2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库内部题库A4版可打印

2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库内部题库A4版可打印 第一部分 单选题(50题) 1、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 【答案】： A 2、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月。 A.1 B.6 C.9 D.12 【答案】： D 3、农民工的劳动合同不得由（ ）保管。 A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业 【答案】： A 4、分包单位的专职（ ）对本单位施工过程行使质量否决权。 A.质量检查员 B.施工技术员 C.分包负责人 D.安全员 【答案】： A 5、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（ ） A.65.46% B.75.68% C.78.46% D.79.44% 【答案】： B 6、劳动合同的主体是（ ）。 A.用人单位 B.劳动者 C.参与第三方 D.用人单位和劳动者 【答案】： D 7、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（ ）。 A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动总产量 D.编制劳动力需求计划 【答案】： C 8、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。 A.工资 B.休假 C.工伤事故 D.培训 【答案】： C 9、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。 A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B.劳动者与其他人建立劳动关系 C.离退休人员不得成为劳动合同主体 D.现役军人不得成为劳动合同主体 【答案】： B 10、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（ ）。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】： C 11、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（ ）。 A.项目经理 B.施工队长 C.劳务作业人员 D.劳务员 【答案】： D 12、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（ ），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。 A.聘任文件 B.学历和职称 C.该负责人简历 D.劳动合同 【答案】： D 13、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（ ）。 A.工序过程 B.工作过程 C.个人完成的过程 D.综合工作过程 【答案】： C 14、（ ）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。 A.劳务分包单位 B.承包单位 C.建设单位 D.政府主管部门 【答案】： A 15、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（ ）。 A.20% B.15% C.5% D.免征 【答案】： D 16、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。 A.保障劳动力权益的原则 B.劳动力资源优化配置的原则 C.符合施工组织设计的原则 D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则 【答案】： A 17、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。 A.1倍 B.2倍 C.3倍 D.5倍 【答案】： B 18、下列（ ）属于劳务纠纷调解的基本原则。 A.公平 B.公正 C.公开 D.诚信 【答案】： B 19、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。 A.安全合同 B.人事合同 C.劳务合同 D.劳动合同 【答案】： D 20、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（ ）。 A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强 B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大 C.劳务分包项目投标报价复杂 D.劳务分包招投标操作周期短 【答案】： A 21、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.建立欠薪应急周转金制度 【答案】： A 22、分包合同价款的支付，总包单位必须以（ ）的形式向分包单位支付劳务费。 A.打白条 B.银行代扣 C.银行转账 D.现金方式 【答案】： C 23、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。 A.一 B.二 C.三 D.四 【答案】： A 24、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）。 A.施工过程中不计算工时和计算工程量 B.施工过程中不计算工时和不计算工程量 C.施工过程中计算工时和计算工程量 D.施工过程中计算工时和不计算工程量 【答案】： B 25、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。 A.约定工资标准 B.明确约定工资支付日期 C.约定工资支付方式 D.约定工资代领人 【答案】： D 26、劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。 A.每月 B.每季度 C.年末 D.工程完工 【答案】： A 27、以下方法中不属于技术测定法的是：（ ）。 A.写实记录法 B.工作日写实法 C.简易测定法 D.比例数式法 【答案】： D 28、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？ A.站在墙上行走 B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多 C.在高处作业时，严防接触电线 D.上下脚手架应走斜道 【答案】： A 29、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月。 A.1 B.6 C.9 D.12 【答案】： D 30、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间。 A.实际出勤，实际可能利用 B.可能出勤，实际利用 C.实际利用，实际利用 D.可能出勤，可能利用 【答案】： A 31、按照（ ）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。 A.“一案一卷” B.“多案多卷” C.“一案多卷” D.“多案一卷” 【答案】： A 32、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。 A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系 B.在校学生 C.现役军人 D.离退休人员 【答案】： A 33、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（ ）劳动合同。 A.终止 B.变更 C.解除 D.履行 【答案】： C 34、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（ ）。 A.真实 B.有效 C.完整 D.电子化 【答案】： D 35、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。 A.安全用工 B.正规用工 C.合理用工 D.合法用工 【答案】： D 36、编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。 A.决策 B.施工前准备 C.施工 D.投标 【答案】： B 37、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。 A.30一 B.30二 C.60一 D.60二 【答案】： A 38、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（ ）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。 A.建设单位 B.总包单位 C.劳务分包企业 D.劳务施工队 【答案】： C 39、劳务管理计划的内容不包括（ ）。 A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.奖罚计划 【答案】： D 40、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（ ）倍。 A.12 B.16 C.1820 【答案】： B 41、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（ ）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。 A.日结月清 B.日结季清 C.月结月清 D.月结季清 【答案】： C 42、对于工伤保险，以下说法正确的是（ ）。 A.由国家强制实行 B.由用人单位自愿参加 C.不会促进安全生产 D.不会减轻用人单位负担 【答案】： A 43、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 【答案】： A 44、职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 A.一周 B.一个月 C.一季度 D.一年 【答案】： B 45、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。 A.实物 B.货币 C.有价证券 D.代购券 【答案】： B 46、项目部安全教育由（ ）组织实施。 A.安全员 B.项目经理 C.劳务员 D.劳务队伍负责人 【答案】： B 47、下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。 A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷 【答案】： D 48、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。 A.用工单位所在地 B