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2022年劳务员之劳务员基础知识题库完整版加答案下载
第一部分 单选题(50题)
1、按照《安全生产法》的规定,国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施( )。
A.综合管理
B.综合监督管理
C.监督管理
D.规划管理
【答案】: B
2、钢筋冷拉以后再经过时效处理,其屈服点、抗拉强度及硬度( ),塑性及韧性( )。
A.提高降低
B.提高提高
C.降低降低
D.降低提高
【答案】: A
3、对跨省流动的农民工,( )级伤残的长期待遇的支付,可以实行一次性支付和长期支付两种方式。
A.1~4
B.1~3
C.1~5
D.1~2
【答案】: A
4、根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。
A.某大型歌舞团
B.北京某小型杂技团
C.某劳动强度较低的企业
D.国家体操队
【答案】: C
5、认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和( )。
A.行政法规中的强制性规定
B.地方政府规章中的强制性规定
C.部门规章中的强制性规定
D.地方性法规的中的强制性规定
【答案】: A
6、《租赁房屋治安管理规定》:对将房屋出租给无合法有效证件承租人的,给予( )的处罚。
A.警告
B.罚款
C.警告或罚款
D.警告和罚款
【答案】: D
7、在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过( )mm,机械振捣密实。
A.200~300
B.250~350
C.300~400
D.350~450
【答案】: C
8、在绩效管理中,( )部分是管理活动的核心环节。
A.绩效计划
B.绩效跟进
C.绩效考核
D.绩效反馈
【答案】: C
9、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称:因天气多雨,公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家,家中有一弟弟要参加当年高考,必须有人照顾,所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后,公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由,扣发赵某半年奖金。赵某不服,申请仲裁,但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确,故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称:本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中,为防止山洪袭击施工现场,决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度,公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时,公司预计加班15天,每天加班约4小时。据此,公司向市总工会作了请示,市总工会同意公司的请求。但是,赵某不服从调度,以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口,拒不加班,公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查,赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟,而是回去与男友约会、谈恋爱。为此,公司曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天,都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班,公司鉴于她的工作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发赵某半年奖金。经调查查明,案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。
A.1,3,36
B.2,4,40
C.3,5,44
D.4,6,48
【答案】: A
10、对于HPB300级钢筋作为受力钢筋时,其末端应做( )弯钩。
A.45°
B.90°
C.135°
D.180°
【答案】: D
11、砌筑砂浆的配合比一般采用( )来表示。
A.密度比
B.强度比
C.质量比
D.体积比
【答案】: C
12、应对施工现场场容、文明形象管理做出总体策划和部署的部门是( )m。
A.项目经理部
B.总包单位安全科
C.分包单位
D.建设单位
【答案】: A
13、有一窗洞口,洞口的下标高为-0·800,上标高为2·700,则洞口高为( )。
A.2.700
B.1.900
C.3.500
D.0.800
【答案】: C
14、下列选项不属于施工现场环境保护主要内容的是( )。
A.防大气污染措施
B.防水污染措施
C.防止噪声污染措施
D.现场封闭管理
【答案】: D
15、骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的( )。
A.配备计划
B.使用计划
C.培训开发计划
D.职业计划
【答案】: D
16、合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额,包括( )按合同约定发生的价格变化。
A.当事人协议
B.合同履行过程中
C.双方约定
D.备案的合同
【答案】: B
17、建筑材料按化学成分分类方法中,下列哪项是不合适的( )。
A.无机材料
B.高分子合成材料
C.复合材料
D.有机材料
【答案】: B
18、欺诈指一方订立合同时,( ),致使对方陷入错误而订立的合同。
A.利用对方没有经验
B.利用对方重大误解
C.故意制造假象或者掩盖真相
D.故意胁迫对方
【答案】: C
