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关于骨科护士工作总结优秀范文
关于骨科护士工作总结优秀范文1 转眼间,一个多月的外科实习抱薪救火已告一段落,在实习过程中,自己严格遵守医院规章准那么,仔细实行实习护理责任,严格要求自己,尊敬师长,结合同学,关心患者,不迟到,不早退,结壮作业,竭力做到护理作业标准化,技术效劳优质化,根底护理灵敏化,爱心活动经常化,将理论与理论相结合,并做到理论学习有方案,有要点,护理作业有方法、有记载,实习期间,一直以“爱心、仔细、耐性”为根本,竭力做到“眼勤、手勤、脚勤、嘴勤”,想患者之所想医,急患者之所急,一心一意为患者提供优质效劳,树立了出色的医德医风。
在外科的实习作业中,自己严格遵守科室准那么,准时参与护理查房,理解患者病况。能正确答复带教老师发问,标准娴熟进展各项根底护理操作及专科护理操作,正确履行医嘱,严格履行三查七对,及时结束交接班记载。能做好术前预备辅导并结束术后护理及友谊。在作业中,发现问题能仔细剖析,及时处理,能娴熟进展各项护理操作,对科室的急、危、老、重患者,能敏捷理解病况并作出应对。经过学习,自己理论程度和理论程度有所进步,在往后的作业中,自己将持续竭力,摇摇摆晃护理责任,不断加强思维与业务学习,全面进步本身归纳程度,做一名合格的护理。
关于骨科护士工作总结优秀范文2
现将工作情况总结如下:
一、认真落实各项规章制度
严格执行规章制度是进步护理质量,确保平安医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度:〔1〕要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对1—2次,并有记录;〔2〕护理操作时要求三查七对;〔3〕坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理过失。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,装备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。
二、进步护士长管理程度
1、坚持了护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月5日前交护理部进展考核,并根据护士长订出的合适科室的年方案、季安排、月方案重点进展催促施行,并监测施行效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结经历,开展工作。
2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:安排本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反应护理质控检查情况,并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进展检查,并及时反应,不断进步护士长的.管理程度。
4、组织护士长外出学习、参观,汲取兄弟单位先进经历,扩大知识面:5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班,学习完毕后,向全体护士进展了汇报。
三、加强护理人员医德医风建立
1、继续落实护士行为标准,在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
3、继续开展安康教育,对住院病人发放满意度调查表,〔定期或不定期测评〕满意度调查结果均在95%以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了护士。
4、每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人意见,对病人提出的要求给予程度的满足。
5、对新分配的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底知识、专科知识、护理技术操作考核,合格者给予上岗。
四、进步护理人员业务素质
1、对在职人员进展三基培训,并组织理论考试。
2、与医务科合作,聘请专家授课,讲授骨科、内、外科知识,以进步专业知识。
3、各科室每周晨间提问1—2次,内容为根底理论知识和骨科知识。
4、三八妇女节举行了护理技术操作比赛〔无菌操作〕,并评选出了一等奖〔吴蔚蔚〕、二等奖〔李敏丹、唐海萍〕、三等奖〔周莉君〕分别给予了奖励。
5、12月初,护理部对全院护士分组进展了护理技术操作考核:
病区护士考核:静脉输液、吸氧;
急诊室护士考核:心肺复苏、吸氧、洗胃;
