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2022最新养老院工作总结
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进展理性的考虑。总结与方案是相辅相成的,要以工作方案为根据,订方案总是在总结经历的根底上进展的。下面是职场为大家整理的2022最新养老院工作总结,。
2022最新养老院工作总结
一、主要措施
〔一〕早打算,早安排,在市社保中心未下达任务之前,我们就召开了专题会议,决心要战胜自己,超越自己,实现新的打破,确定了XX年的工作重点,明确了XX年的养老保险奋斗目的。
〔二〕采取了责任制考核及根本工资与征收清欠挂钩的方法,硬指标量化,软指标细化,做到了人人肩上有担子,个个心上有压力。
〔三〕利用各种时机,多种形式,进展宣传。
1.征订《社会保险杂志》,做到社保机构工作人员人手一册,并赠阅领导;
2.利用劳动保险信息宣传社保工作中的人和事,共编印劳动保险信息12期;
3.利用职工提早退休和公布个人帐户进展宣传。
二、内部管理
〔一〕精神文明建立。社会保险经办机构作为政府的窗口单位,公司领导极其重视便民效劳设施的建立,制作了宣传社会保险政策的版面,公开了办事程序,设置了便民效劳台,并配置座椅,免费提供有关政策宣传资料以及表格,纸笔等用品,设置了意见箱,公示了投诉 ,增强了政策的透明度,方便群众办事和监视。同时每隔一段时间要擦玻璃、彻底清扫办公场所卫生。经常保持窗明几净,地板清洁。
〔二〕党风廉政建立。我们根据市、区的安排,认真贯彻标本兼志、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,围绕进步社会保险效劳质量,确保社保基金平安,维护群众利益。加强了党风廉政建立,本着少花钱,多办事,节俭办事的原那么,能省那么省,能压那么压,业务招待费较去年同期大大减少。与此同时,养老保险基金支出一贯坚持三人审批,共同把关,关口前移,确保了养老保险基金的平安和完好。
〔三〕行风双评。从社保经办机构内部,狠抓根底工作不放松,对XX户参保单位、XX名离退休人员及供养人员、XX名在职职工的信息进展了及时完善和更新。并根据我公司的实际情况为了搞好XX年企业退休人员社会化管理工作,我公司微机操作员在原有离退休人员数据库的根底上,新建了一套企业退休人员社会化管理信息数据库,将各企业报回的《太原市企业退休人员社会化管理效劳及资格认证根本信息表》全部录入微机,方便,快捷的计算机管理,进步了各社区保障员查询资料的效率和准确度。既进步了工作质量,又树立了经办机构的形象。
学习培训。根据XX主任年初工作安排“常规工作要有新内涵,重点工作要有新打破,各项工作要有新进展,展示全省养老保险经办队伍的风采”开展创立学习型机关活动,实行了阳光作业,根本上做到了工作学习化、学习工作化,挤出经费订阅了党报、党刊、业务、杂志、报纸等10余种。同时积极参加党校培训和市社保中心组织的财务确定制度、养老保险稽核等业务培训。
2022最新养老院工作总结
20xx年本院认真贯彻执行党和国家的五保供养方针、政策和街道党工委、办事处及上级部门对本院工作的指示精神,以创立省一级敬老院为动力,以效劳五保老人为重点,以效劳优质化、管理制度化、生活规律化、设施齐全化、环境花园化为标准,全院上下,团结一心,扎实做好了20xx年的各项工作,归纳起来主要表如今以下几个方面:
一、健全了制度,实行了标准化管理
坚持以人为本,注重从完善制度入手,努力实现以制管院。先后制定了院长责任制,工作人员岗位目的责任制,卫生检查制度,“五好院民评比制度”、“文明院民小组”评比制度、卫生房间评比制度、院民内务整理十项标准、院民外出请销假制度、平安值班制度、五保对象入住敬老院登记建档制度、分级护理制度、管理人员例会制度等。通过抓制度落实,有效进步了院民的综合素质,理顺了院务管理秩序。
二、认真开展了“三项评比”活动
在全院范围内认真组织开展“五好院民评比”、“文明院民小组评比”和“卫生房间评比”活动,每半年评比一次。年终将评出的“五好院民”、“文明院民小组”和“卫生房间”举行隆重的表彰大会,五好院民配戴大红花和五好院民胸牌,每人发放X元奖金,向文明院民小组颁发了大型奖牌和X元奖金,向卫生房间得主发放了“卫生房间锦旗”和X元奖金。通过经项活动的开展,培养和激发了广阔院民的争先意识,增强了院民的集体荣誉感。
三、进一步标准了院民请销假制度的落实
院民外出需向院务管理人员请假并准许后,领取院民标识牌前方可放人出行,院民回院向院务管理人员交回标识牌并消假,这样做的效果是直观、明确、严密、有效地杜绝了院民私自外出的混乱现象,也为防止院民外出走失和院民在外出期间出现不测,可以得到社会各界的及时有效救助提供了便利条件。
四、严格执行了五保老人入住敬老院
健全档案制度工作中,坚持做到把好“两关”,一是经医院安康检查确诊有精神病的不准入院;二是经医院安康检查确诊有传染病的不准入院。对具备入院条件的我们做到了愿进全进,并为他们建立了个人信息档案,实行一人一档、一档一盒。档内存有院民个人参加五保申请表,入住敬老院审批表、医院安康查体资料,入住敬老院协议书等。为我们全面掌握院民的各种信息提供了方便,也为因人效劳管理确定了目的。
五、建立了自我管理机制
我们坚持以人为本的办院理念,注重发挥老人的作用,一是推选出由院民参与的院务管理委员会,负责讨论制定敬老院的长期开展规划和本年度工作方案。二是院务管理委员会下设了伙食管理领导小组,广泛征求和听取院民在生活方面的意见和建议,负责制定每周饭、菜谱,详细掌握伙食标准,定期结算伙食帐目、重大节日调剂好饭菜把戏,保证饭菜供给。三是成立了平安卫生后勤领导小组,小组成员轮流值班,并负责院内线路检修,严格卫生制度,防止食物中毒,严格落实锅炉操作规程,防止意外事故发生。由于我们健全了院民自治的有效机制,充分调动了各小组的工作积极性,保证了全院各项工作的有序运行。
六、实行了分级护理,为老人提供了人性化,亲情式效劳
一是亲情护理从点滴做起。
二是开展了谈心活动。
三是分级护理,对一般院民实行常规护理,对半自理院民实行二级护理,对生活不能自理的院民实行了一级护理,让五保老人真切感受到党和政府的关心社会的温暖,使他们坚决对生活的信心,扬起生活的风帆。
七、对上积极争取,努力进步办院条件
针对本院设施老化的实际,全年共向街道办事处和上级业务部门争取到位资金XX多万元。先后对院内所有房屋进展了粉刷和维修,并对院内前排平房加盖了二层楼,新增床位X张,扩大了办院规模,购进一吨丰新锅炉一台,新建锅炉房四间,保证了院民的正常饮水和过冬取暖,为广阔院民安度晚年提供了舒适的生活、娱乐条件。
总之,20xx年经过全院上下团结奋斗,我院工作获得了一定成绩,受到了上级和社会各界的广泛赞誉,成绩只能说明过去,不能代表如今,更不能说明将来。下一年,我们将继续严格执行党和国家的五保供养方针、政策,紧紧依靠上级和广阔院民,开拓创新,不断进取,努力使我院的各项工作再上一个新的台阶,为构建和-谐社会做出我们的新奉献。
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