2022年劳务员之劳务员基础知识题库精选题库必考题

2022年劳务员之劳务员基础知识题库精选题库必考题 第一部分 单选题(50题) 1、合同是当事人意思表示一致的结果，（ ）是合同生效的重要构成要件。 A.意思表示 B.意思表示真实 C.书面表示 D.表示一致 【答案】： B 2、用人单位可凭所招用流动人员持有的（ ）申请享受企业吸纳税收优惠政策。 A.《就业登记证》 B.《失业登记证》 C.《就业失业登记证》 D.身份证 【答案】： C 3、与合同有关的通知、指令等文件，承包人和劳务分包人应在专用合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，任何一方合同当事人指定的接收人或送达地点发生变动的，应提前（ ）以书面形式通知对方。 A.3天 B.5天 C.7天 D.2周 【答案】： A 4、（ ）是人力资源管理的第一环节。 A.招聘 B.使用 C.开发 D.培训 【答案】： A 5、土方的边坡坡度一般以（ ）表示，它影响到土方开挖边坡的稳定性。 A.坡底宽度（h）与挖方深度（h）之比 B.挖方深度（h）与坡底宽度（b）之比 C.边坡系数（m）与坡底宽度（b）之比 D.边坡系数（m）与挖方深度（h）之比 【答案】： B 6、以下属于天然石材范围的是（ ）。 A.大理石、花岗岩 B.沙岩、微晶石 C.花岗岩、GR板 D.大理石、微晶石 【答案】： A 7、关于费用的特点，以下说法错误的是（ ）。 A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出 B.费用将引起所有者权益的减少 C.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之 D.费用只包括本企业经济利益的流出，包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。 【答案】： D 8、工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mx1.3m，盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口"防护不到位所引起的伤亡事故。 A.1 B.1.5 C.2 D.3 【答案】： C 9、对墙和柱模板的要求，主要是保证其垂直度以及（ ）。 A.支承新浇混凝土的竖向压力 B.抵抗新浇筑混凝土的侧压力 C.方便作业人员浇筑混凝土 D.方便作业人员进行安装钢筋 【答案】： B 10、当劳动者一方当事人在（ ）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。 A.2 B.3 C.4 D.5 【答案】： B 11、建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作（ ）有条不紊地进行。 A.按合同法要求 B.按合同约定 C.对照条款 D.经常性地 【答案】： D 12、在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（ ）。 A.培训意见 B.培训建议 C.培训评估 D.培训总结 【答案】： C 13、劳动卫生规程不包括（ ）。 A.防止粉尘危害 B.传染病的防治 C.防止噪声和强光刺激 D.防止电磁辐射危害 【答案】： B 14、《租赁房屋治安管理规定》：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，给予（ ）的处罚。 A.警告 B.罚款 C.警告或罚款 D.警告和罚款 【答案】： D 15、在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于（ ）的职责范围。 A.公安机关 B.司法行政部门 C.铁道部门 D.交通部门 【答案】： C 16、（ ）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。 A.劳动部门 B.工商行政管理部门 C.公安部门 D.民政部门 【答案】： A 17、对于承包人违反工程建设（ ）有关管理规定的指示，劳务分包人有权拒绝。 A.政府文件 B.标准规范 C.社会安定 D.安全生产 【答案】： D 18、我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为（ ）。 A.绝对标高 B.相对标高 C.建筑标高 D.结构标高 【答案】： A 19、用人单位已经建立工会，由（ ）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。 A.上级工会 B.工会 C.工会主席 D.职工推选的代表 【答案】： B 20、相对标高的零点正确的注写方式为（ ）。 A.±0.000 B.-0.000 C.+0.000 D.无特殊要求 【答案】： A 21、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（ ）。 A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品 B.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术 C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明 D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测 【答案】： B 22、《就业促进法》规定劳动者依法享有（ ）的权利的保护和管理。 A.平等社会保险和保障 B.平等的就业机会 C.平等的医疗保障 D.平等的就业和自主择业 【答案】： D 23、违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是（ ）的主要条款。 A.合同 B.当事人约定 C.约束违约方 D.保证合同履行 【答案】： D 24、多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（ ）。 A.3人 B.5人 C.8人 D.10人 【答案】： B 25、定位轴线应用（ ）绘制。 A.粗实线 B.细实线 C.虚线 D.细点划线 【答案】： D 26、对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A.3 B.5 C.8 D.7 【答案】： D 27、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】： C 28、房屋租赁中介机构、出租（借）人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地（ ）责令改正，予以批评教育。 A.县级公安机关或派出所 B.县级人民政府 C.居民委员会或者村民委员会 D.乡镇人民政府或街道办事处 【答案】： D 29、以下不属于混凝土外加剂的是（ ）。 A.减水剂 B.早强剂 C.润滑剂 D.缓凝剂 【答案】： C 30、项目技术负责人是在（ ）的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。 A.项目部经理 B.公司法人 C.公司技术负责人 D.公司技术部门 【答案】： A 31、竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业（ ）。 A.不限资质 B.谈判更细 C.不需备案 D.需公开报价 【答案】： D 32、标的是合同法律关系的（ ），是合同当事人权利和义务共同指向的对象。 A.客体 B.主体 C.指向 D.物体 【答案】： A 33、流动人口社会保障，是指流动人口（ ），对外来流动人口提供的社会保障。 A.所在地 B.户籍地 C.流出地 D.出生地 【答案】： A 34、目前我国已初步形成的社会保障体系框架是以（ ）人口为基础的。 A.农村 B.流动 C.城镇 D.全部 【答案】： C 35、施工项目资源管理的内容包括（ ）。 A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理 B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理 C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理 D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理 【答案】： A 36、对信访事项有权处理的行政机关，对信访事项必须（ ），按照法律、法规、规章等规定，分别作出处理。 A.认真研究 B.调查核实 C.开会讨论 D.举手表决 【答案】： B 37、以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。 A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同 B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同 C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 【答案】： D 38、基础薪酬是指（ ）。 A.奖金 B.津贴 C.工资 D.提成工资 【答案】： C 39、以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是（ ）。 A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准 B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业 D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程 【答案】： C 40、已满（ ）周岁，不满（ ）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。 A.14；18 B.16；18 C.14；16 D.15；16 【答案】： B 41、能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（ ）的作用。 A.需要型因素 B.保健型因素 C.激励型因素 D.期望型因素 【答案】： B 42、下列（ ）是属于信访机构的职责。 A.交办信访人提出的信访事项 B.对信访人进行安抚工作 C.用车接送信访人员 D.安排信访人员的吃住 【答案】： A 43、影响填土压实的因素除了机械压实功和每层铺土厚度，还有（ ）。 A.土的含水量 B.土的渗透性 C.土的可松性 D.土的压实系数 【答案】： A 44、文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（ ）考核内容的范畴。 A.工作态度 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作过程 【答案】： B 45、基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（ ）。 A.