2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库完整题库必考题

2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库完整题库必考题 第一部分 单选题(50题) 1、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.106 B.203 C.306 D.303 【答案】： D 2、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）。 A.撤销合同 B.修改合同 C.赔偿损失 D.重新签订 【答案】： D 3、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】： B 4、职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 A.一周 B.一个月 C.一季度 D.一年 【答案】： B 5、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（ ）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组 【答案】： D 6、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（ ）。 A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失 【答案】： B 7、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（ ）而产生的纠纷。 A.因资质问题 B.因履约范围不清 C.因转包 D.因拖欠农民工工资 【答案】： A 8、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（ ）的形式订立。 A.口头合同 B.书面合同 C.电子邮件合同 D.录音合同 【答案】： B 9、从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。 A.知识、技能和态度 B.知识、技能和素质 C.知识、道德和态度 D.素质、技能和态度 【答案】： A 10、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。 A.重要程度 B.承包人的要求 C.劳务分包人的要求 D.性质 【答案】： D 11、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（ ）。 A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费 B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费 C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担 D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担 【答案】： A 12、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 【答案】： A 13、遇到（ ）天气不能从事高处作业。 A.6级以上的风天和雷暴雨天 B.冬天 C.35度以上的热天 D.5级以上的风天 【答案】： A 14、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（ ）。 A.附加护耳罩 B.贴上标记 C.自己钻孔加扣带 D.帽衬和帽壳尽量紧贴 【答案】： C 15、发包人、承办人应当在每月（ ）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 【答案】： C 16、在劳动统计中，劳动时间通常是以（ ）作为计量单位。 A.分钟 B.“小时”或“天” C.“工日”和“工时” D.月份 【答案】： C 17、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A.一周 B.半月 C.一个月 D.两个月 【答案】： C 18、劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）。 A.时间定额和产量定额 B.时间定额和预算定额 C.施工定额和产量定额 D.施工定额和预算定额 【答案】： A 19、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照（ ）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。 A.工程主管部门所在地 B.就近方便 C.劳务分包企业主管部门所在地 D.承包单位要求 【答案】： B 20、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（ ）情形，不可以续订劳动合同。 A.违反用人单位的规章制度 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作 【答案】： B 21、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】： C 22、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（ ）加强现场管理措施。 A.建设单位 B.监理单位 C.承包单位 D.劳务分包单位 【答案】： D 23、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（ ）。 A.工序过程 B.工作过程 C.个人完成的过程 D.综合工作过程 【答案】： C 24、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（ ）。 A.国家机关 B.事业单位 C.有雇工的个体工商户 D.国外驻华大使馆 【答案】： D 25、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 【答案】： D 26、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（ ）。 A.向有关部门举报 B.向施工单位举报 C.向施工单位提示 D.向建设单位举报 【答案】： A 27、总承包企业的（ ）不要求必须具有相应的安全资格证书。 A.法人代表 B.项目负责人 C.项目工程师 D.专职安全员 【答案】： C 28、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（ ），保障资金安全。 A.人力资源部 B.财务部 C.工程部 D.保卫部 【答案】： B 29、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。 A.5% B.40% C.90% D.100% 【答案】： D 30、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（ ）。 A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质 B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质 C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质 D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列 【答案】： B 31、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。 A.1个月 B.6个月 C.3个月 D.2个月 【答案】： B 32、项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 A.实物形式 B.有价证券 C.货币形式 D.代金券 【答案】： C 33、以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。 A.按管理权限分类 B.按生产要素分类 C.按使用范围分类 D.按使用年限分类 【答案】： D 34、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（ ）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。 A.2.2 B.2·3 C.2·4 D.2.5 【答案】： C 35、在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）。 A.职工上下班途中，被机动车撞伤 B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡 C.职工因醉酒伤亡 D.职工在消防演练中受伤 【答案】： C 36、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（ ）。 A.投标人资格预审情况 B.投标报价要求 C.劳务费的结算与支付 D.工程适用的标准和规范 【答案】： D 37、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（ ）。 A.劳务员 B.专职安全员 C.项目负责人 D.企业法人代表 【答案】： A 38、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。 A.政府 B.用人单位 C.用人单位和个人共同 D.个人 【答案】： B 39、（ ）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。 A.劳动合同 B.劳务合同 C.口头协议 D.书面协议 【答案】： A 40、劳务分包单位应当向（ ）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。 A.建设单位 B.监理单位 C.政府主管部门 D.承包单位 【答案】： D 41、劳务分包队伍安全教育培训包括（ ）三方面内容。 A.意识、措施、技能 B.意识、知识、规章 C.意识、知识、技能 D.意识、知识、措施 【答案】： C 42、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）。 A.分专业，分等级 B.分专业，不分等级 C.不分专业，分等级 D.不分专业，不分等级 【答案】： D 43、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准。 A.国家 B.所在省 C.当地 D.用人单