手术室护士考核:静脉输液、无菌操作。
关于骨科护士工作总结优秀范文3
光阴飞速,转眼又是一年,回想去年,我院xx医院、xx、xx医院一一落成,开展不断壮大,而今年,更是值得庆贺,不仅顺利通过了卫生部“三甲复审”工作,还先后获得xx、临床护理等两项重点专科。作为一名年轻的护士长,随着时间的推移,在院领导和护理部的指引及帮助下,我渐渐理解了护士长这个角色,懂得如何团结一致、人文化管理,圆满完成了各项护理工作,现总结如下:
一、严格落实医院各项规章制度,保障护理平安
1、根据科室目前工作状况及人员构成,按照护理部要求,重新制定各班工作职责及流程,分工明细,各尽其职。
2、核心制度的落实
(1)主班与治疗班每天下午对病房医嘱进展大核对,小夜班与两头班或大夜班核对临时处理医嘱,每周护士长周一、周五核对医嘱并检查病历的书写问题,进步护理质量,保障护理平安。
(2)治疗室统一标准药品标签及位置,在治疗时严格执行“三查七对”制度,定期提问核心制度,让每位护士铭刻于心,将理论运用到临床工作中。
(3)标准诊疗医嘱本、长期及临时输液卡格式,字迹明晰,颜色一致。
(4)每天严格交接班,老年绝对卧床患者,定时翻身拍背,做好皮肤的护理,防止并发症的发生。
(5)做好转交接工作,尤其全麻术后的交接工作,在今年的交接工作中,由于发现及时,积极成功抢救了一例xx的患者。
3、责任组长每天检查病历的书写,对出现的问题,以便签形式留言,催促年轻护士不断成长,护士长每周不定时检查病历,保障病历的准确性。
二、人文管理,协调科室顺利开展
1、病房管理是护士长的主要职责所在,只有从病房中才能发现问题,每天晨会主动与夜班、白班共同交接班,每周二科室大交班,随时巡视病房,与患者沟通交流,询问患者心理感受。
2、身边随时携带小笔记本,将科室出现的问题记录下来晨会反应,每月科会集中反应,保证每一位护士均能理解科室开展的动态,使科室顺利开展。
3、每月护理查房去除以往按部就班形式,选择科室病重病人为查房题目,科室所有人员均提早复习,由护士长随机指定人员进展讲授并提问,业务学习自定题目,制作幻灯,全科讲授,充实护士长及科室护理人员理论知识,调动大家积极性。
4、定期与其他科护士长交流管理经历,取长补短,进步护理管理才能。
5、在护理部及科主任的支持下,参加了卫生部举办的“xx护理管理人员培训班”和骨科COA顶峰论坛会议,充实管理知识,提升管理才能,进步管理质量。
6、做好一次性耗材的管理,杜绝浪费,防止过期。
7、组织科室人员积极参加医院各项活动,在今年兴趣运动会中获得了优秀奖,学制度用制度比赛中获得三等奖,全院授课比赛中获得二等奖,科室均给予了一定的奖励,并鼓励大家今后再接再厉,踊跃参加,发挥才能及光辉。
三、强化培训,提升护士综合素质
(1)护理操作及理论定期组织大家进展专科操作及理论的学习,利用晨会定期抽查掌握程度,在医院组织的理论和操作考试中,我科护士考试合格率100%。
(2)护理科研今年护理人员忙于工作,忽略了护理科研的重要性,使得今年发表的文章较少,通过研究生期间学习的科研知识,主动向科室人员讲解,但凡遇到有疑问的课题,大家主动查阅【参考文献】:^p ,共同讨论可行性,争取在明年的工作中争取发表2~3篇核心文章。
(3)弹性排班每周排班前根据病人的病情、手术日、不同时段的护理工作量及护士的才能和需求等5个因素实行弹性排班,满足大家需求,促进科室和谐开展。
(4)继续教育俗话说“活到老,学到老”,医学是一门复杂的学问,需要大家不断继续学习,才可以进步自身综合素质,年初给大家定一个学习的目的,年底考核,作为评优的标准之一,让大家主动学习,主动交流,并争取为大家提供更多的出去交流和进修的时机。
四、深化优质护理效劳,提升护士及患者满意度
1、认真落实优质护理效劳内涵,对卧床患者做好根底护理,为病人提供舒适的环境,定期检查优质护理效劳落实情况。
2、改革原有工作形式,科室共有xx名护士,故实行责任制整体护理,即每位护士根据病房病人的数量分管2~3个病房,负责病房病人的一切治疗,为病人提供连续而优质的护理效劳。
3、为了把护士还给病人,使护士有更多的时间为病人效劳,在院领导及护理部领导的帮助下,实现了药品、器械及物资的下收下送。
在辛勤的工作中,20xx年即将过去,在完成医院工作目的的同时,我们本着“以病人为中心”,给病人送去了光明,带来了生活上的福音,然而略感遗憾的是今年护理科研论文及新技术、新业务相对薄弱,希望在新的一年里,让我们继续携起手来,团结一致,踏实敬业,在圆满完成工作的同时,重视科研培训,加大科研力量,灌输科研意识,使骨二科护理人员不仅在工作中表现一流,在科研立项及新技术、新业务上仍与时俱进,走在医院的前列,为科室和医院的开展做出更大的奉献!
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