2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库题库大全附答案【A卷】

2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库题库大全附答案【A卷】 第一部分 单选题(50题) 1、项目部安全教育由（ ）组织实施。 A.安全员 B.项目经理 C.劳务员 D.劳务队伍负责人 【答案】： B 2、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（ ）。 A.月材料采购计划 B.月劳动力使用报表 C.月施工作业统计 D.月计划考核 【答案】： A 3、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认。 A.5天，5天 B.7天，7天 C.4天，14天 D.28天，28天 【答案】： D 4、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）。 A.报价水平与履约能力 B.履约能力与社会信用 C.社会信用与报价水平 D.报价水平与经营行为 【答案】： B 5、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向当地劳动保障监察机构举报投诉 D.通过法律诉讼途径解决 【答案】： A 6、劳务作业人员的考勤主要由（ ）。 A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管 B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管 C.劳务分包队伍自己负责，不需监管 D.项目部劳务员负责，不需监管 【答案】： A 7、职工考勤应以（ ）的形式进行记录。 A.原始记录表 B.考勤表 C.出勤表 D.旷工表 【答案】： B 8、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ ）。 A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B.应核实工资是否由队长或班组长代发 C.农民工工资须本人领取或签字 D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资 【答案】： D 9、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。 A.违反用人单位的规章制度 B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 D.被依法追究民事责任 【答案】： C 10、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（ ）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组 【答案】： D 11、《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。 A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人 B.以货币形式按月支付给劳动者本人 C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人 D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人 【答案】： B 12、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。 A.30；50% B.40；50% C.30；60% D.40；60% 【答案】： A 13、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务。 A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位与劳动者 D.第三方 【答案】： C 14、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ ）。 A.七 B.十四 C.十五 D.二十一 【答案】： C 15、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（ ）。 A.定期检查 B.突击检查 C.联合检查 D.巡查 【答案】： B 16、调解委员会调解争议的期限为（ ）。 A.3 B.10 C.15 D.30 【答案】： D 17、下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。 A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则 C.职业道德培训与专业素质相结合原则 D.人员培训与企业文化相适应原则 【答案】： C 18、下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。 A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则 C.职业道德培训与专业素质相结合原则 D.人员培训与企业文化相适应原则 【答案】： C 19、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（ ）合同约定的作业总日历天数。 A.不高于 B.不低于 C.等同于 D.不延长 【答案】： B 20、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。（  ） A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 【答案】： B 21、承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。 A.监理工程师 B.承包人材料员 C.劳务分包人 D.工程业主 【答案】： C 22、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（ ）审核签字后方可实施。 A.总工 B.项目经理 C.施工员 D.法人代表 【答案】： A 23、从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。 A.知识、技能和态度 B.知识、技能和素质 C.知识、道德和态度 D.素质、技能和态度 【答案】： A 24、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（ ）个月”。 A.一 B.二 C.三 D.六 【答案】： B 25、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（ ）。 A.工序过程 B.工作过程 C.个人完成的过程 D.综合工作过程 【答案】： C 26、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（ ）。 A.交通专业承包序列一级资质 B.机电安装专业承包序列一级资质 C.铁路专业承包序列二级资质 D.劳务分包序列资质 【答案】： D 27、下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。 A.在校学生 B.现役军人 C.离退休人员 D.下岗职工 【答案】： D 28、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。 A.机械设备 B.工程材料 C.周转材料 D.小型机具 【答案】： D 29、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ ）内进行核实，给予确认或提出修改意见。 A.13天 B.14天 C.15天 D.16天 【答案】： B 30、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）。 A.施工过程中不计算工时和计算工程量 B.施工过程中不计算工时和不计算工程量 C.施工过程中计算工时和计算工程量 D.施工过程中计算工时和不计算工程量 【答案】： B 31、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 A.变现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工 【答案】： B 32、下列（ ）不可以申请工伤认定。 A.受伤害职工 B.受伤害职工直系亲属 C.受伤害职工所在工会组织 D.受伤害职工所在项目部 【答案】： D 33、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（ ）表示。 A.产量/单位时间 B.产量/单位工作量 C.工时消耗量/单位时间 D.工时消耗量/产量 【答案】： A 34、施工作业队须对进场施工作业人员在（ ）进行备案。 A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.劳务分包企业 【答案】： C 35、培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。 A.基础阶段和提高阶段 B.目前阶段和未来阶段 C.学历阶段和职业阶段 D.常规阶段和继续教育阶段 【答案】： B 36、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。 A.全日制用工 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.建筑劳务分包用工 【答案】： B 37、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（ ），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。 A.工程施工 B.提供合格的工作 C.劳务分包工作 D.满足合同要求的工作 【答案】： C 38、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。 A.1个月 B.6个月 C.3个月 D.2个月 【答案】： B 39、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）个月。 A.12 B.15 C.24 D.30 【答案】： C 40、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ ）。 A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B.应核实工资是否由队长或班组长代发 C.农民工工资须本人领取或签字 D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资 【答案】： D 41、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（ ）。 A.6个月 B.12个月 C.24个月 D.36个月 【答案】： C 42、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（ ）类。 A.12 B.13 C.14 D.15 【答案】： B 4