的开展规划： 一、指导思想 以“党的”为指导思想，紧随医院适应市场新形势的开展观念，认真执行院部制定的开展规划纲要，以完善急诊医疗特色的专科效劳为目的，大力保障新型农村合作医疗及城市居民医保工作的顺利推行，树立“维护安康、关爱生命”效劳宗旨，为把急诊科建立成“民众信赖、医院放心、医德高尚、医术精湛”的科室打下坚实的思想基石。 二、主要措施 1、医疗质量： 稳固历年来不断进步的急诊医疗及效劳质量管理活动成果，结合医院“创二甲”等级评审及整改工作，围绕 “质量、平安、效劳、效益”四个工作核心目的，狠抓内涵建立。进一步加强急诊急救队伍的专业化建立，稳步推进急救专业队伍的合理化配置，加大急诊医学知识的专业学习及培训力度，强调“急诊及急救医疗”对于保障市民生命平安的社会意义。 完善急诊“绿色生命通道”效劳的及时、顺捷、有效、平安。完善“24小时”急诊医疗效劳的目录与内容、急诊工作流程、文件资料管理、标准生命医疗效劳体系的建立与管理，协调各个临床科室对急诊科工作的配合。建立对“大批量病员及灾害性应急工作”进展分类管理的程序。完善“急诊留观病人24小时内明确诊断、病情稳定到平安入院”的急诊分流工作。加强上级医师急救指导及三级会诊制度的执行力度，加强与其他专科的协作配合，努力进步危重症患者的抢救成功率，力争到达98%以上。 2、质量管理： 狠抓“三基三严”，加强病史询问技巧学习，标准体格检查流程，标准门急诊及留观病历书写，强调抗生素合理使用等培训力度。认真执行首诊负责制、交接班制度、危重病人抢救制度、各级各类人员职责制度、根据病情优先获得诊疗程序。加强留观病历的考评工作，重点检查与医疗质量和患者平安相关的内容，完善“定期检查、考评、反响、总结”的质控制度。重点监控“环节管理、疑难病历讨论、三级医师查房处理意见”，促使急诊医疗效劳质量持续改良和进步。 3、设备管理： 强化对急诊医疗设备的定期维护、监测及专人管理，及时发现问题、排除故障，保证抢救设备完好率到达100%。加强专业训练、标准操作，要求医护人员纯熟掌握、正确使用，确保满足急救需求。严格控制院内感染，强调制度化管理。 4、效劳质量管理： 坚持“以病人为中心”的核心思想，狠抓优质效劳工作，深化开展创立“优质效劳示范岗”活动：标准效劳行为、创新效劳内容、注重效劳技巧;落实医患沟通、知情告知制度，及时、妥善处理各类纠纷;定期进展分析^p 、总结，强化平安措施，防范医疗事故发生;延伸效劳范围，保证效劳质量，全面进步医疗效劳程度，进步患者满意率，构建和谐的医患关系。 5、培训方案： 制定各级各类人员培训及考核方案，加大在岗培训力度。采取多种形式，分层次、有重点地对全体职工进展职业素质、业务素质和协调管理素质的培训，强化全员职业责任意识。为适应新形势下的业务开展需求，适时制定骨干技术力量的专业化“进研修”方案，重点研修“心血管内科、神经内科、icu、ccu”等危重症急救的相关专业，有效地保障急救业务的成熟推广，树立一批先进典型，促进人才的全面开展。 6、院前急救： 完善“院前急救体系”的建立：合理配置车载急救设备，如心电监护除颤仪，简易呼吸机等;加强院前急救知识及专业技能的培训力度，进步急救专业队伍的院前急救程度。完善“急诊医疗体系”的建立，深化挖潜，实现“急诊及急救业务”的新增长点。 三、存在缺乏与整改措施 1、急诊科的功能房间布局不合理：不利于对病人的输液情况进展实时监测，不利于及时发现“危急隐患”，并进展应急处理。目前采取加强巡视力度的方法进展监控，但面临人员配置缺乏的问题，长远来看，也不利于医院整体形象的建立，建议进展一定程度的重新布局。 2、“120”急救出诊管理不到位：多重管理及人员配置“短缺”等原因，屡次发生急诊科当值医师“缺位”、“120”急救出诊不到位现象。建议采取强化对司机的管理，实行惩罚制度;补充一名急诊科医师，完善轮班制度及日常业务监管工作。 3、医师对门诊疾病治疗用药不标准：个别存在大处方、用药不合理现象。必须加强对常见病的标准治疗，确保医疗平安，防止医患纠纷。 4、急诊科医护人员的专业急救经历缺乏，不能承当高强度的紧急救护任务，限制了急诊科的业务开展空间。建议医院提供一定条件，科室进展初级专业化的理论及技能培训，并选派骨干技术力量进展重点科研课题的“进研修”学习，带动科室整体业务程度的提升。 20年是急诊科实现稳固开展的一个新起点，新的市场环境是一个良好的开展机遇，但同时也对急诊科承当应急工作的整体才能提出更高的要求。 科室建立的完善与开展面临着许多困难，医护人员及应急设备配置不合理，医护人员整体技术程度缺乏，科室标准化和制度化管理还存在破绽，但是，我们坚信，在院部领导的关心与指导下，全科职工团结一心、共同努力，一定可以实现社会与经济效益的双赢。