2022年劳务员之劳务员基础知识题库大全一套

2022年劳务员之劳务员基础知识题库大全一套 第一部分 单选题(50题) 1、2013年3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。根据企业会计准则及其相关规定，管理费用属于（ ）。 A.期间费用支出 B.资本性支出 C.营业外支出 D.直接费支出 【答案】： A 2、某建筑劳务公司于2012年11月发生工程人员劳动保护费2万元，相关规定，工程人员劳动保护费计人企业的（ ）。 A.间接费用 B.期间费用 C.直接费用 D.资本性支出 【答案】： C 3、我国《安全生产法》规定，下列生产经营单位的主要人员的职责正确的（ ）。 A.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 B.保证本单位安全生产投人的有效实施 C.对本单位安全生产负责 D.对安全生产状况进行经常性检查 【答案】： C 4、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括( )、物力资源管理。（  ） A.资金资源管理 B.现场资源管理 C.人力资源管理 D.技术资源管埋 【答案】： C 5、根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，由施工单位对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制的专项施工方案，实施前应当由（ ）。 A.施工单位技术负责人、专业监理工程师签字 B.施工单位技术负责人、建设单位负责人签字 C.建设单位技术负责人、总监理工程师签字 D.施工单位技术负责人、总监理工程师签字 【答案】： D 6、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关（ ）。 A.不再受理 B.不再复核 C.不予登记 D.不再答复 【答案】： A 7、劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种，单价合同有（ ）形式。 A.3种 B.4种 C.5种 D.7种 【答案】： C 8、信访复查机关在收到复查申请起30日内作出复查意见，并向（ ）作出复查的书面答复。 A.信访人 B.原办理机关 C.同级人民政府 D.上级人民政府 【答案】： A 9、影响混凝土强度的因素是（ ）。 A.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质 B.养护条件、龄期、施工质量 C.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期 D.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等 【答案】： D 10、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括( )、物力资源管理。（  ） A.资金资源管理 B.现场资源管理 C.人力资源管理 D.技术资源管埋 【答案】： C 11、高强度螺栓孔必须采用（ ）而成，孔边应无飞边、毛刺，中心线倾斜度不得大于2mm。 A.冲孔 B.钻孔 C.割孔 D.切孔 【答案】： B 12、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ）。 A.某大型歌舞团 B.北京某小型杂技团 C.某劳动强度较低的企业 D.国家体操队 【答案】： C 13、劳务分包合同总体分析的结果，要（ ）表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。 A.文字形式 B.简单直观的 C.由项目部 D.劳动工资部门 【答案】： B 14、对跨省流动的农民工，（ ）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。 A.1～4 B.1～3 C.1～5 D.1～2 【答案】： A 15、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（ ）。 A.弥补亏损 B.提取法定公积金 C.扩大公司生产经营 D.增加公司注册资本 【答案】： A 16、采用何种合同形式，取决于（ ）。 A.当事人的约定 B.合同法的规定 C.交易方式的不同 D.合同备案的要求 【答案】： C 17、有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要（ ）信访人。 A.及时通知 B.书面答复 C.口头答复 D.及时回访 【答案】： B 18、对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（ ）。 A.国务院 B.最高法院 C.省级人民政府 D.国家信访总局 【答案】： A 19、质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定,在( )监督下现场取样。提供质量检测试样的单位和个人应当对试样的真实性负责。（  ） A.建设单位或工程监理单位 B.建设单位或质量监督机构 C.施工单位或工程监理单位 D.质量监督机构或工程监理单位 【答案】： A 20、建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作（ ）有条不紊地进行。 A.按合同法要求 B.按合同约定 C.对照条款 D.经常性地 【答案】： D 21、1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。 A.信访接待日 B.工作例会日 C.统一协调日 D.信访处理日 【答案】： A 22、在可供分配的利润中，应最先提取的是（ ）。 A.法定公积金 B.任意公积金 C.普通股股利 D.弥补以前年度亏损 【答案】： A 23、某企业购买一项商标权，支付价款100万元。根据会计准则及其相关规定。该商标权摊销金额应计人企业的（ ）。 A.制造费用 B.财务费用 C.管理费用 D.营业费用 【答案】： C 24、口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于（ ）的各个领域。 A.商品交易 B.社会生活 C.经济活动 D.人们要求 【答案】： B 25、以下关于混凝土小型空心砌块砌体工程的规定，正确的是（ ）。 A.施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于30天 B.小砌块应底面朝上反砌于墙上 C.严禁使用断裂小砌块 D.底层室内地面以下或防潮层以下的砌体，应采用强度等级不低于C15的混凝土灌实小砌块的孔洞 【答案】： B 26、竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业（ ）。 A.不限资质 B.谈判更细 C.不需备案 D.需公开报价 【答案】： D 27、美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。 A.二 B.三 C.四 D.五 【答案】： C 28、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。 A.1，3，36 B.2，4，40 C.3，5，44 D.4，6，48 【答案】： A 29、下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是（ ）。 A.劳动行政部门代表 B.司法部门代表 C.工会代表 D.企业方面代表 【答案】： B 30、（ ）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。 A.一次性享受工伤保险 B.一次性享受医疗保险 C.一次性享受失业保险 D.一次性享受养老保险 【答案】： A 31、关于防水工程，下列说法不正确的是（ ）。 A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求 B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层 C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于40mm D.拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高 【答案】： C 32、能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。 A.关键绩效指标法 B.360度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法 【答案】： D 33、下列收人的说法正确的是（ ）。 A.建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收人 B.设计业务取得的收人是提供劳务收人 C.金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人 D.机械作业收人应列人建造（施工）合同收人 【答案】： B 34、劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（ ）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位与劳动者 D.劳动主管部门 【答案】： C 35、甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（ ）申请仲裁。 A.甲县劳动局 B.甲县仲裁委 C.甲县劳动争议仲裁委员会 D.甲县司法局 【答案】： C 36、就施工项目而言，人力资源的配置依据是（ ）。 A.人力资源需求计划 B.施工进度计划 C.员工职业规划 D.企业发展计划 【答案】： B 37、诉讼时效届满当事人丧失的是（ ）。 A.胜诉权 B.任何权利 C.诉权 D.受领权 【答案】：