19、招聘时,甄选考核应兼顾诸方面因素,做到以( )为先。
A.德
B.才
C.能
D.劳
【答案】: A
20、( )既是公司税后利润分配的基本原则,也是公司税后利润分配的基本出发点。
A.非有盈余不得分配原则
B.按法定顺序分配的原则
C.同股同权.同股同利原则
D.公司持有的本公司股份不得分配利润
【答案】: B
21、无民事行为能力人只能通过( )订立合同。
A.委托代理人
B.长辈
C.亲属
D.法定代理人
【答案】: D
22、施工单位生产工人的劳动保护费属于( )。
A.直接工程的人工费
B.措施费
C.企业管理费中的保险费
D.社会保险费
【答案】: A
23、能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中( )的作用。
A.需要型因素
B.保健型因素
C.激励型因素
D.期望型因素
【答案】: B
24、对投诉类信访事项,如信访人对办理结果有意见的,还可以进行( )等申请救济。
A.法院起诉
B.司法调解
C.仲裁解决
D.寻求复查
【答案】: D
25、信访人对行政机关信访处理不服的,可以自收到书面答复起( )天内请求原办理机关的上一级机关复查。
A.10
B.20
C.30
D.60
【答案】: C
26、《就业失业登记证》中的记载信息在( )有效。
A.全国范围
B.流动人口所在地
C.流动人口户籍地
D.用人单位注册地
【答案】: A
27、关于总价合同,合同当事人应在专用合同条款中约定总价包含的( )和风险费用的计算方法,并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。
A.整个报价
B.风险范围
C.各类规费
D.人工费和管理费
【答案】: B
28、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的( )体力劳动强度的作业。
A.第一级
B.第二级
C.第三级
D.第四级
【答案】: D
29、参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为( )。
A.学徒期满的职工
B.学校毕业生
C.从事生产作业5年
D.没有条件
【答案】: A
30、合同是( )之间的民事法律关系。
A.当事人
B.平等主体
C.法人单位
D.人与人
【答案】: B
31、当劳动者一方当事人在( )人以上,且有共同理由的劳动争议,称为集体劳动争议。
A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】: B
32、砌体工程的施工工艺是( )。
A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理
B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理
C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理
D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理
【答案】: C
33、甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲与企业均不愿调解,甲可以向( )申请仲裁。
A.甲县劳动局
B.甲县仲裁委
C.甲县劳动争议仲裁委员会
D.甲县司法局
【答案】: C
34、地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小( )mm。
A.50
B.100
C.150
D.200
【答案】: B
35、测定砌筑砂浆抗压强度时采用的试件尺寸为( )。
A.100mm×100mm×100mm
B.150mm×150mm×150mm
C.200mm×200mm×200mm
D.70.7mm×70.7mm×70.7mm
【答案】: D
36、墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时,撑铁长度等于两层网片的净距,间距约为( )m,相互错开排列。
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
【答案】: B
37、诚实信用原则它要求人们在各类( )中讲究信用,恪守诺言,诚实不欺。
A.交易活动
B.签订合同
C.履行义务
D.合同谈判
【答案】: A
38、下列收人的说法正确的是( )。
A.建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收人
B.设计业务取得的收人是提供劳务收人
C.金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人
D.机械作业收人应列人建造(施工)合同收人
【答案】: B
39、( )是人力资源管理的第一环节。
A.招聘
B.使用
C.开发
D.培训
【答案】: A
40、询价采购劳务分包不同于公开的招投标,由承包人选择约三家劳务企业,分别进行询价( ),最终确定劳务分包人。
A.讨论
B.评审
C.谈判
D.签约
【答案】: B
41、薪酬管理的原则之一是对内具有公正性,即要支付相当于员工( )的薪酬。
A.工作价值
B.学历水平
C.工作态度
D.工作业绩
【答案】: A
42、以下不属于工程成本间接费用的是( )。
A.劳动保护费
B.辅助材料
C.机器设备的折旧费
D.机物料消耗
【答案】: B
43、关于总价合同,合同当事人应在专用合同条款中约定总价包含的( )和风险费用的计算方法,并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。
A.整个报价
B.风险范围
C.各类规费
D.人工费和管理费
【答案】: B
44、以下应计人合同成本的是( )。
A.直接费用
B.管理费用
C.销售费用
D.财务费用
【答案】: A
45、信访调查是信访事项的办理机关在信访事项( ),为了查明信访事项所涉及的基本事实,进行的一系列活动。
A.登记后,受理决定
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