2022年劳务员之劳务员基础知识题库大全含答案【综合题】

2022年劳务员之劳务员基础知识题库大全含答案【综合题】 第一部分 单选题(50题) 1、发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（ ）。 A.裁决时适用法律、法规确有错误的 B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的 C.找出新的有力证据和证人 D.裁决所根据的证据是伪造的 【答案】： C 2、工商行政管理部门主要负责对外来人员的（ ）管理。 A.个体经营活动 B.办理外来人员就业证 C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察 D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作 【答案】： A 3、施工项目成本控制的措施是（ ）。 A.组织措施、技术措施、经济措施 B.控制人工费用、控制材料费、控制机械费用、控制间接费及其他直接费 C.组织措施、制度措施、管理措施 D.管理措施、技术措施、人力措施 【答案】： A 4、施工现场四周应进行封闭围护，如市区主要道路的围护设施高度应不低于（ ）。 A.1.8 B.2 C.2.5 D.3 【答案】： A 5、合同是（ ）之间的民事法律关系。 A.当事人 B.平等主体 C.法人单位 D.人与人 【答案】： B 6、工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mx1.3m，盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口"防护不到位所引起的伤亡事故。 A.1 B.1.5 C.2 D.3 【答案】： C 7、组织协调的主要目的是（ ）。 A.缩短施工周期 B.提高项目利润 C.提高施工质量 D.保证目标实现 【答案】： D 8、能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。 A.关键绩效指标法 B.360度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法 【答案】： D 9、合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（ ）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。 A.进度款 B.工程款 C.劳动力工资 D.管理费 【答案】： A 10、人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。 A.充分考虑内外部环境变化 B.企业的人力资源保障问题 C.企业总体发展战略目标 D.人力资源规划 【答案】： B 11、某机电安装公司2013年10月发生施工材料费用60万元，人工费25万元，机械使用费用5万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（ ）。 A.30万元 B.65万元 C.90万元 D.95万元 【答案】： D 12、为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同（ ）制度和结算扣押质量保证金制度。 A.履约保证金 B.劳动力管理 C.安全质量管理 D.付款流程 【答案】： A 13、诉讼时效届满当事人丧失的是（ ）。 A.胜诉权 B.任何权利 C.诉权 D.受领权 【答案】： A 14、马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（ ）。 A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要 B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要 C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要 D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要 【答案】： B 15、水硬性胶凝材料的硬化特点是（ ）。 A.只能在水中硬化 B.不仅能在空气中硬化，而且能更好地在水中硬化 C.必须在水泥中加促硬剂 D.在饱和蒸汽中硬化 【答案】： B 16、施工现场四周应进行封闭围护，如市区主要道路的围护设施高度应不低于（ ）。 A.1.8 B.2 C.2.5 D.3 【答案】： A 17、下列选项不属于施工现场环境保护主要内容的是（ ）。 A.防大气污染措施 B.防水污染措施 C.防止噪声污染措施 D.现场封闭管理 【答案】： D 18、“在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划，检查生产进度时要同时检查安全生产情况，如发现问题，负责进行调度，并转告有关部门。”这是（ ）的职责。 A.财务部门 B.生产部门 C.总会计师 D.安全专职机构 【答案】： B 19、关于防水工程，下列说法不正确的是（ ）。 A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求 B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层 C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于40mm D.拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高 【答案】： C 20、绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。 A.业绩评定表法 B.行为锚定评价法 C.行为观察比较法 D.关键绩效指标法 【答案】： A 21、劳动卫生规程不包括（ ）。 A.防止粉尘危害 B.传染病的防治 C.防止噪声和强光刺激 D.防止电磁辐射危害 【答案】： B 22、钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊，还有（ ）。 A.气压焊 B.气体保护焊 C.电渣压力焊 D.闪光对焊 【答案】： B 23、“在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划，检查生产进度时要同时检查安全生产情况，如发现问题，负责进行调度，并转告有关部门。”这是（ ）的职责。 A.财务部门 B.生产部门 C.总会计师 D.安全专职机构 【答案】： B 24、在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过（ ）mm，机械振捣密实。 A.200～300 B.250～350 C.300～400 D.350～450 【答案】： C 25、企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。 A.货币报酬 B.基础薪酬 C.可变薪酬 D.间接薪酬 【答案】： D 26、进行工程项目分解，确定阶段控制目标，是施工项目管理内容中的（ ）的内容之一。 A.施工项目目标控制 B.建立施工项目管理组织 C.施工项目合同管理 D.编制施工项目管理规划 【答案】： D 27、标的是合同法律关系的（ ），是合同当事人权利和义务共同指向的对象。 A.客体 B.主体 C.指向 D.物体 【答案】： A 28、在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过（ ）mm，机械振捣密实。 A.200～300 B.250～350 C.300～400 D.350～450 【答案】： C 29、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（ ）。 A.行政责任 B.领导责任 C.赔偿责任 D.刑事责任 【答案】： D 30、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。 A.时效性 B.能动性 C.社会性 D.时代性 【答案】： D 31、承包人和劳务分包人是（ ）关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。 A.合同 B.总分包 C.管理与被管理 D.平等 【答案】： A 32、合同书面形式的实质是（ ），有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。 A.书面形式 B.文字记录 C.当事人签字 D.书面备案 【答案】： B 33、人力资源是企业的（ ）资源。 A.首要 B.重要 C.第一 D.关键 【答案】： C 34、以下材料不属于气硬性胶凝材料的是（ ）。 A.石灰 B.石膏 C.水玻璃 D.水泥 【答案】： D 35、砌筑砂浆的流动性指标用（ ）表示。 A.坍落度 B.维勃稠度 C.沉入度 D.分层度 【答案】： C 36、守法原则是要求合同当事人在（ ）合同的过程中必须遵守法律和行政法规。 A.订立 B.履行 C.谈判 D.订立和履行 【答案】： D 37、墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为（ ）m，相互错开排列。 A.0.5 B.1 C.1.5 D.2 【答案】： B 38、我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为（ ）。 A.绝对标高 B.相对标高 C.建筑标高 D.结构标高 【答案】： A 39、按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（ ）。 A.综合管理 B.综合监督管理 C.监督管理 D.规划管理 【答案】： B 40、如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（ ）的培训方式。 A.体验式 B.提问式 C.咨询式 D.讲授式 【答案】： D 41、以下不属于混凝土外加剂的是（ ）。 A.减水剂 B.早强剂 C.润滑剂 D.缓凝剂 【答案】： C 42、完善的薪酬体系能够更好地发挥（ ）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。 A.需要型因素 B.保健型因素 C.激励型因素 D.期望型因素 【答案】： C 43、城市及道路照明工程专业承包资质等级分为（ ）。 A.一、二、三级 B.不分等级 C.二、三级 D.一、二级 【答案】： A 44、《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在（ ）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。 A.注册地 B.事故发生地 C.职工户籍地 D.生产经营地 【答案】： D 45、某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下：人工费30万元、耗用材料费用50万元，机械使用费用10万元，银行借款利息5万元根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程的直接费用是（ ）。 A.31万元 B.50万元 C.90万元 D.95万元 【答案】： C 46、在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。