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2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库精品(基础题)
第一部分 单选题(50题)
1、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少( )年以上。
A.1
B.2
C.3
D.5
【答案】: D
2、在下列各项中,不能认定为工伤的是( )。
A.职工上下班途中,被机动车撞伤
B.职工在工作岗位,突发心血管病死亡
C.职工因醉酒伤亡
D.职工在消防演练中受伤
【答案】: C
3、职工参加基本养老保险,由( )缴纳基本养老保险费。
A.用人单位单独
B.职工单独
C.用人单位和职工共同
D.政府、用人单位和职工共同
【答案】: C
4、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定,( ),并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查,采取必要的安全防护措施,消除事故隐患。
A.严格按安全标准进行作业
B.制定管理制度
C.劳务操作人员接受安全培训
D.识别判断危险源
【答案】: A
5、劳动纠纷的性质不包括( )。
A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
【答案】: C
6、伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。
A.90;160
B.90;180
C.80;160
D.80;180
【答案】: B
7、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。
A.6个月
B.12个月
C.24个月
D.36个月
【答案】: C
8、以下( )不属于工程建设定额的分类方法。
A.按管理权限分类
B.按生产要素分类
C.按使用范围分类
D.按使用年限分类
【答案】: D
9、劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。
A.确定劳动效率
B.确定劳动力投入量
C.确定劳动总产量
D.编制劳动力需求计划
【答案】: C
10、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时,监督检查人员不得少于( )并应当出示执法证件;未出示的,有关单位和个人有权拒绝检查。
A.2人
B.3人
C.4人
D.5人
【答案】: A
11、根据劳动合同法的规定:( )必须依法进行,必须满足法律规定的条件。
A.协商解除劳动合同
B.单方解除劳动合同
C.过错性解除劳动合同
D.履约期满后终止劳动合同
【答案】: B
12、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额( )的标准,向农民工加付赔偿金。
A.50%、100%
B.80%、100%
C.100、150%
D.100%、200%
【答案】: A
13、用人单位支付农民工的工资不得低于( )。
A.合同约定的50%
B.合同约定的60%
C.合同约定的70%
D.当地最低工资标准
【答案】: D
14、从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。
A.10
B.12
C.16
D.20
【答案】: D
15、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.建筑劳务分包用工
【答案】: B
16、按照住建部(建质2008第91号文)要求,50?200人配置至少( )名专职安全员。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】: B
17、劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。
A.确定劳动效率
B.确定劳动力投入量
C.确定劳动总产量
D.编制劳动力需求计划
【答案】: C
18、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料( )内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等)发给分包单位,分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书,并上报给项目预算部门审核。
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日
【答案】: D
19、我国的社会保险不包括( )。
A.疾病保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.工伤保险
【答案】: A
20、将劳务费在劳务分包合同中单列是( )进行劳务分包合同备案审查的重点。
A.税务管理部门
B.质监站
C.建设局
D.建设单位
【答案】: A
21、劳动争议的( ),是解决劳动争议的最终程序。
A.判决
B.仲裁
C.调解
D.诉讼
【答案】: D
22、分包单位自行采购的物资,必须在( )指定合格分供方范围内采购,进场经总包验收合格后,各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。
A.建设单位
B.业主
C.总包
D.分包
【答案】: C
23、仲裁机构收到当事人的申请书,首先要进行审查,经审查符合申请条件的,应当在( )天内立案。
A.3
B.5
C.7
D.10
【答案】: C
24、( )是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。
A.出勤
B.旷工
C.考勤
D.迟到早退
【答案】: C
25、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于2平米,每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于( )米,通道宽不得小于( )米,宿舍内严禁使用通铺。
A.2.5米,0.9米
B.2.5米,1米
C.2.4米,0.9米
D.2.4米,1米
【答案】: A
26、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为( )。
A.定额时间和休息时间
B.有效时间和损失时间
C.必须消耗的时间和中断时间
D.必须消耗的时间和损失时间
【答案】: D
27、下列( )不可以申请工伤认定。
A.受伤害职工
B.受伤害职工直系亲属
C.受伤害职工所在工会组织
D.受伤害职工所在项目部
【答案】: D
28、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质( )。
A.分专业,分等级
B.分专业,不分等级
C.不分专业,分等级
D.不分专业,不分等级
【答案】: D
29、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
【答案】: D
30、事故发生后,事故现场有关人员应当立即向( )报告。
A.监理单位
B.建设单位
C.本单位负责人
D.建设行政主管部门
【答案】: C
31、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和( )。
A.工资
B.休假
C.工伤事故
D.培训
【答案】: C
32、处理解决群体性突发事件是( )的职责。
A.总承包单位领导小组
B.行政保障工作组
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组
【答案】: A
33、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固,拉接点垂直距离和水平距离分别不超过( )m和( )m。
A.2,4
B.3,5
C.4,6
D.5,7
【答案】: C
34、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
【答案】: B
35、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。
A.8%
B.10%
C.12%
D.15%
【答案】: A
36、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。
A.工会组织
B.用人单位
C.受伤害职工本人
D.受伤害职工的直系亲属
【答案】: B
37、目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。
A.12
B.13
C.14
D.15
【答案】: B
38、( )是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
A.劳动合同
B.劳务合同
C.口头协议
D.书面协议
【答案】: A
39、下列( )属于协商的特点。
A.成本低
B.效率低
C.不能充分体现纠纷各方的意愿
D.纠纷解决的确定性
【答案】: A
40、2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
A.休息日
B.工作日
C.国庆节
D.春节
【答案】: A
41、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
A.1日
B.5日
C.10日
D.15日
【答案】: B
42、为了规范劳务费结算的审计工作,将劳务费的结算审计分为( )和最终结算。
A.工程预结算
B.初始结算
C.中间结算
D.综合结算
【答案】: C
43、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。
A.劳务费结算台账和支付凭证
B.支付凭证和劳务分包合同
C.劳务备案手续和劳务分包合同
D.劳务分包合同和劳务费结算台账
【答案】: B
44、每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。
A.总承包企业主管领导
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员
【答案】: C
45、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过
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